Asociația Comunelor din România a participat la consultările privind proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice

Asociația Comunelor din România (ACoR) a participat miercuri, 3 iunie 2026, la consultările organizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale privind proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice.

În cadrul reuniunii, ACoR a prezentat o serie de propuneri care vizează eliminarea unor dezechilibre existente în sistemul actual de salarizare și crearea unui cadru legislativ care să reflecte în mod corect responsabilitățile și complexitatea activității desfășurate în administrația publică locală.

Valentin-Dumitru-Ioan IVAN, vicepreședinte al ACoR și primarul comunei Sadu (județul Sibiu), a susținut menținerea sporului pentru gestionarea fondurilor europene la nivelul de 40%, apreciind că reducerea acestuia la 20%, așa cum este prevăzută în actuala formă a proiectului de lege, ar diminua capacitatea autorităților publice locale de a atrage și implementa proiecte finanțate din fonduri europene.

Un alt punct important susținut de ACoR a vizat eliminarea diferențierilor salariale stabilite exclusiv în funcție de categoria administrativă a localității: comună, oraș sau municipiu. Reprezentanții administrației publice locale au arătat că nivelul de salarizare trebuie raportat la dimensiunea comunității și la volumul real de activitate, propunând utilizarea numărului de locuitori drept criteriu principal de încadrare, prin definirea unor grupe de salarizare pentru unitățile administrativ-teritoriale cu până la 10.000 de locuitori și, respectiv, între 10.000 și 50.000 de locuitori.

De asemenea, ACoR și-a exprimat dezacordul față de eșalonarea creșterii indemnizațiilor demnitarilor locali, considerând că aplicarea unor măsuri diferențiate riscă să perpetueze inechitățile existente în sistem.

Argumentele prezentate în cadrul consultărilor au avut în vedere atât angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care prevăd adoptarea unei legi a salarizării bazate pe principiul echității, cât și necesitatea corectării efectelor generate de modificările succesive introduse în ultimii ani prin așa-numitele „ordonanțe trenuleț”.

La întâlnire au participat Valentin-Dumitru-Ioan IVAN, vicepreședinte al ACoR; Dan CÂRLAN, președintele Sindicatului Național Solidaritatea Comunelor și Orașelor din România (SCOR); Ștefan SBIERA, președintele Corpului Profesional al Secretarilor Generali ai Comunelor din România (CPSGCoR) și Daniela-Irina ȘOFINEȚI, consilier administrație publică în cadrul ACoR.

Prin propunerile formulate, ACoR reafirmă necesitatea construirii unui sistem de salarizare coerent, predictibil și echitabil, capabil să sprijine profesionalizarea administrației publice locale și să asigure condiții adecvate pentru atragerea și menținerea personalului calificat în comunitățile locale.

Valentin IVAN
Vicepreședinte ACoR