De aproape doi ani, administrațiile locale își pot stabili singure salariile pe care le dau propriilor angajați. Cu aprobarea consiliilor locale, s-a ajuns ca un șofer de la Primăria Miercurea Sibiului să câștige mai bine decât un referent superior din Primăria Sibiu. Sau un șef de serviciu din Primăria Avrig să câștige mai bine decât un director din cea mai mare administrație a județului.
Cele mai mari venituri lunare din administrația publică a județului sunt cele de la Consiliul Județean Sibiu, respectiv cele ale președintei Daniela Cîmpean (foto principală dreapta) și ale celor doi vicepreședinți, Christine Manta Klemens (foto centru) și, respectiv, Marcel Luca. Doar că în cazul lor nu ei și-au stabilit salariul (indemnizația lor fiind fixată prin lege). Cei trei ”doar” și-au acordat un spor de 25% pentru faptul că lucrează cu proiecte din fonduri europene (deși, de implementarea efectivă a acestor proiecte se ocupă un birou specializat).
Președinta Daniela Cîmpean are un salariu de bază lunar de 23.400 de lei (echivalentul a aproximativ 5.000 de euro), cei doi vicepreședinți care o secondează fiind plătiți lunar cu câte 20.800 de lei (aproximativ 4.400 de euro lunar).
Singura administrație de la nivelul județului care se poate compara – ca volum de lucru – cu instituția Consiliului Județean Sibiu este Primăria municipiului Sibiu, instituție al cărei volum de muncă este, de fapt, cu mult mai mare. Acest lucru poate fi observat și numai dacă vom compara bugetele anuale ale celor două instituții, municipiul Sibiu având un buget dublu față de cel al județului. Și cu toate că volumul de lucru este mai mare în cadrul Primăriei, salariile celor de aici sunt considerabil mai mici.
Primarul Sibiului, Astrid Fodor, are o indemnizație lunară de 17.100 de lei (cu mai bine de un sfert mai mică decât cea a președintei CJ Sibiu). Tot cu un sfert mai puțin decât omologii lor de la CJ Sibiu câștigă și cei doi viceprimar ai Sibiului: Corina Bokor și Răzvan Pop sunt răsplătiți pentru activitatea lor cu salarii lunare de 15.200 de lei. Niciunul din cei trei nu apare – în listele publicate de Primăria Sibiu – ca beneficiari ai sporului de 25% aferent implicării în proiecte din fonduri europene.
La Avrig, totul este periculos. La fel și la Mediaș
La Avrig, angajaților din Primăriei li s-au dat sporuri pentru condiții periculoase și vătămătoare, în proporție de 15%. Tuturor angajaților. De la paznic, la referenți sau secretare, toți lucrează în condiții periculoase, așa că primesc sporuri lunare cuprinse între 317 de lei (în cazul paznicului) și 983 de lei (în cazul unui auditor). Pentru cei din fruntea orașului Avrig, sporurile de periculozitate sunt cuprinse între 1.062 de lei (în cazul unui șef de birou) și, respectiv, 1.342 de lei în cazul secretarului Primăriei.Primăria din Avrig e printre cele mai periculoase. Așa că toți care lucrează aici primesc sporuri
Oricum, salariile din Primăria Avrig sunt ”la bătaie” cu cele din Primăria Sibiu. Un îngrijitor primește între 2.454 de lei și 2.912 lei (plus sporurile de periculozitate), pe când un șofer angajat la Primăria Avrig pleacă acasă cu un salariu de bază cuprins între 3.370 de lei și 3.598 de lei. La care se adaugă sporul de aproape 500 de lei (în Primăria Sibiu, salariul de bază al unui șofer este de 2.819 lei).
La fel ca și la Avrig, și la Mediaș administrația acordă tuturor un spor de condiții periculoase și vătămătoare. Așa se face că, prin urmare, arhitectul șef al Mediașului primește un salariu mai mare decât cel al Sibiului (11.012 lei, față de 9.066 de lei) și la ”bătaie” cu cel al arhitectului șef al județului (care primește 12.917 lei). Iar cu aceste sporuri și cu nivelurile stabilite, cei din Primăria Mediaș au salarii net mai bune decât cei din Primăria Sibiu sau chiar și din Consiliul Județean. Spre exemplu, un șef de serviciu câștigă 6.555 de lei la Mediaș și, respectiv, 6.004 – la Sibiu. Iar un referent superior este răsplătit cu 4.629 de lei, față de 3.204 lei, la Sibiu.
Miercurea Sibiului vs. Tălmaciu sau Ocna Sibiului
La Miercurea Sibiului, singurul oraș din județ și printre puținele din țară în care nu există rețea de apă și canalizare, primarul a decis împreună cu aleșii locali că e periculos. Prin urmare, și-au adăugat și sporul de periculozitate de 15%, dar și sporul de 25% aferent celor care lucrează în cadrul unor proiecte pe fonduri europene. Așa se ajunge că la Miercurea Sibiului sunt printre cele mai mari sporuri din administrația din județ: primarul are, pe lângă indemnizația de 11.440 de lei și sporuri totale de 2.860 de lei, pe când viceprimarul cumulează sporuri de 2.340 de lei.Șeful de birou din Primăria Miercurea Sibiului ajunge până la un salariu brut de 9.400 de lei, în timp ce un șofer ajunge la 3.597 de lei. Paznicul (denumit guard în tabelele de la Miercurea Sibiului) primește 3.800 de lei.
