Cu experiență de 17 ani în domeniul resurselor umane, sibianca Dalia Ionescu și-a deschis firmă de recrutare. Sfaturi pentru un CV complet, ce-și doresc angajatorii și ce caută angajații

Fie că suntem la începutul carierei, fie că dorim să ne schimbăm locul de muncă, vom avea mereu nevoie de un CV care să ilustreze cât mai bine abilitățile pe care vrem să le arătăm la locul de muncă pe care-l vom avea. Cu o experiență de peste 17 ani în domeniul resurselor umane, Dalia Ionescu a deschis firma ID HR Consulting, prin care oferă soluții de recrutare și selecție atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pe lângă acestea, sibianca oferă și soluții de consultanță HR și consiliere în carieră pentru candidați la toate nivelurile profesionale. Am vorbit cu Dalia despre domeniul resurselor umane, despre sfaturi pentru construirea unui CV, dar și despre relația dintre angajator și angajat.

„În activitatea mea în domeniul resurselor umane în aproximativ 17 ani, am cochetat cu resursele umane la o firmă de distribuție mai mică, acolo am făcut și un curs de resurse umane și mi-am dat seama că mă atrage foarte mult să lucrez cu oamenii.

De acolo am plecat la o firmă de recrutare, unde a fost o experiență foarte frumoasă. Ulterior mi s-a oferit posibilitatea de a lucra într-o companie de producție unde am început ca inspector de resurse umane, după care am preluat toate responsabilitățile departamentului de resurse umane. Am devenit manager de resurse umane și pot spune că cea mai mare experiență a fost în producție, unde este un domeniu foarte dinamic și provocator”, spune Dalia despre cariera sa.

De ce ID HR Consulting?

După experiența acumulată, Dalia a decis să își urmeze visul antreprenorial prin înființarea ID HR Consulting, un proiect născut dintr-o analiză profundă a dorințelor sale  profesionale. Scopul antreprenoarei este să simplifice procesul de recrutare atât pentru candidați, cât și pentru angajatori, printr-o abordare calitativă și prietenoasă, depășind prejudecățile din industrie.

„Mi-am dorit o schimbare. Am vrut să ajut oamenii nu doar să-și găsească un loc de muncă, ci și să se dezvolte mai departe într-o companie. Mi-am dorit să aduc o contribuție pe piața muncii, să vin cu ceva nou în piață, chiar dacă provocările sunt foarte mari, satisfacțiile sunt, de asemenea, pe măsură.

Noi oferim soluții de recrutare și selecție atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Oferim, de asemenea, soluții pe partea de administrare și salarizare și suport pentru candidați în alegerea locului de muncă potrivit, consiliere. Le oferim sfaturi despre cum să-și construiască un CV, cum să se prezinte la un interviu și menținem legătura cu ei pe tot parcursul interviului. De asemenea, îi pregătim înainte să se prezinte la interviul pentru locul de muncă pe care și l-au ales”, a mai adăugat aceasta.

Sfaturi pentru construirea unui CV

Piața muncii este într-o continua schimbare, iar organizațiile se confruntă cu provocări tot mai mari în a găsi talentele potrivite.  Tocmai de aceea, Dalia a văzut o oportunitate de a rezolva această problemă, având un model de business care sa răspundă atât nevoilor angajatorilor, cât si celor ale candidaților.

„Un CV perfect nu garantează succesul în companie. Este esențial să ne concentrăm pe atitudine și potențialul pe care fiecare persoană îl poate aduce organizației. Am întâlnit oameni care, deși nu aveau cele mai strălucitoare calificări, au demonstrat rezultate excepționale datorită deschiderii și atitudinii lor. Din păcate, sunt foarte mulți care nu știu să se prezinte la un interviu și de multe ori poate sunt refuzați din cauza unui CV. Nu au știut cum să-și construiască un CV, ce să menționeze în el, cum să se prezinte ca și conduită.

Fiecare gestionează emoțiile diferit, dar eu îi pregătesc înainte, le spun informații despre angajator, despre cum va decurge interviul. De asemenea, îi îndrum și despre întrebările pe care le pot pune angajatorului”, a spus aceasta.

Angajatorii caută oameni motivați

Prin recrutare, Dalia nu doar ajută companiile să își construiască echipe de succes, dar contribuie și la crearea de locuri de muncă sustenabile. Ideea generală pe care a observat-o este faptul că angajatorii caută să-și formeze o echipă din oameni motivați și deschiși.

„Ideea este să fi o persoană deschisă și motivată, contează foarte mult motivația. Am întâlnit companii care îmi spun că nu vor ca angajații să aibă neapărat experiență, ci vor să-i vadă motivați, dornici să vrea să se dezvolte, să evolueze. Generațiile care vin sunt foarte comode, vor cumva să sară niște etape”, a mai explicat Dalia.

Ce-și doresc oamenii de la un angajator 

Am întrebat-o pe Dalia și care sunt cerințele pe care le au oamenii de la un angajator.

„Își doresc flexibilitate, locuri de muncă unde se pot dezvolta. Îi interesează programul de lucru, dacă se lucrează în weekend-uri, pentru că mulți dintre ei vor să petreacă timp cu familia, dar și cu ei înșiși”, mai spune Dalia.

Concluzia generală ar fi că o carieră de succes se construiește pas cu pas, bazându-se pe motivație, perseverență și deschidere de a explora noi oportunități.

„La ID HR Consulting, ne angajăm să transformăm provocările în oportunități, contribuind la succesul profesional”, a concluzionat Dalia.

Dalia poate fi contactată la numărul de telefon 0732844642, dar și pe pagina de facebook ID HR Consulting, dar și la adresa de mail [email protected].

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi