Luni,
18.08.2025
Ploi Scurte
Acum
18°C

Directorul Clubului Economic German, despre investițiile germane la Sibiu: între birocrație, criza energetică și lipsa angajaților calificați

Directorul Clubului Economic German, despre investițiile germane la Sibiu: între birocrație, criza energetică și lipsa angajaților calificați

Wolfgang Alexander Guib, directorul Clubului Economic German Transilvania (DWS), a acordat un interviu ziarului Turnul Sfatului, în care a vorbit, printre altele, despre situația investițiilor germane în Sibiu și problemele pe care aceștia le întâmpină în activitatea lor în Sibiu. 

Dle Guib, mai întâi, aș vrea să vă rog să ne spuneți pe scurt cum ați marcat 30 de ani de parteneriat româno-german la Sibiu. Care au fost principalele concluzii extrase de participanți în legătură cu acești 3 decenii de relații româno-germane, în primul rând economice?

Clubul Economic German Transilvania (DWS), care reunește cei mai reprezentativi investitori germani din regiune, a găzduit în 10 septembrie 2022 un garden party, cu ocazia celebrării a 30 de ani de parteneriat româno-german în Europa și, implicit, în România.

Tradiționalul Weinfest (festivalul vinului) ținut de DWS la finalul verii a avut astfel anul acesta o importanță deosebită.

La petrecere au participat aproximativ 200 de invitați din toate domeniile. Printre aceștia, firme de tradiție din Sibiu, constituite cu capital german sau având relații economice puternice cu Germania,  reprezentanții administrației publice locale, ai bisericii și ai celor mai mari grupuri politice din zonă. Cu toții au confirmat în unanimitate efectul benefic al prieteniei româno-german în Sibiu și în regiune. Pe scurt, prietenia dintre România și Germania este solidă și se anunță a rămâne foarte roditoare în continuare.

Evenimentul Clubului Economic German Transilvania vine ca o nouă mărturie a atașamentului mediului german de afaceri față de această regiune a țării și a bunei dezvoltări care se preconizează în continuare. Nu degeaba nivelul de trai din Sibiu și Transilvania este printre cele mai ridicate din România. Acest lucru se datorează în mare parte infuziei de capital și know-how străin în toate domeniile de activitate.

Știu că lunar aveți ședința membrilor clubului, cu prezentări de firme. Care e evoluția numărului de companii membre ale clubului în ultimii 2 ani?

Dorința noastră este de a crește constant numărul companiilor membre, dar din păcate odată cu anii de pandemie au fost și câteva plecări, care au fost cauzate de consecințele economice. Totuși am putut să ne bucurăm și de veniri de companii noi, numărul membrilor noștri fiind constant în jurul cifrei de 150 de membrii.

Care e situația investitorilor germani noi pe piața din Sibiu? Câte firme noi au venit în Sibiu în ultimii 2 ani? În ce mod au afectat pandemia și acum criza energetică și războiul apariția sau extinderea companiilor germane în România și cu precădere în Sibiu?

Se simte nesiguranță în piață, viitorul pare câteodată incert, iar companiile au început deja să simtă din plin criza energetică cu costurile uriașe. Un punct pozitiv pe care l-am putut observa este interesul mai ridicat de a rămâne sau de a se extinde în Europa, implicit și în România, și de a nu pleca în țări mai puțin costisitoare, dar îndepărtate. România este în continuare considerată o țară sigură, în care se poate investi, desigur, în măsura în care companiile își asumă investiții în aceste timpuri de crize simultane.

Cum a schimbat modelele de business pandemia, iar acum războiul în cadrul companiilor germane? Ce mesaje aveți din piață de la firmele din Sibiu?

Odată cu pandemia companiile care au avut posibilitatea au implementat modul de lucru remote sau hybrid. Vedem că modul acesta de a lucra este foarte căutat în continuare de angajați, iar mai multe companii au renunțat la sedii și chirii, din cauza lipsei de angajați dornici de a veni la birou. O altă schimbare pe care am observat-o este că a devenit foarte ușor pentru firmele din domeniul serviciilor IT sau contact center să angajeze în întreaga țară, reședința angajatului devenind irelevantă. Pe de-o parte este mai greu să creezi legăturile între companie și angajat, pe de altă parte este mai mult fezabil să crești prin angajarea în toate regiunile țării.

Cum credeți că vor influența criza energetică și războiul relațiile economice dintre România și Germania?

Consider că relația economică, dar și „prietenia” dintre România și Germania este una puternică și că se dezvoltă în continuare. Cred că criză energetică și războiul, probleme comune ale ambelor țări, vor consolida relația între ele, dar și între țările Uniunii Europene. Doar împreună vom putea trece de aceste provocări, iar proiectul european (UE) este cheia succesului.