La Miercurea Sibiului se dau cele mai mari sporuri din județ: cât un salariu
Drept justificare pentru sporul de 25% pe care și-l acordă cei din Primăria Miercurea Sibiului, în tabelul aferent veniturilor salariale este trecut codul unui proiect: POCU SMIS-115001. Care este codul proiectului denumit ”Dezvoltare integrată în comunitatea marginalizată din Miercurea Sibiului”, proiect al cărui beneficiar este Asociația Fortunatis. Primăria Miercurea Sibiului este partener în acest proiect alături de Liceul tehnologic din oraș și de alte două societăți comerciale (Global Commercium Development SRL și SC Acquisition Career Management SRL). Proiectul se desfășoară pe o perioadă de trei ani (februarie 2018 – februarie 2021), are un buget de 19,1 milioane de lei și are drept obiectiv ajutorarea a 800 de persoane din comunitatea romă a localității.
La Ocna Sibiului, cu excepția unui inspector superior, nimeni din Primărie nu primește sporuri de niciun fel. Iar la Tălmaciu, sporurile se acordă pentru trei conducători de autospecială care lucrează și pe timpul nopții și pentru trei asistente medicale, cărora astfel le este alocat un procent de 7% spor pentru condiții deosebite (ca valori nominale, sporurile sunt între 327 și 340 de lei).
Consiliul Județean vs. Primăria Sibiu
Dar dacă salariile celor din fruntea administrațiilor (primari, viceprimari, președinte de CJ sau vicepreședinți) sunt stabilite prin lege (fiind indexate, punctual, doar cu sporuri ), în cazul celorlalți funcționari veniturile lunare sunt fixate prin hotărâri ale consiliilor județene, respectiv ale celor locale. Aceste hotărâri au fost aprobate în cursul verii anului 2017, când toți aleșii vorbeau despre o necesară reactualizare a salariilor din administrație, salarii foarte mici la acea vreme.Astfel, salariul de bază al administratorului public al județului, Sebastian Dotcoș, include sporul de vechime în muncă la nivel maxim și a fost stabilit de către președinta CJ Sibiu la 16.500 de lei. Cu un sfert mai mare decât al administratorului municipiului Sibiu, Ioana Leca, pentru care salariul lunar de bază a fost stabilit la 12.600 de lei.
Nici personalul de execuție din cadrul Consiliului Județean Sibiu nu este lăsat la voia întâmplării, astfel încât salariile sunt sensibil mai mari decât în alte instituții publice din Sibiu. Spre exemplu, un șofer angajat al CJ Sibiu are un salariu de bază care pornește de la 3.898 de lei și, corespunzător gradației, poate ajunge până la un venit lunar de bază de 4.300 de lei. Comparativ, la Primăria Sibiu salariul plătit unui șofer este de 2.819 lei. Un îngrijitor angajat la Consiliul Județean Sibiu primește un salariu de 2.766 de lei și, în funcție de gradația pe care o obține, poate ajunge la un venit de bază de 3.444 de lei.
Dacă vorbim de funcții mai înalte, diferențele sunt, de asemenea, notabile: arhitectul șef al județului are un salariu de bază de 12.917 lei, comparativ cu cel de 9.066 de lei stabilit pentru arhitectul șef al Sibiului. Un director din cadrul CJ Sibiu primește un salariu de bază de 12.189 de lei, pe când unul din Primăria Sibiu - 8.039 de lei.
Pe lângă aceste salarii, angajații de la stat mai primesc și tichete de vacanță în valoare de 1.450 de lei. În plus, fiecare salariat din aceste instituții mai primește, lunar, și o indemnizație de hrană, ”reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată” (adică aproximativ 346 de lei pe lună, dacă avem drept referință un salariul brut de 2.080 de lei stabilit pentru acest an).
Se poate și mai ”boierește”
De comparăm cu situația din alte județe, se poate constatat că, totuși, salariile de la Sibiu sunt ținute încă ”în frâu”. Un șofer angajat în cadrul Consiliului Județean Cluj are un salariu de bază cuprins între 4.820 și 6.009 lei, pe când un îngrijitor pornește de la 3.910 lei și poate ajunge până la 4.869 de lei.Iar un șef de birou din cadrul CJ Cluj primește un salariu de bază de 2,6 ori mai mare decât un șef de birou din cadrul Primăriei Sibiu (13.749 de lei, la CJ Cluj, față de 5.134 de lei, la Primăria Sibiu).
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Tag-uri: Razvan Pop , Astrid Fodor , Consiliul Judetean Sibiu , Ocna Sibiului , Primăria Sibiu , Miercurea Sibiului , Primăria Cisnădie , Primăria Mediaș , Ministrul Transporturilor , Consiliului Județean Sibiu , Voința Sbiu , La Avrig , Consiliul Județean , Daniela Cîmpean , Primăriei Sibiu , Corina Bokor , Ioana Leca , Primarul Sibiului , Christine Manta Klemens , Primăria Miercurea Sibiului , Acstal Talmaciu , salarii universitare , Marcel Luca , agrig , Sebastian Dotcoș , Președinta Daniela Cîmpean , La Miercurea Sibiului , La Ocna Sibiului , Consiliului Județean Cluj , Primaria Avrig , Acquisition Career Management , Asociația Fortunatis , primarii , Global Commercium Development
Vizualizari: 24787
Ultimele comentarii
Acum 1 oră
Ombladon
Acum 1 oră
Paganini
Acum 1 oră
Didulescu
Acum 1 oră
Mioara
Acum 1 oră
Andrei