Un angajat străin, acuzat de comportament abuziv la fabrica Hipic Prod din Sibiu. „Ne ceartă, înjură, urlă și vorbește urât”. Răspunsul companiei: „Promovăm un mediu de lucru bazat pe respect”

Un angajat străin, ”nu e italian, e trimis de la Prada la noi”, este acuzat de un grup de muncitoare din fabrica Prada din Sibiu (Hipic Prod) de comportament abuziv și de crearea unui climat de muncă stresant.

Conducerea companiei susține că nu poate face nimic pentru a investiga situația, atâta timp cât femeile nu vor depune o plângere, fie ea și anonimă. De cealaltă parte, ele susțin că le este teamă, persoana în cauză fiind importantă pentru management, iar ele ar risca să fie concediate.

Camelia Proca, director ALEG, vorbește despre hărțuirea de la locul de muncă: ”Dacă vezi eforturi din partea conducerii de a reduce fenomenul hărțuirii, deja e un prim pas dacă vezi că subiectul ăsta”. 

”Domnul acesta nu are răbdare și tot țipă la șefa, la alți angajați, aruncă cu poșete”

Maria, o angajată a societății Hipic Prod din Sibiu, parte a companiei Prada din Italia, a contactat redacția Turnul Sfatului pentru a vorbi despre comportamentul unui bărbat, de origine străină și care nu vorbește limba română.

”În fiecare zi avem certuri cu domnul X (n.r. numele său a fost protejat), care nu este din România. El vine la noi pe linie și ne ceartă, înjură, urlă și vorbește urât. În limba lui, dar noi înțelegem. Și doamnele de la birou nu știu. Ne ceartă, urlă la toate angajatele. Foarte urât vorbește domnul X. Nouă ne place să lucrăm, dar nu mai putem să auzim cum urlă așa”, a transmis femeia care a spus că vorbește în numele mai multor angajate.

Ea spune că este mulțumită de locul de muncă, însă, alături de colegele ei, este șocată de comportamentul bărbatului.

”Domnul acesta este trimis din Italia la noi în firmă și, ori de câte ori se întâmplă ceva greșit, șefa îl cheamă să vadă ce se întâmplă și să rezolve, să o ajute. Domnul acesta nu are răbdare și tot țipă la șefa, la alți angajați, aruncă cu poșete. (…) La ITM nu știu dacă pot face reclamație fără să-mi spun numele, că nu mă crede nimeni. Șefa este o doamnă foarte bună la suflet și el așa de urât vorbește cu ea și cu altele. A țipat și a vorbit urât și cu alți angajați, de pe mai multe linii.

Să știți că mi-e teamă, eu chiar vreau să fie bine. Lucrez acolo de mulți ani, dar niciodată fostul șef nu a vorbit așa cu oamenii”; a mai spus femeia.

Ulterior a revenit și a spus că îii este teamă că a vorbit cu un jurnalist și îi este teamă să nu-și piardă locul de muncă.

”Eu nu știu dacă fac bine ce fac că v-am zis că nu vreau să mă dea afară. Dar el minte și se ceartă cu toate șefele. A țipat și la doamna Dana din vopsitorie și la doamna Anca de pe linie și la doamna Vio. Acum o lună s-a certat cu Adi. Adi a fost la birou să le spună doamnelor de acolo că pleacă. Nu știu ce au făcut doamnele de acolo, dar acum Adi e la altă echipă. E foarte urât ce se întâmplă cu domnul X”, a mai transmis ea.

Angajata a fost la curent cu demersurile noastre, iar asta s-a resimțit la locul de muncă.

”Oare ați vorbit cu doamna de la personal? Azi a fost foarte nervos domnul X, a venit de la ședință și a zis că e mincinoasă șefa. O să șterg mesajele, șefa nu mai doarme noaptea de stres. Este tot mai supărată. Mi-e frică și pentru mine, dacă tot așa urât va vorbi”, a mai spus ea.

”Investim constant în dezvoltarea echipelor noastre pentru a menține un climat organizațional sănătos”

În zilele următoare am vizitat compania alături de directorul de resurse umane a societății, iar condițiile sunt la zeci de ani diferență față de ce se întâmpla în fabricile de textile ale Sibiului anilor 2000.

Există aici informări cu privire la felul în care se pot facfe sesizări anonime, însă oamenii de aici par să nu aibă încredere în conducere. În plus, susțin ei, sunt mulțumiți de condiții și de salarizare, probleme existând punctual în relațiile de muncă.

Societatea susține că se delimitează de astfel de comportamente și le cere angajaților să apeleze chiar la raportarea ”Whistleblowing”, dacă nu vor să vorbească deschis.

”Dorim să subliniem în mod ferm că ne delimităm de orice formă de comportament inadecvat și vă asigurăm că, în asemenea situații, sunt aplicate măsurile necesare, în conformitate cu politicile și procedurile interne în vigoare.

Așa cum am menționat anterior, compania noastră dispune de un canal intern sigur de comunicare, prin intermediul căruia pot fi transmise sesizări către departamentul de Resurse Umane. Acest canal funcționează în conformitate cu Regulamentul Intern, afișat în mod vizibil la avizierul companiei și adus la cunoștința tuturor angajaților noștri prin semnătură, în perioada 29 noiembrie – 16 ianuarie 2025, ca urmare a ultimei revizuiri a regulamentului, în vigoare începând cu 1 decembrie 2024. Conform Capitolului “Procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților”, sesizările de acest tip sunt înregistrate la departamentul de Resurse Umane și soluționate într-un termen de maximum 30 de zile de la data înregistrării acestora.

În plus, compania noastră face parte din grupul Prada SpA, care pune la dispoziția tuturor angajaților un canal dedicat raportării neregulilor (Whistleblowing), afișat în toate punctele de informare internă și disponibil public și pe site-ul grupului. Acesta poate fi utilizat inclusiv în mod anonim.

Promovăm un mediu de lucru bazat pe respect, profesionalism și deschidere către dialogul constructiv, în care fiecare angajat este tratat cu demnitate. Investim constant în dezvoltarea echipelor noastre pentru a menține un climat organizațional sănătos și echilibrat. Orice situație care încalcă aceste principii este tratată cu toată seriozitatea și, dacă este cazul, se dispun măsuri corespunzătoare.

Reiterăm angajamentul nostru ferm de a asigura și menține un mediu profesional în care fiecare angajat să se simtă respectat și valorizat”, a transmis societatea redacției Turnul Sfatului.

”Niște comportamente care unora li se par banale, îi deranjează foarte tare pe alții”

Camelia Proca, fondatoarea și directoarea Asociației pentru Libertate și Egalitate de Gen (A.L.E.G.) a transmis în această speță, dar și în altele de acest gen, că la locul de muncă încrederea se câștigă greu și dispare la fel de greu.

„Noi am încercat să schimbăm legislația și am și reușit. România a ratificat anul trecut o convenție internațională a Organizației Internaționale a Muncii, iar angajatorii au obligația să prevină situațiile de hărțuire și este și foarte ”smart” să facă asta, pentru că dacă nu previn, problemele astea cresc și încep să se creeze tensiuni, se distrug relații între angajați.

Deci pentru angajator mesajul este faceți prevenire înainte să apară probleme majore, pentru că este benefic și din perspectiva costurilor.

Companiile trebuie să aibă un mecanism de raportare, care să nu ridice riscuri pentru cine depune o plângere. Da, trebuie să poată să fie anonimizată.

Trebuie să meargă cumva către o comisie exterioară cât mai independentă sau obiectivă. De exemplu, dacă eu conduc o echipă mică, o asociație, o să creez un mecanism de raportare care merge către consiliu director al asociației mele, ca să nu treacă prin mine. Consiliul director e deasupra mea”, spune Camelia Proca.

Ea spune că românii pleacă cu un handicap în relațiile de muncă pentru că ne lipsește de multe ori educația primară, iar unele abuzuri pot părea lucruri normale.

”Nu avem educație sănătoasă nici în școală, nici în familie. Ajungem în locuri de muncă și niște comportamente care unora li se par banale, îi deranjează foarte tare pe alții„, spune Camelia Proca.

Hipic Prod, cifră de afaceri de 82,8 milioane de lei în 2024

Hipic Prod Impex SRL, producătorul produselor Prada din județul Sibiu a avut în 2024 o cifră de afaceri de 82,8 milioane de lei, în creștere față de 79,9 milioane lei, în 2023. Societatea a avut anul trecut un profit net de 6,9 milioane de lei, cu peste un milion de lei peste datele din 2023: 5,3 milioane lei. Anul trecut numărul mediu de angajați a fost de468 de persoane, în scădere față de 2023 – 517 de angajați, în medie.

Gigantul din industria luxului Prada a devenit în urmă cu trei ani singurul proprietar al fabricii de la Sibiu, România, după ce a cumpărat cei 20% care lipseau până la controlul complet al fabricii.

Hipic Prod Impex este o companie fondată în 1994.

Prada are în total 23 de unităţi de producţie dintre care 20 în Italia şi câte una în Marea Britanie, Franţa şi România. Pe plan local, grupul dezvoltă o nouă fabrică în care investeşte 19 mil. euro, din care 8 mil. euro reprezintă ajutor de stat, conform datelor publice.

Sursa foto: Turnul Sfatului