Când vorbesc despre probleme, investitorii străini din România accentuează de cele mai multe ori birocrația excesivă. Vara aceasta, în cadrul vizitei la Sibiu a ministrului Economiei, când a mers la sediile a trei companii germane, la final delegațiile prezente au vorbit despre problemele cu care se confruntă și i-au transmis ministrului același mesaj. Ați putea vă rog să detaliați: când și cum se manifestă birocrația cel mai des, la ce etape ale activității companiilor? Precum și dacă au loc schimbări în ultimii ani în soluționarea acestei probleme?

Din păcate mai avem câteva etape de parcurs până când am putea deschide o firma în câteva minute online, ca în alte țări europene. Când ajungem la construcții, la autorizații de funcționare sau la obținerea de diferite avize lucrurile se complică destul de mult. Activatea firmelor ajunge să stagneze din cauza diferitelor documente și acte necesare de la diferite instituții, care nu comunica între ele. Sperăm că autoritățile statului vor conlucra și vor simplifică proceduri și elimina obstactolele birocratice.

O altă problemă care a fost menționată în ultimul timp este transportul angajaților. Este aceasta specifică Sibiului? Ce soluții există pentru aceasta?

Sibiul, mai ales pentru Zona de Vest, are nevoie de un transport metropolitan. Timpii petrecuți în trafic ar putea fi reduși, colectarea angajaților din diferitele comune, sate și orașe ar fi mai simplă. Un alt punct pozitiv ar fi reducerea traficului în Municipiul Sibiu. Să nu uităm și de elevii din mediul rural care ar putea vizita mai ușor o școală de specialitate sau duală. Ne bucură faptul că Primăria Municipiului Sibiu și celalalte primarii din zona metropolitană, prin Asociația de Dezvoltate Intercomunitară Transport Metropolitan Sibiu, fac eforturi reale de a implementa acest transport metropolitan și sperăm că proiectul se va finaliza în curând.

Ce alte probleme există în activitatea firmelor din Sibiu și care dintre ele se manifestă mai mult în ultimii 2 ani?

O problemă pe care am observat-o este lipsa angajaților calificați, sau mai bine spus numărul prea mic de angajați calificați în raport cu cererea. Multe companii și-ar dori să se extindă, dar din cauza faptului că nu reușesc să angajaze suficienți oameni bine pregătiți nu își pot îndeplini acest obiectiv. Aici este nevoie de o colaborare cât mai strânsă cu ULBS pentru a depăși acest impas.

La scurt timp de la preluarea mandatului dvs., îmi spuneați într-un interviu că printre temele imediate ale Clubului se numără și alinierea legislației muncii la necesitățile practice impuse de evoluția pieței muncii. Ce ați reușit în această direcție, care au fost propunerile pentru factorii decidenți și ce răspunsuri ați primit?

Anul trecut premierul Cîțu a efectuat o vizită de lucru la Sibiu, cu ocazia căreia s-a întâlnit cu membrii clubului nostru. În cadrul întâlnirii, am identificat acțiunile și măsurile de care mediul de afaceri are nevoie și am făcut propuneri de reforme și investiții care să contribuie la dezvoltarea durabilă și sustenabilă a României; măsuri de susținere post-pandemie a companiilor și consolidarea parteneriatului stat-mediul de afaceri.

La vizita Ministrului Economiei Spătaru din iulie am discutat despre anumite modificări legislative necesare: reducerea impozitului pe dividende de la 8% la 5%; reintroducerea impozitării microinteprinderilor de 1% respectiv 3% impozit pe cifra de afaceri; majorarea cifrei de afaceri pentru microinteprinderi de la 500.000 Euro la 1.000.000 EUR și elimininarea restricțiilor domeniilor de activitate cărora sunt supuse microinteprinderile

Trebuie să luăm în considerare că România concurează cu alte țări din UE, iar sistemul de impozitare valabil până la data de 31.07.2022 era un motiv în favoarea unei investiții în România. Ne dorim să fim în continuare parte a dialogului cu factorii decidenți și stăm la dispoziție pentru detalierea și aprofundarea măsurilor propuse. Semnalele pe care le-am primit au fost pozitive, dar așteptăm în continuare și schimbări reale și concrete în legislație.

Care au fost principalele evenimente sau proiecte (sociale, culturale etc.) prin care DWS s-a implicat în societate în acest an?

Întâlnirile lunare ale membrilor le-am organizat și în format offline și online, cu discuții interesante și dezbateri de actualitate, cu invitați din diferite domenii. Anul 2022 a debutat cu o întâlnire în premieră, Clubul Economic German Transilvania invitând reprezentanții cluburilor Rotary și Lions Sibiu la dialog pentru susținerea proiectelor din regiune.

Am sprijinit și în continuare sprijinim comunitatea refugiaților din Ucraina: de câteva luni sediul clubului nostru le folosește că centru de informare și întâlnire, costurile fiind acoperite de noi.

La izbucnirea războiului membrii noștri s-au organizat, au adunat alimente, haine și cele necesare, care ulterior au fost transportate în Ucraina pentru a-i ajută pe cei care aveau nevoie.

Vizita Minstrului Economiei Spătaru la firmele membre DWS în Zona Industrială de Vest a Sibiului a fost un alt punct important al activității clubului nostru, cu acest prilej am devenit parteneri de dialog pentru dezvoltatea măsurilor benefice mediului de afaceri.

Anul acesta ne-am dorit din nou să îi ajutăm pe prietenii noștri de la Hospice-ul Asociația Dr. Carl Wolff, donând o sumă din partea clubului, iar chiar de 1 octombrie „jumătățile mai bune” ale Clublui au organizat un bazar caritabil, toate fondurile strânse mergând tot către Hospice.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi

Ion Surdu

de Ion Surdu

Redactor

Comentarii

9 comentarii

Un sibian

Acum 2 ani

alt fel de bugetari!!!
Raspunde

Sdfgdsgf

Acum 2 ani

se plange de lipsa angajatiilor calificati dar daca nu ii platesc la un nivel competitiv nici nu ii vor avea... se stie bine ca firmele vor sa faca profit cat mai mult cu investitii si cu costuri cat mai mici. s-au mai desteptat si romanii nu mai lucreaza pe bani de nimic. Un salahor in constructii castiga 200-250ron pe zi si un meserias peste 300 ron (bani in mana) ori ei la ingineri mai mult de 1000 euro (5000ron/luna) nu sunt dispusi sa plateasca (foarte putine posturi cu salarii peste aceasta valoare) in conditiile in care au si raspundere si stres si conditii de lucru care nu sunt la nivelul occidental (acolo toate mesele de proiectare sunt cu posibilitate de ridicare si scaune ergonomice)... Cand vor intelege ca un om calificat trebuie si platit corect (pentru aceasi munca un proiectant castiga in germania 3500-5000 euro) atunci vor merge si oamenii calificati sa lucreze la ei altfel se castiga mai bine in constructii, instalatii si electrice sau boom-ul cu panourile solare (montajul incepe de la 1000 euro/locatie)
Raspunde

Hermannstädter

Acum 2 ani

Motivul pentru care investesc in Romania, este mana de lucru ieftina. Alt motiv chiar nu au! Degeaba te plangi tu pe aici de ei, asta e adevarul. De la un anumit salar in sus , nu e profitabil pentru ei. Daca ar trebui sa plateasca salarii ca in Germania, nu ar investii nimeni in Romania.
Raspunde

M

Acum 2 ani

Sa stii ca destul de multi din cei calificati au salarii corespunzatoare, daca au si experienta corespunzatoare. Degeaba esti calificat, doresti salariu mare, dar ai doar diploma si atat. Toata lumea vrea mai nou salarii de director, dar cu experienta 0, pentru ca ei au absolvit o facultate. Nu ma intelegeti gresit, sunt si oameni cu experienta, care se zbat in mizerie. Cine ii opreste sa isi schimbe locul de munca? Daca nici in Sibiu nu gasesti loc de munca pentru persoane cu experienta, apai nu stiu ce sa zic. Apropo de experienta, degeaba considerati singuri ca aveti experienta, daca cei din jur nu vad acest lucru. Majoritatea sunt cu experienta doar in capul lor. Cam asta e realitatea ... O seara placuta.

Raspunde

Alex

Acum 2 ani

Motivul interviului a fost doar să-l cunoască jurnaliștii.

Raspunde

Vivi Dragan

Acum 2 ani

Doua intrebari pentru domnul presedinte : 1. Ati inceput campania electorala pentru postul de primar ? 2. Cu ce suma a sponsorizat clubul economic german sportul, cultura sau organizatii de binefacere din Sibiu ?

Raspunde

Emil

Acum 2 ani

Fel de fel de nemti.

Raspunde

Leonard

Acum 2 ani

Fabrica Continental = 5000 de angajatii. In Germania un salariat Continental castiga 2600€ -3500€ brut . Faceti si dumneavoastra o socoteala. Chiar nu are rost sa Mai deschidem subiectul.
Raspunde

Culae

Acum 2 ani

Salariile in productie pot atinge la sefii de linie si salarii brute de 4500-5000 de euro. In proiectare si dezvoltare la munca de la birouri sunt salarii de 5000-10.000 de euro brut pe luna. Salarii intre 70.000- 125.000 euro sunt normale. Nu stiu care este treaba cu juiorul, el sa fie candidatul Forumului? Ar cam fi timpul sa vina la putere si partidele romanesti, dupa atatia ani!
Raspunde
Anuleaza raspuns

Lasa un comentariu

Toate comentariile sunt moderate înainte de postarea pe site, pentru a elimina limbajul agresiv de pe această platformă. Mulțumim. Adresa ta de email nu va fi publicată.

Sus