Publicitate
Publicitate
Publicitate - SOMA Sibiu

Raport DGASPC Sibiu: Neglijența și insubordonarea, principalele probleme de conduită. Patru sesizări, dintre care una a ajuns în Comisia de Cercetare Disciplinară

Raluca Budușan
2
directia-generala-asistenta-sociala-si-de-protectia-copilului-dgaspc-8-kjj5

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Sibiu a publicat raportul anual privind respectarea normelor de conduită de către angajații instituției. Conform legislației în vigoare, instituțiile publice sunt obligate să monitorizeze și să asigure respectarea normelor etice de către personalul contractual.

Publicitate
Publicitate

În anul 2024, DGASPC Sibiu a funcționat cu un total de 955 de posturi ocupate, din care 850 de angajați erau încadrați cu contract individual de muncă, potrivit acestui raport. 

Sesizări și încălcări ale normelor de conduită

Pe parcursul anului trecut, s-au înregistrat 4 sesizări privind abateri de la normele de conduită profesională, toate vizând angajați din funcții de execuție. Principalele motive de sesizare au fost profesionalismul, neglijență în efectuarea sarcinilor și conduita în relațiile cu beneficiarii serviciilor sociale. 

Publicitate

Toate cele patru sesizări au fost soluționate, iar măsurile luate au inclus note explicative și de relații din partea personalului implicat, o analiză în cadrul Comisiei de Cercetare Disciplinară, un avertisment scris și clasarea unor cazuri.

Nu au fost aplicate sancțiuni prin hotărâre judecătorească definitivă.

Cauze și consecințe ale încălcării normelor

Printre principalele cauze identificate se numără insubordonarea, neglijența și comportamentul neadecvat. Raportul arată că aceste abateri pot avea efecte negative asupra mediului în care lucrează angajații instituției cum ar fi înurajarea indisciplinei, disfuncționalități între servicii ori risc de accidente la locul de muncă.

Pentru prevenirea unor astfel de situații, consilierul de etică a subliniat necesitatea respectării Regulamentului de Ordine Interioară și a raporturilor de muncă. De asemenea, s-a recomandat exprimarea unui limbaj adecvat la locul de muncă, exercitarea atribuțiilor profesionale cu obiectivitate și informarea periodică a angajaților cu privire la normele de conduită.

Publicitate
Publicitate

Raluca Budușan
Raluca Budușan

Sănătate, Educație

0766 905 671

raluca[at]turnulsfatului.ro

Alătură-te comunității

Publicitate
Publicitate

2 răspunsuri

  1. Avatar Gogu
    Gogu

    Așa situație ,,critică,, și nici o sanctiune pecuniara? Avertismente, mustrari, note explicative, pt insubordonare, indisciplină, neglijență în serviciu, comportament și limbaj neadecvat…….praf în ochi ….. doar sunt oamenii lor, . Rusine conducerea.

    4
    0
  2. Avatar Sandu
    Sandu

    Praf in ochi. Conditia persoanelor vulnerabile in Sibiu este atat de precara , multe sunt doar pe hartie, in anchete sociale in care doar se constata, nimic nu se rezolva si zac in sertarele institutiei. In teren nu merge nimeni, di chiar daca ar merge, doar se constata precaritatea conditiilor de viata, locative si financiare. Alte judete suplimenteaza veniturile prea mici , Sibiul niciodata.

    0
    0

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Toate comentariile sunt moderate de către redactorii TS, înainte de publicarea pe site, pentru a elimina limbajul agresiv/licențios sau informațiile false. Mulțumim.

Publicitate
Publicitate