Pe cine sa mai premiezi? La 100 de lei prima, alti 80 merg catre stat

Cum au trecut ceva ani de când criza economică face parte din viața tuturor, bugetarii nu așteaptă niciun fel de primă de Crăciun. Pentru cei din domeniul privat, însă, angajatorii au început să mai caute resurse pentru a plăti prime.

Legile fiscale din România permit angajatorilor să acorde prime de Crăciun copiilor angajaților, fără a impozita aceste sume. În limita a maxim 150 de lei. ”Legea permite să dai maxim 150 de lei ca și cadouri pentru copiii angajaților. Aceste sume nu sunt impozabile. Pentru angajații care nu au copii sau copii minori o astfel de primă se plătește ca și un salariu, adică însoțită toate obligațiile, de la CASS la șomaj și așa mai departe. Este asimilată unei prime normale, care se impozitează ca salariu propriu-zis”, spune Florin Pop, expert contabil. Asta înseamnă că, pentru angajații fără copii, primele plătite de firmele din Sibiu înseamnă și venituri noi la bugetul de stat. ”Să spunem așa: la 100 de lei plătiți, net, pentru angajat, statului îi mai trebuie plătiți în jur de 80 de lei”, calculează Florin Pop.

Prime fixe și al 13-lea salariu

Din datele strânse de Turnul Sfatului, primele pregătite pentru angajați sunt mult mai mari în domeniul construcțiilor, acolo unde firmele angajatoare au avut un an bun. ”Plănuim să dăm fiecărui angajat în jur de 500 de lei, prime. Cam ca și anul trecut. Dar, în cazul nostru, trebuie avut în vedere că angajații nu a avut concediu astă-vară. Au muncit”, explică pentru Turnul Sfatului proprietarul unei firme de construcții.
Primele sunt, în general, la același nivel pentru toți angajații. ”La noi se acordă prime de Paști și de Crăciun. E vorba de sume fixe. La noi au avut loc și creșteri salariale în cursul acestui an. Inițial am plănuit o creștere de opt procente, dar am ajuns la o creștere a fondului de salarii cu mai bine de nouă procente”, arată Ștefan Almășan, directorul companiei Flaro. Același tip de prime fixe sunt acordate în majoritatea companiilor ”testate” de Turnul Sfatului.
Și companiile din Zona Industrială Vest acordă prime de Crăciun. ”Valoarea primelor nu este una mare. Undeva la câteva zeci de lei. Dar asta în contextul în care la noi se acordă, în două tranșe, și cel de-al 13-lea salariu”, declară pentru Turnul Sfatului reprezentantul uneia dintre cele mai mari companii din ZIV.

Un obicei pe cale de dispariție

La nivel național, numărul firmelor care mai acordă prime de Crăciun este în scădere. Cu aproximativ un sfert, estimează Oana Munteanu, senior manager HR Consulting în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală PwC România. ”Tendința este să se transforme aceste prime în bonusuri de performanță. Primele de Crăciun au fost întotdeauna apanajul industriilor cu forță de muncă mai puțin calificată, din zona de producție sau cea de retail. Primele de Crăciun sunt de obicei sume fixe și sunt simbolice: 400 – 500, cel mult 600 de lei”, a declarat Oana Munteanu pentru emisiunea ZF Live.
Acordarea unor stimulente de sărbători nu este un obicei încurajat de stat. Tichetele – cadou, în care unii angajați își pun baza, sunt instrumente de pe care statul caută să ia bani. ”Ideea de tichete cadou este un fiasco. Dacă la un angajat care are copil îi dai tichete-cadou în valoare de 150 de lei, ar trebui să plătești un impozit pe aceste tichete. Dacă îi dai bani, nu. Asta este legislația. Tichetele – cadou sunt impozabile, chiar dacă le dai pe destinații ce nu ar fi impozitate când dai angajaților bani. Anomaliile noastre legislative”, mai spune Florin Pop.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi

de Traian Deleanu

Investigații, Administrație
Telefon:
0740 039 148
E-mail: traian[at]turnulsfatului.ro