Din cele 1.194 de posturi aprobate la nivelul Primăriei Sibiu și serviciilor publice subordinate sunt ocupate 996, arată primarul municipiului, Astrid Fodor.
La nivelul aparatului administrativ din cadrul Primăriei municipiului Sibiu sunt aprobate 291 de posturi, din care sunt ocupate 201, adică 68%. În cadrul serviciilor publice subordonate Primăriei Sibiu (de la Zoo, la Casa de cultură sau Poliția locală, de exemplu) sunt aprobate 903 posturi, din care ocupate sunt 795, a anunțat primarul Sibiului, Astrid Fodor, în cadrul unei conferințe de presă care a avut loc miercuri. „Numărul maxim de posturi ni se comunică de către Prefectură, prin niște formule de calcul, nu noi stabilim din pix acest număr, ci vin stabilite de către alții”, a arătat Astrid Fodor.
Din rândul acestor servicii subordinate, cei mai mulți angajați sunt în cadrul Direcției de Asistență socială. Aici sunt 142 de angajați, la care se adaugă alți 288 de asistenți personali pentru persoanele cu dizabilități (acești 288 de asistenți personali nu au fost incluși în numărul total al angajaților în administrația locală, deoarece plata lor este asigurată în proporție de 90% din sumele defalcate).
Poliția locală este al doilea serviciu subordonat în funcție de numărul de angajați: din cele 165 de posturi aprobate sunt ocupate 131. În fine, pe locul trei al clasamentului instituțiilor publice cu cei mai mulți angajați este Teatrul Național „Radu Stanca”: 123 de contracte de muncă, raportat la un număr de 145 de posturi aprobate.
Pentru anul în curs, bugetul alocat pentru salarizarea angajaților din administrația locală este de 131 de milioane de lei.
Ar mai fi nevoie
Primarul Sibiului arată că în cadrul administrației locale mai sunt direcții în care ar mai fi nevoie de personal. În multe astfel de direcții, însă, angajările sunt blocate ca urmare a adoptării „ordonanței-trenuleț” de către Guvernul României.
„Am avea nevoie la Direcția Tehnică, și la Urbanism mai avem nevoie, dar acolo sunt bucuroasă că s-au putut angaja oameni. La Urbanism am angajat șase persoane în ultimul timp și se observă. La Administrație publică ar mai fi nevoie de oameni, dar și la Direcția Investiții. Este o direcție extraordinar de aglomerată, dacă vă gândiți câte proceduri de achiziție gestionează această echipă. De la cea mai mică la cea mai mare achiziție, toate trec pe acolo. Dar nu sunt posturi unice, nu putem angaja. Unele servicii sunt supra-aglomerate cu volumul de muncă”, a declarat primarul Sibiului.
În ceea ce privește postul de arhitect șef al Sibiului, rămas vacant din primăvara anului trecut, cele două concursuri organizate până în prezent nu au dus la angajare deoarece candidații nu au fost suficient de bine pregătiți. „Din discuțiile purtate cu membrii comisiei, unde avem și din Cluj și Oradea membri, candidații nu au corespuns cerințelor unui astfel de post. Ca vechime corespundeau, dar nu ca și cunoștințe, nu stăpâneau subiecte referitoare patrimoniul Sibiului, la planul urbanistic general. Notele obținute erau foarte mici”, a mai declarat Astrid Fodor.
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Investigații, Administrație
Alătură-te comunității
26 de răspunsuri
-
Sa fim seriosi. Dati afara 498 si dublati salariile pentru restul de 498. Posturile devin atractive pentru profesionisti si oameni responsabili. In acelasi timp trebuie trasati indicatori de performanta si trebuie sa existe raspundere reala in cazul in care nu isi indeplinesc corespunzator sarcinile de serviciu. La Urbanism nu sunt necesari oameni suplimentari, salariile sunt de mizerie si angajatii freaca menta, pe masura salariilor. KPI ca pentru restul populatiei, nu sindicate si nșpe zile libere si program de 2 ore vinerea…
-
Salariile NU se pot dubla că la privat. Salarizarea angajaților primăriilor (ale funcționarilor publici) sunt stabilite prin grilele din Legea salarizării. Despre posibilitatea dublării volumului de muncă poate vorbi NUMAI cine lucrează munca respectivă. Eu nu știu așa că nu mă exprim .
La cât se tot vorbește că sunt salarii imense la stat trebuia să fie bătaie pe locurile scoase la concurs, dar am înțeles că la unele specialități nu se înghesuie nimeni tocmai din cauza necesarului de cunoștințelor în domeniu și a responsabilității imense pentru întocmirea actelor. Ar trebui să înțelegem că funcționarii publici riscă în orice moment să fie acuzați de oricine de abuz în serviciu sau neglijență în serviciu fapte pedepsite cu închisoare și pierderea dreptului de a mai fi funcționar public. Din aceste motive, ei trebuie să fie atenți la întocmirea documentațiilor. Totul trebuie gândit. Nu este că în fabrică la bandă unde faci același lucru în mod mecanic și depindea DOAR cât de repede îți miști mâinile.
-
-
Jumatate din functionari nu lucreaza deloc in special cei care nu lucreaza cu publicul si se poate verifica in schimb unde sunt ghisee si e aglomerat acolo nu se fac posturi si asta e regula dintotdeauna desi cunosc situatia toti dar nu le pasa de oameni nici de salariati nici de sibieni . Sefii cei mici tin de scaun si nu cer posturi ca sa faca pe grozavii in fata sefilor mai mari si a doamnei sefe si tot asa cei mai marunti muncesc si ceilalti se fac ca muncesc .
-
„FELICITARI ! ”
SIBIU:1000 angajati la 134000 locuitori.
ORADEA:700angatati la 183000 locuitori.
????? !!!
Diferenta 300 salarii !
Adevarat, in unele compartimente se doarme in altele…personal insuficient.(organizarea lasa de dorit !)
Dupa „trenulet”,cresteti birurile si totul se rezolva.(parcari…)
ALTII SE DESCURCA MAI BINE !?(RUSINE !) -
-
Sunteti platit de cineva sa imprastiati idiotenii prin forumuri?
Berlinul avea 123812 angajati in 2020 (https://www.berlin.de/hpr/wissenswertes/beschaeftigtenzahlen/).
Trol?
-
-
Eu am lucrat in Directia Tehnica 20 de ani dar asa praf cum e acum nu a fost niciodata. Am plecat acum 7 ani la o firma particulara dar din cei peste 20 de angajati din aceasta directie nu as angaja mai mult de 5. Din primarie unde la nivelul directorilor e vraijte directorul economic dat disparut de vreo 3 saptamani, directorul tehnic nu il baga in seama nimeni nici macar angajatii, directorul general e un aitist care e pus sa coordoneze inclusiv directia tehnica deci va dati seama de debandada e prin primarie. Sper ca noul administrator public sa faca ordine si sa le arate usa unora care numai incurca lucrurile mai ales in Directia Tehnica. Degeaba doamna primar ii baga prin comisia de disciplina chiar pe functionarii care muncesc daca nu se iau masuri cu trantorii care nu fac nimic. Si am dat un exemplu simplu cu caroiajul de la intersectia strazilor C.Gusteritei cu T.Laurean care nu e realizat de 3 luni dupa ce au fost lucrari la gaz. Oare responsabilii cu marcaje rutiere si cu refaceri cum au semnat procesul verbal de receptie al lucrarilor de refacere ? E prostie sau coruptie?
-
Toate comentariile sunt moderate de către redactorii TS, înainte de publicarea pe site, pentru a elimina limbajul agresiv/licențios sau informațiile false. Mulțumim.
În curând taxa pe pas mărunt, mediu ,mare ! Ca la prețul combustibilului cred că mașinile vor dispărea din peisaj…
Arată promițător, dar unde va fi zona de grătare? Dacă venim până acolo, sigur n-o să mâncăm sandvișuri și sărățele,…
As! din cauza discutiilor legate de buget… II este frica sa nu-l alerge sibienii!
Ne poate spune cineva din primaria Sibiu de ce se vopseste cu vopsea bicomponenta foarte scumpa daca in caietul de…
E plină zona de comentarii de babuini ignoranți care cred că dacă plătesc impozite, asta le dă dreptul să dispună…
Citește și
-
Epuizare, dezumanizare și mentalitatea „merge și așa”. De ce se încalcă normele de conduită etică în structurile de asistență socială. Raport DGASPC SibiuFoto: AJPIS, în cadrul controlului la Centrul „Speranța” (Casa de tip familial Răzvan, pentru copii cu dizabilități), după cazul de abuz din mai 2025
Lasă un răspuns