Cindrea: sa votati bine!

Cel mai probabil moțiunea de cenzură de pusă de opoziție pe tema noului Cod al Muncii nu va fi votată, iar premierul Emil Boc va stabili un nou record mondial. Liderul PSD Sibiu Ioan Cindrea spune că Boc este preierul cu cele mai multe moțiuni de cenzură. “Boc își va da cel de-al XI-lea examen și va stabili un record mondial absolut. Timp de doi ani a avut 11 moțiuni de cenzură”, spune Cindrea. Cât despre șansele opoziției de a dărâma guvernul: “depinde de cine vor asculta parlamentarii puterii. Dacă vor asculta de vocea oamenilor, ar trebui să treacă moțiunea de cenzură. Atâta timp cât și salariații, cât și angajații spun că nu e bine cu noul Cod al Muncii, înseamnă că proiectul depus de guvern nu este bun. Dacă ascultă de sfatul primit de la partid, atunci nu va trece”, a mai declarat Cindrea. Casetă Dezavantajele noului Cod al Muncii în viziunea PSD:

1.    Contractul individual de muncă pe perioadă determinată

•    De maxim 36 de luni, chiar și în condițiile existenței mai multor contracte individuale de muncă pe durata determinată față de 3 X 36 de luni în varianta Guvernului – Art. 80, alin 4

2. Salariații disponibilizați colectiv

•    în varianta USL angajatorii au obligația să-și reangajeze salariații disponibilizași colectiv pe toată perioada în care sunt în somaj, spre deosebire de varianta Guvernului care îi obligă doar în primele 45 de zile – Art. 72

3. Perioada de proba a salariaților

•    perioada de prodă e de maxim 90 de zile, respectiv 120 de zile, dar în varianta USL stabilirea concretă a perioadei de proba se va face prin negociere liberă între partenerii sociali prin Contractul Colectiv de Muncă – Art. 31, alin. 1   

4. Criteriile de performanță în caz de disponibilizare colectivă

•    în varianta USL spre deosebire de varianta Guvernului criteriul de performanță individuală în cazul disponibilizării colective nu trebuie să fie singurul criteriu de care trebuie să se țină cont, iar situația socială a salariatului trebuie analizată – Art.69, Alin.2   

5. Delegarea

•    în varianta USL aceasta trebuie să ramana în forma actuală, adică pe 30 de zile și nu pe o perioadă de 60 de zile cum dorește Guvernul – Art.44, Alin. 1    

6. Salarizarea angajaților cu contract temporar de muncă

•    în varianta USL salariul angajaților cu contract temporar de muncă trebuie să fie echivalent cu salariile angajaților cu contract pe durată determinată, la funcții echivalente – Art. 95, alin. 2   

7. Munca suplimentară

•    timpul liber trebuie să fie acordat în următoarele 30 de zile conform variantei USL și nu într-o perioadă de 60 de zile conform variantei Guvernului - Art. 119     

8. Reabilitarea profesională a  salariaților sancționați

•    în varianta USL reabilitarea se va efectua în urmatoarele 6 luni, și nu în 12 luni cum dorește Guvernul – Art.264, alin 3     

9. Stabilirea normelor de muncă

•    în varianta USL se dorește să se mențină prevederile actuale, și nu cum dorește Guvernul doar cu consultarea sindicatelor –  Art.129     

10. Concedierea liderilor de sindicat

•    în varianta USL - parteneri sociali concedierea liderilor de sindicat nu se poate efectua din inițiativa angajatorului în timpul exercitării mandatului și 2 ani după expirarea acestuia. Guvernul dorește ca în anumite situații din inițiativa angajatorului, acesta să poată desface contractul de muncă al liderului de sindicat (exemplu: necorespundere profesională) – Art. 223 si 229.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi