Companie IT cu sediu în Sibiu: 20 de angajați produc venituri de 15 milioane de euro

Filiala locală a Getronics, lider olandez în domeniul IT&C, specializat în oferirea de soluţii digitale end-to-end pentru companii din întreaga lume, aduce grupului, prin cele două centre din Sibiu și București, venituri de aproximativ 15 milioane de euro, a declarat, într-un interviu pentru Economica.net, Daniel Junge, vicepreședinte Global Service Operations and Customer Success la Getronics.

Compania a intrat pe piața din România prin deschiderea unui birou la Sibiu, iar în luna martie a acestui an s-a extins și în București. La nivel de grup, Getronics înregistrează peste 4.000 de angajaţi în 22 de ţări din Europa, Asia-Pacific şi America Latină și are o cifră de afaceri de peste 300 de milioane de euro anual.

”Comparativ cu anul trecut, în 2022 am dublat bugetele investite în sediul din România și până la finalul anului 2023 estimăm triplarea investiției. Astfel, sediul din România și-a dublat numărul de angajați față de anul precedent, înregistrând o creștere în headcount de 150%”, continuă reprezentantul Getronics.

Odată cu extinderea în Capitală, compania a anunțat și recrutarea a 50 de specialiști IT până la finele anului pentru a se ocupa de furnizarea unei game variate de activităţi, precum: cyber defense, network, service desk, dar şi marketing global.

”În prezent avem 20 de colegi care lucrează în România, în cele două birouri din București și Sibiu, alături de cei 3.800 de colegi care lucrează în întreaga lume. Am început recent procesul de recrutare și suntem  încântați să anunțăm că am reușit deja să identificăm o echipă suplimentară de 26 de persoane foarte talentate, care s-au alăturat echipei noastre începând cu luna mai. În următoarele luni, eforturile noastre de recrutare vor continua”.

În cadrul procesului de recrutare, pe lângă competențele tehnice, compania cauta pentru unele poziții vorbitori de germană, franceză sau italiană, o combinație mai greu de găsit.

”Pentru unele dintre poziții, adăugăm și criterii legate de limbile străine, cum ar fi un nivel fluent de germană, franceză sau italiană. Suntem conștienți că un astfel de mix de competențe pe care îl căutăm, uneori este greu de găsit. De aceea ne dorim cu tărie să fim facilitatorii dezvoltării personale a fiecărui angajat Getronics. Așadar, rămânem flexibili în procesele noastre de recrutare. Competențele tehnice pot fi întotdeauna îmbunătățite și dezvoltate. De asemenea, este mai greu să găsim colegi care să vorbească limba germană, necesară pe anume proiecte internaționale. Cu toate acestea, pentru noi, cel mai important criteriu este reprezentat de valorile, integritatea și atitudinea persoanelor pe care le aducem în echipele noastre”, explică Daniel Junge.

Potrivit acestuia, rata de retenție a angajaților este ușor peste media pieței, cu o rată de uzură de sub 5%, în timp ce rata de acceptare a ofertei salariale este de 95%.

Sursa foto: Pixabay

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi