Incertitudine pe piata muncii

Deşi în scădere, afacerile pe piaţa muncii merg foarte bine. Pare surprinzător dar perfect explicabil. Firmele în căutare de personal, şi care nu sunt deloc puţine, nu-şi mai permit să angajeze cu toptanul. Sunt nevoite să selecteze atent fiecare angajat, pentru ca rateurile să fie cât mai puţine. Am vorbit cu doi manageri de firme de recrutare de personal. Amândoi extrem de liniştiţi, în ciuda sentimentelor potrivnice care te încearcă în momentul în care lecturezi datele statistice legate de numărul şomerilor. Ideea comună e simplă: oamenii care vor să muncească vor găsi un loc de muncă. Plecăm de la premisa că Guvernul va pune în aplicare decizia de a concedia 200 de mii de oameni din administraţie. Ce se va întâmpla atunci pe piaţa muncii? Ne vom trezi cu o inflaţie de specialişti sau doar cu cifre îngroşate la şomaj? „Nu ştiu dacă se va întâmpla, eu unul nu cred, dar va crea presiune suplimentară. Şomajul e în jur de 9 la sută, o să trecem peste 10 şi nu văd ca până în trimestrul III din 2010 să fie o creştere susceptibilă să creeze locuri de muncă substanţiale ca număr. Va fi un an greu şi cred că o să rămână şomajul constant sau o să crească. Norocul nostru e că există sectoare economice în dezvoltare, pentru că nu sunt legate de consumul intern. Dacă în ţările mari economia creşte, ei vor produce mai mult aici pentru pieţe externe. România a fost atractivă ca investiţii pentru că salariile şi costurile sunt mult mai mici. Agenţii economici, multinaţionalele vestice, vor fi în creştere şi vor continua să angajeze. Avem mulţi clienţi la Sibiu care absorb din numărul actual al şomerilor”, spune Bogdan Florea, managerul firmei Trendwalker Sobis. „Dacă va fi nevoie de oamenii specializaţi din administraţie, vor fi luaţi cu siguranţă, indiferent dacă vorbim de firme mici sau mari. E clar că un manager ar trebui să aibă cei mai bine pregătiţi oameni însă în realitate e oarecum diferit. Nu se caută neapărat cei mai buni oameni ci se pune accent pe formarea echipei, oameni care să se vadă pe termen lung în acea companie şi care au răbdare să îi înveţe. Pe toţi clienţii îi întrebăm pe ce pun accent, pe om sau pe specialist? Atitudinea este cel mai important lucru când vine vorba de selectarea unui angajat. Ei nu au altă variantă decât să se integreze. Nu te poţi uita în urmă şi să plângi „ce bine era la stat”. Dacă nu se vor integra, se vor autoexclude. Însă mai devreme sau mai târziu o să avem dificultăţi de a integra o cifră aşa de mare de oameni în piaţa muncii”, spune Marian Bejinariu, managerul JobConnect. Diferenţa vizibilă între mediul privat şi cel de stat este că în privat se gândeşte la nivel macro. Aparenta insensibilitate faţă de situaţia socială teribilă în care ne vom afla, cu un număr atât de mare de şomeri, este justificată raţional. „Mă aştept să se întâmple ca tinerii şi neexperimentaţii să iasă pe piaţa muncii, să îşi piardă locurile de muncă. Fiind tineri se vor încadra mai uşor, depinde mult de fiecare în parte, nu putem face o regulă generală. Aşteptările angajatorilor sunt acum mai mari, preferă oameni cu experienţă în spate versus potenţial. Vor eficienţă şi ca oamenii să performeze din a doua zi. Nu mai au resurse pentru a investi în educaţia. Oamenii sunt puţin dispuşi să schimbe jobul ca să nu îşi asume riscuri inutile chiar dacă poate au în faţă o ofertă mult mai avantajoasă”, spune Bogdan Florea. „Dacă există oameni disperaţi, au un motiv în plus pentru care să îşi dorească să facă ceva: să muncească. Aici, nu dincolo. Trebuie să renunţăm la modelul acesta prostesc de a pleca din ţară. Lucrurile nu arată mai bine nici dincolo. Sibiul e privilegiat faţă de restul ţării. Industria automotive a ţinut piaţa din Sibiu în viaţă”, adaugă Marian Bejinariu Faptul că ţările vestice încep deja să elimine efectele crizei aduce un semn bun pentru România. Investiţiile vor continua şi pot apărea unele noi în orice moment. Şomajul crescut ar putea fi un motiv suficient de bun pentru relocarea unor fabrici sau pentru construirea unor afaceri internaţionale noi pe teritoriul României, pe simplul principiu că ai de unde alege. „În mod real, nu sunt specialişti pe piaţă. Când companiile au făcut concedieri, cei mai afectaţi au fost muncitorii şi nivelele de execuţie. Au făcut pasul pe criterii interne de performanţă, au rămas cei performanţi. Au ţinut cont şi de criteriile sociale din codul muncii, dar cel mai important lucru e eficienţa. La nivelul specialiştilor, impactul nu a fost atât de mare, puţini au fost lăsaţi să plece din companie sau disponibilizaţi. Efectul real de azi e că oferta companiilor pentru joburi noi e mai mică ca şi pachet dar nu că nu îşi pot găsi loc de muncă. Există o dinamică a oamenilor destul de mare. Numai noi am adus anul trecut peste 100 de oameni din alte localităţi. Politica firmelor a fost orientarea către comunităţile mici din marginea Sibiului, asigurând transportul. Mulţi dintre ei au fost disponibilizaţi, deci e loc destul pentru absorbţie”, mai spune Bogdan Florea

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi