Angajatii Filarmonicii au dat in judecata Filarmonica si Consiliul Judetean

Toți cei 81 de angajați ai Filarmonicii de Stat Sibiu au dat în judecată instituția la care sunt angajați și Consiliul Județean Sibiu, în subordinea căruia funcționează, pentru a cere aplicarea unei legi a salarizării care ar duce, în unele cazuri, la dublarea veniturilor lunare.

Cei 81 de angajați cer aplicarea unei hotărâri de guvern, emisă încă din 2008, prin care angajații din instituțiile de spectacole și concerte beneficiază de un alt sistem de salarizare, unul care ar spori veniturile lunare ale muzicienilor din cadrul Filarmonicii. Normativul pe care angajații Filarmonicii îl cer aplicat nu a fost luat în considerare de Serviciul personal al CJ Sibiu, deși, la Teatrul ”Radu Stanca”, actorii sunt retribuiți conform noilor reglementări încă din aprilie 2009. Tot prin instanță, au obținut aceste drepturi bănești și angajații altor orchestre din țară, precum cei ai Filarmonicii George Enescu din Capitală sau ai Filarmonicii din Oradea.

Salarii dublate

Președintele CJ Sibiu, Martin Bottesch, spune că legea este interpretabilă și de aceea nu a fost aplicată și la Sibiu. ”Angajații Filarmonicii încearcă obținerea unor venituri retroactiv. Când au cerut prima oară creșterea salariilor, Serviciul personal a considerat că actualul sistem de salarizare este cel corect. Acum, rămâne de văzut ce va hotărâ instanța”, declară Bottesch.
Directorul Filarmonicii, Ioan Bojin, spune că în decembrie 2011, media veniturilor salariale în cadrul instituției pe care o conduce a fost de 1158 de lei, net. ”Actualele venituri salariale – mult prea mici în raport cu volumul mare de muncă și cu responsabilitățile fiecărui post în parte – ridică probleme serioase în instituție în privința personalului”, declară Bojin. Potrivit lui, dacă grila de salarizare cerută de angajați ar fi aplicată, unii dintre instrumentiști, mai ales cei tineri, ar pleca acasă cu un salariu dublat. ”În cadrul aplicării normativelor în discuție, veniturile salariale ale angajaților ar putea crește cu până la 100%, în funcție de bugetul aprobat. Conform normativelor respective, tinerii angajați ar fi beneficiat de cea mai importantă creștere salarială, cu aproape 100%. Astăzi, un debutant angajat al Filarmonicii de Stat Sibiu are salariul minim pe economie”, mai spune directorul Filarmonicii. Întrebat dacă CJ Sibiu ar dispune de fondurile necesare pentru a plăti și retroactiv salariile mărite (începând cu 01.12.2008), Martin Bottesch spune că așteaptă decizia finală a instanțelor de judecată.

Daniela Câmpean, avocatul angajaților

Cei 81 de angajați ai Filarmonicii au decis ca avocatul lor să fie Daniela Câmpean, consilier județean (PD-L), dar și membru al Consiliului de administrație al Filarmonicii sibiene. ”Mi-a spus că este avocata angajaților, într-o discuție înaintea deschiderii procesului (decembrie 2011 – n.r.). Am întrebat și dacă nu este o stare de incompatibilitate și nu este, din punct de vedere legal”, declară Bottesch. Contactată de Turnul Sfatului, Daniela Câmpean spune că a considerat chiar o datorie morală să îi reprezinte pe cei 81 de angajați. ”Eu sunt angajată de salariații Filarmonicii, în calitate de persoane fizice și nu sunt angajată de instituția Filamonicii sau de Consiliul Județean, prin urmare nu poate fi vorba de o incompatibilitate și nici de conflict de interese. Ca și președinte al Comisiei de cultură mi se pare mai mult decât moral să apăr interesele celor care susțin efectiv actul de cultură în județul Sibiu, cu atât mai mult cu cât angajații au fost cei care mi-au solicitat ajutorul în acest proces”, spune Daniela Câmpean.
Primul termen în dosarul aflat pe rolul Tribunalului Sibiu a avut loc pe 20 ianuarie.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi

de Traian Deleanu

Investigații, Administrație
Telefon:
0740 039 148
E-mail: traian[at]turnulsfatului.ro