Top cinci beneficii acordate de angajatorii din Sibiu

Asigurări medicale private, cupoane de reducere la săli de sport sau bazine de înot și cursuri de dezvoltare profesională suportate de angajator, sunt doar câteva dintre principalele facilități oferite de companiile sibiene pentru a-și fideliza angajații.

Francisc Török, directorul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu, declara recent în cadrul unei ședințe desfășurate la Prefectură, că una dintre caracteristicile principale ale pieței muncii din Sibiu o reprezintă flexibilitatea și mobilitatea angajaților. Spre exemplu, concurența pentru angajați calificați și cu experiență i-a făcut pe marii angajatori din Zona Industrială Vest să renunțe la înțelegerea tacită care exista între departamentele de HR de a nu-și oferta angajații între ei și de a nu ”fura” angajați de la o companie la alta. Ideea inspectorului șef este întărită și de un studiu prezentat săptămâna trecută de agenția imobiliară CBRE - filiala românească a unei companii cu afaceri pe plan mondial, conform căruia angajatorii din Sibiu sunt obligați să vină cu tot mai multe beneficii pentru angajatori, în afara pachetului salarial, pentru a-i determina să nu plece.

Conform studiului CBRE, facilitatea cea mai des acordată angajaților din Sibiu este asigurarea medicală privată. Aceasta include anumite servicii medicale de bază și poate merge până la decontarea într-o proporție de până la sută la sută a unor investigații medicale aprofundate sau tratamente. Majoritatea includ și tratamentele dentare. A doua cea mai acordată facilitate o reprezintă bonurile de masă, acestea aplicându-se maselor de angajați și muncitorilor. Pe locul trei se află cupoanele de reduceri substanțiale sau chiar gratuități la săli de sport și bazine de înot din Sibiu. Spre exemplu, Aria Sport Center are încheiate astfel de parteneriate cu o listă întreagă de companii din Sibiu, unele cu mii de angajați. Pe locul patru se află decontarea transportului la locul de muncă, aici măsura aplicându-se companiilor mari care aduc muncitorii la serviciu cu autobuze și autocare din satele învecinate Sibiului. Pe locul cinci se află achitarea de către angajatori a cursurilor de specializare și dezvoltare profesională. Acestea se aplică mai ales angajaților din sectoarele de management, IT-știlor și inginerilor. ”Creșterea cererii pentru capitalul uman în toate specializările obligă firmele să țintească angajați din localitățile din jurul Sibiului. Acestea oferă cursuri de recalificare și pachete salariale atractive pentru a atrage angajați chiar și de la 60 de kilometri de Sibiu”, spun specialiștii CBRE.

”Nu este nici un secret că în ultimii ani competitivitatea în rândul companiilor cu sedii în Sibiu este tot mai mare, dar pentru noi este foarte important, ca angajatori, să fim primii atunci când vorbim despre mediul de lucru al angajaților noștri, cum să atragem oameni noi, cum să-i facem să fie mulțumiți și să rămână alături de noi. Avem astfel de proiecte în desfășurare, cred că cel mai relevant este cel al grădiniței pentru angajații noștri. Considerăm că este foarte important să lucrăm în această zonă, ne propunem să oferim cel mai bun mediu de lucru existent în Sibiu, doar în felul acesta vom atrage oamenii potriviți, cei de care avem nevoie”, Sami Krimi, manager general Continental Sibiu

Conform bazei de date a Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu, la sfârșitul anului 2015 în județul Sibiu își desfășurau activitatea un număr de 1005 de unități cu cel puțin 21 de salariați. Dintre acestea un număr de 253 unități sunt cu capital de stat, 9 cu capital mixt și 743 cu capital privat. ”În ultimii doi-trei ani, Sibiul a fost recunoscut ca piață a muncii bogată în talente instruite și experimentate, mai ales de către companiile din sectorul producției, care găsesc aici profesioniști și meseriași calificați de diverse specializări și nivele de experiență. De aceea, orașul a devenit, și continuă să fie, un pol care atrage companiile din producție, cu atât mai mult cu cât și așezare geografică, în centrul României, este favorabilă. Acest interes intensifică însă competiția pentru talentele disponibile și accentuează nevoia de flexibilitate în a le atrage și păstra“, spune și Emil Minciu, director de operațiuni al Manpower România, firmă specializată în recrutarea forței de muncă.

 

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi