Metodologie nouă pentru concursul care stabilește directorii la școli. Printre reguli: trei probe, interviuri filmate și mandate de patru ani

Ministerul Educației a publicat o nouă metodologie pentru organizarea concursului de ocupare a funcțiilor de director și director adjunct din școlile de stat. Noua metodologie o înlocuiește pe cea din 2021 și schimbă structura concursului, care va avea trei probe, o evaluare de competențe, un test scris și un interviu, toate înregistrate audio-video. Directorii vor fi numiți în funcție pentru un mandat de patru ani.

Pentru a candida la funcția de director sau director adjunct, un cadru didactic trebuie să îndeplinească mai multe condiții cumulative, potrivit noii metodologii. Trebuie să fie absolvent de studii superioare cu diplomă de licență, titular în învățământ cu contract pe perioadă nedeterminată și să aibă o vechime de minimum cinci ani în învățământul preuniversitar.

De asemenea, candidatul trebuie să fi obținut calificativul „Foarte bine” în ultimii doi ani școlari, să nu fi fost sancționat disciplinar în ultimii doi ani și anul curent, să nu fi fost condamnat penal cu interdicția de a ocupa o funcție de conducere și să fie apt medical. O condiție specială vizează faptul că nu trebuie să fi avut statutul de „lucrător al Securității” sau „colaborator al Securității”.

În cadrul unei sesiuni, un candidat poate opta pentru maximum trei funcții de conducere vacante.

Trei probe, dintre care două eliminatorii

Concursul se desfășoară integral în limba română și cuprinde trei probe. Prima este proba de evaluare a competențelor, un test grilă cu 20 de întrebări, rezolvat în cel mult 60 de minute, la care candidatul trebuie să obțină cel puțin nota 6. Este o probă eliminatorie, iar nota nu intră în media finală.

Urmează proba scrisă, tot un test grilă cu 20 de întrebări, care verifică cunoștințele de management și legislație școlară. Aici candidatul trebuie să obțină cel puțin nota 7. Ambele teste sunt evaluate automat, prin platforma informatică, iar subiectele sunt elaborate de Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare.

A treia probă este interviul, format din două etape: evaluarea proiectului de plan managerial, care nu poate depăși 15 pagini, și un interviu propriu-zis de cel mult 45 de minute, în fața unei comisii de cinci membri. Fiecare membru acordă note de la 0 la 10, iar nota finală este media aritmetică. Proiectul managerial este și el eliminatoriu, cu nota minimă 7.

Nota finală a concursului se obține din media dintre nota la proba scrisă și punctajul de la interviu.

Interviuri filmate și contestații evaluate în alt județ

O noutate importantă este că toate probele se înregistrează audio-video, iar fișierele se arhivează timp de cinci ani. Contestațiile la proba de interviu nu se soluționează în județul unde s-a desfășurat proba, ci în alt județ, prin reanalizarea înregistrărilor, conform repartizării făcute de comisia națională. Punctajul acordat de comisia de contestații este definitiv și poate fi atacat doar în instanță.

Din comisiile de evaluare a interviului fac parte, alături de inspectori și reprezentanți ai unității de învățământ aleși prin vot secret, și un reprezentant al mediului economic — din departamentul de resurse umane al unei companii mijlocii, mari sau foarte mari, ori un cadru didactic universitar cu competențe în management.

Numire pe patru ani și situații de eliberare din funcție

Candidații declarați reușiți sunt numiți prin decizie a inspectorului școlar general, pentru un mandat de patru ani, și încheie un contract de management educațional. Mandatul poate fi prelungit o singură dată, cu cel mult un an, în urma evaluării performanțelor.

Directorul poate fi eliberat din funcție în mai multe situații: la propunerea motivată a consiliului de administrație al inspectoratului, pentru încălcarea obligațiilor din contract, la propunerea a două treimi dintre membrii consiliului de administrație al școlii sau a consiliului profesoral, ori la propunerea autorității locale, în urma evaluării planului de management administrativ-financiar.

Metodologia mai prevede că informațiile false din dosarul de înscriere, falsul în declarații sau nerespectarea condițiilor de participare atrag eliminarea din concurs și sesizarea organelor competente. Calendarul fiecărei sesiuni de concurs și bibliografia se aprobă separat, tot prin ordin de ministru.

Metodologia a fost aprobată prin Ordinul de ministru nr. 4.155/2026, semnat de ministrul Mihai Dimian și publicată în Monitorul Oficial pe 6 iulie 2026.

Calendarul și bibliografia vor fi publicate printr-un ordin separat.

Puteți consulta ordinul mai jos: