Deficitul pe piața forței de muncă acoperit cu muncitori din afara UE. Directorul AJOFM Sibiu: ”În jur de 50-60 de firme solicită lunar de la noi adeverințele cu care se duc la Imigrări”

Pe parcursul anului 2022 Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu a primit lunar, din partea firmelor care își desfășoară activitatea în județul Sibiu, peste 50 de solicitări pentru angajarea de cetățeni din afara Uniunii Europene. Predomină muncitorii din Asia, țări precum Nepal, Bangladesh, Pakistan sau India fiind predilecte. O estimare generală arată că până la 1.500 de locuri de muncă sunt solicitate lunar din piață, după cum a declarat pentru Turnul Sfatului directorul AJOFM Sibiu Cosmin Roșu. Însă aici există o nuanță.

”Parte din deficitul de forță de muncă existent în județul Sibiu se rezolvă, ca în toată țara, cu aducerea forței de muncă din altă parte, în special din spațiile non-UE. Nu pot face o estimare câți sunt în acest moment în județ, numărul total este aprobat la nivel național de Guvernul României în fiecare an. Doar că acest număr se adaugă celui existent, iar cei care sunt deja aici își pot schimba locul de muncă, de aceea noi nu avem o evidență pentru că nu se înregistrează la noi. În tot mecanismul acesta pentru venirea lor în România inițial există și un mic rol al AJOFM, de aceea vă pot spune că în anul 2022 am avut undeva în jur de 50-60 de firme care solicită lunar de la noi acele adeverințe cu care se duc la Imigrări ca să obțină dreptul de a angaja persoane din afara UE. Vorbim despre firme, o firmă poate să solicite mai mulți angajați. De asemenea, mai pot să vă spun că media – pentru că nu avem o statistică, nu centralizăm noi aceste cifre – este undeva la 1.500 de locuri de muncă disponibile lunar pentru persoane din afara Uniunii Europene. În județul Sibiu. Ce vreau să subliniez este că nu consider neapărat o cifră alarmantă pentru că, dau un exemplu, dacă o firmă în construcții vrea în momentul acesta să angajeze o sută de oameni și nu găsește decât doi, sau zece, luna viitoare tot o sută va solicita. Astfel cifra se repetă”, a explicat pentru Turnul Sfatului Cosmin Roșu, directorul AJOFM Sibiu.

Pentru a pune în context cifra de 1.500 de locuri de muncă solicitate pentru muncitori din afara UE, trebuie să știți că AJOFM Sibiu are, în medie, o ofertă lunară de aproximativ o mie de joburi disponibile.

”Foarte mulți angajatori își caută oameni din ambele surse și atunci, pentru a fi siguri că-și acoperă necesarul, dacă anul acesta au nevoie de o sută de oameni ei vor anunța în fiecare lună, sau o dată la două luni, tot o sută de oameni. Depinde mult și de proceduri. Sunt firme specializate care se ocupă cu aducerea de forță de muncă din Asia și am înțeles că procedurile durează până la șase luni. Nu se poate chiar de azi pe mâine, durează până se obțin aprobările, până se identifică persoanele, până se obțin permisele de muncă, până ajung la ambasadă sau consulat, sigur apare acest decalaj. Prin urmare, angajatorul dacă vrea oameni în ianuarie începe din septembrie demersurile”, detaliază directorul AJOFM Sibiu.

În rândul sibienilor există impresia că angajatorii aleg să aducă muncitori din Asia și pentru că aceștia ar accepta salarii mai mici decât cele existențe pe piață. Acesta este un mit, explică directorul AJOFM.

”Legislația din România specifică foarte clar că salariile pentru aceste persoane sunt identice cu angajații români. Diferența este că un muncitor din Bangladesh este mulțumit cu un salariu de 500-600 de dolari, plus cazare și masă, în condițiile în care la el în țară venitul mediu poate nu depășește 300 de dolari. Vorbim despre un venit net aici. Pentru el este un avantaj, își întreține familia de acasă”, a explicat Cosmin Roșu.

Firme din toate domeniile, în special cele din Horeca, construcții și servicii legate de construcții angajează cetățeni din afara UE. În general sunt firme medii spre mari, societăți cu un lanț de locații pentru servicii, firme cu lucrări edilitare și tot ce înseamnă Horeca, de la restaurante până la hoteluri și pensiuni.

Un alt mit local este acela că ”un muncitor din Nepal ia locul de muncă al unui sibian”. Cosmin Roșu este de părere că un sibian are infinit mai multe șanse să-și găsească un loc de muncă dacă dorește.

”Eu nu cred că această vorbă este valabilă. Teoretic am putea zice că ia locul unui sibian, dar sibianul acela dacă voia locul acela de muncă îl putea lua de mult. Un angajator când are un loc de muncă vacant folosește mai multe metode pentru a-și ocupa poziția disponibilă, inclusiv prin relațiile interumane, procedurile interne de selecție, anunțuri online, în presă, apelează la sprijinul nostru... de aici și până în momentul în care el își aduce muncitori din străinătate durează luni. Dacă voia sibianul să ia acel loc, era de mult ocupat. Pe de altă parte, probabil că există și situații individuale la anumite firme unde a fost adus un grup compact și nu a mai angajat din altă parte, dar aici vorbim despre cazuri foarte punctuale care nu ne vizează. Acest mit nu cred că stă în picioare”, mai spune Cosmin Roșu.

Rata șomajului în județul Sibiu la final de lună ianuarie este 2,2, una dintre cele mai mici din țară. Media anului trecut a fost cuprinsă între 1,8 și 2.

O precizare importantă este aceea că cele descrise mai sus nu se referă la cetățenii din Ucraina, refugiați în țara noastră în urma războiului. Pentru angajarea lor există alte proceduri stabilite de statul român.

Citește și:

Peste o mie de locuri de muncă disponibile sibienilor care vor să lucreze în Europa

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi