Sfaturi catre CJ: Drumuri si Poduri privatizata dupa 2015, 30 de angajati restructurati

După modelul studiului efectuat asupra activității Aeroportului modernizat, conducerea Consiliului Județean Sibiu a comandat un nou studiu referitor la situația societății comerciale Drumuri și Poduri SA, societate al cărei unic acționar este Consiliul Județean. Prin prisma faptului că, în ultimii ani, societatea a făcut profit în mare parte în urma comenzilor directe date de CJ Sibiu, o parte din consilierii județeni au cerut ca firma să fie vândută, suspectând și faptul că actualele lucrări efectuate de SC DP SA nu sunt tocmai de o calitate ridicată. ”Pe termen scurt și mediu (2010 - 2015) se consideră cea mai eficientă situația A varianta 1, adică CJ acționar unic și concesionarea integrală a serviciilor de întreținere, modernizare a drumurilor județene”, se arată în studiul efectuat de SC Icertrans SA. Acest institut recomandă și încheierea unui nou contract de concesiune cu SC DP SA (contract care expiră în primăvara acestui an), iar în contract să fie prevăzută posibilitatea de reziliere după fiecare an în situația nerealizării obiectivelor și criteriilor de performanță impuse. O adăugire ”de rezervă” la această propunere făcută de Icertrans este restructurarea societății pentru eficientizare în vederea pregătirii pentru privatizare în 2015.

”În contextul rezultatelor obţinute de Societate şi a analizei comparative a unor indicatori pe perioada 2005-2008, deşi Societatea a fost rentabilă (rentabilitatea a crescut de la 100,79 în anul 2005 la 102,49 în anul 2006, la 105,69 în 2007 şi a scăzut la 102,38 în anul 2008), se consideră necesare următoarele acţiuni de eficientizare după cum urmează: restructurarea etapizată a resurselor umane; reducerea cheltuielilor materiale; restructurarea tehnică prin majorarea capitalului social”, se arată în documentul realizat de SC Icertrans. Restructurarea etapizată a resurselor umane urmăreşte, prin disponibilizarea a treizeci de salariaţi (15 % în doi ani, 8 % în 2010 şi 7 % în 2011), reducerea cheltuielilor salariale şi implicit a fondului de salarii (calculat pe baza salariului mediu pe Societate la nivelul anului 2008). Considerându-se câştigul mediu salarial realizat la nivelul anului 2008 de 1500 lei / salariat, rezultă o diminuare a fondului de salarii anual cu aproximativ 288 mii lei (1500 x 0,08 x 200 x 12 luni) în 2010, respectiv cu 252 mii lei în anul 2011.

 ”Din analiza indicatorilor financiari rezultaţi ca urmare a restructurării resurselor umane, rezultă o dublare a profitului brut în anul 2015 faţă de anul 2009 (de la 726,05 mii lei în 2009 la 1578,67 mii lei în 2015), o creştere a productivităţii muncii cu 33,78 %, respectiv o creştere a rentabilităţii de la 1,032 în anul 2009 la 1,063 în anul 2015. Prin acţiunea de restructurare a resurselor umane, cheltuielile salariale (fondul de salarii) s-au redus cu 6,35 % în anul 2010 faţă de anul 2009 şi cu 12,62 % în anul 2011 faţă de anul 2009. Dacă restructurarea resurselor umane este dublată de o reducere a cheltuielilor materiale cu 5 %, rezultă o reducere a cheltuielilor totale anuale (determinate în anul 2009 ca medie aritmetică pe perioada 2005-2008) cu 3,25 % (cheltuielile materiale, media pe 2005-2008, reprezintă 65 % din cheltuielile totale) şi implicit o creştere corespunzătoare a profitului anual”, se mai arată în documentul amintit.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi