E.On isi convinge angajatii sa plece singuri

Oficial, E.On România a luat decizia de a reduce din cheltuielile cu angajaţii, dar nu face concedieri colective. Desfăşoară de ceva vreme o campanie internă prin care îşi convinge angajaţii să plece voluntar sau, după caz, să se pensioneze. E o procedură modenră, tăcută, care nu aduce expunere mediatică. Sunt afectaţi şi angajaţi din Sibiu, pe care i-am găsit la ghişee oarecum confuzi, dar compania a ales să nu facă public numărul acestora. "Consiliile de Administraţie a companiilor E.ON din România, au decis, recent, implementarea unor măsuri adiţionale de reorganizare a companiilor, care, deşi bazate pe extinderea programelor de plecare voluntară în toate companiile operaţionale, nu exclud programe de concedieri colective", aratăd epartamentul de relaţii cu presa al E.On România. Potrivit furnizorului de gaz, procedura reducerii decurge fără probleme. "Reacţia angajaţilor E.ON faţă de ofertele făcute de către companii este una promiţătore, mai ales că, în prezent, un număr considerabil dintre aceştia deja a decis să opteze pentru programele de plecări voluntare şi de pensionare anticipată", mai arată compania, care nu vrea însă să precizeze ce înseamnă "un număr considerabil". Din câte se pare, primele rezultate oficiale ale procesului de reducere a personalului vor fi făcute publice, cel mai probabil, la începutul anului viitor. Compania îşi va exercita puterea de convingere asupra angajaţilor până la finele acestui an. "Aceste măsuri de optimizare adiţionale trebuiesc implementate în companiile operaţionale E.ON până la sfârşitul anului, pentru ca procesul de modernizare să poată continua, pentru a rezulta companii energetice cu adevărat competitive la sfârşitul procesului", mai arată E-On, care precizează că demersul de reducere a angajaţilor se face pentru binele clienţilor. "Acestea (companiile E.On - n.r.), la rândul lor, vor putea oferii servicii clienţilor la standarde înalte de calitate şi siguranţă, şi, prin urmare, vor contribui la modernizarea sectorului energetic din România, şi la crearea unei competiţii adevărate pe piaţa energetică, spre folosul consumatorilor", mai arată E.On. Cauzele care au dus la luarea deciziei de reducere a numărului de angajaţi ai grupului sunt "inflaţia, costurile mari cu capitalul, scăderea nivelului lichidităţilor pe piaţă, scăderea consumului de energie, precum şi recuperarea tot mai dificilă a datoriilor generate de criza economică", deşi degetul E.On arată cu mai multă insistenţă către Autoritatea Naţională de Reglementare în domeniul Energiei, care a întreţinut un nivel al tarifelor pe piaţă sub cel cerut de către compania de gaz. "Companiile operaţionale s-au confruntat cu cheltuieli în creştere (pentru investiţii în reţele, pentru achiziţia de gaze naturale şi electricitate) şi venituri în scădere (datorită tarifelor reglementate sub nivelul costurilor şi datorită creşterii nivelului creanţelor de la companii controlate de stat)", mai arată E.On.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi

de Laurenţiu Parnică