Un sibian care susține că este lucrător în cadrul Unității de Primiri Urgente a Spitalului Clinic Județean Sibiu a făcut o listă cu peste 20 de probleme semnalate în cadrul unității și a transmis-o conducerii.
Spune însă că lista a fost făcută publică, cu tot cu adresa de mail de pe care a venit, tuturor angajaților din spital, încălcându-se legea care (încă) protejează identitatea avertizorilor de integritate.
Directorul spitalului, dr. Daniel Chelcea, spune pe de altă parte că sesizările sunt în curs de verificare, iar publicarea mailului ar fi fost făcută chiar de autor, în momentul în care a trimis-o presei și altor instituții publice.
”Sute de angajați au putut vedea identitatea avertizorului și astfel acesta nu poate fi protejat în niciun fel”
Mailul e semnat M.Z., însă surse din cadrul spitalului spun că nu există niciun angajat cu acest nume.
În mail se fac o serie de acuzații grave, iar una din cele mai importante probleme sesizate se referă la felul în care spitalul a înțeles să reacționeze la sesizare.
”Urmare a unui denunț foarte bine elaborat și transmis inclusiv conducerii Spitalului Clinic Județean de Urgență Sibiu prin care se arată deficiențele majore cu care se confruntă această instituție prin rele practici și management defectuos la nivel de secții și la nivel de conducere, aceștia din urmă au considerat de cuviință să disemineze acest demers de avertizare în interes public cu identitatea denunțătorului necenzurată (anonimizată), cu această ocazie sute de angajați au putut vedea identitatea avertizorului și astfel acesta nu poate fi protejat în niciun fel de persoanele vizate de acest denunț.
Persoana desemnată să soluționeze denunțul are obligația de a nu dezvălui identitatea avertizorului sau informații care ar conduce la identificarea acestuia (conf. legii) Astfel, accentul va cădea în continuare pe avertizor și nu pe actul de avertizare, iar în practică, în loc să fie cercetate conținutul sesizărilor și încălcările legii, vor fi cercetați avertizorii, reputația, motivația și persoana acestora”, transmite persoana în cauză.
Explicația spitalului
Managerul spitalului, dr. Daniel Chelcea, susține că nu unitatea a făcut publică adresa de mail și numele autorului denunțului, ci chiar acesta, în momentul în care a transmis-o mai multor instituții, dar și presei locale.
”Sesizarea în discuție a fost repartizată de către managerul SCJU Sibiu către Directorul medical și directorul de Îngrijiri, în vederea analizării și soluționării, după cum se poate observa din rezoluția de pe document.
Diseminarea publică a fost realizată chiar de autorul petiției, prin transmiterea simultană către mai multe instituții publice, instituții de presă și persoane.
Precizăm că persoana identificabilă cu numele și prenumele din adresa de email de pe care s-a transmis petiția nu figurează în evidențele SCJU Sibiu, ca angajat al unității noastre.
În ceea ce privește problemele semnalate, acestea se află în curs de analiză/soluționare”; răspunde Dr. Daniel Chelcea, managerul Spitalului Clinic Județean Sibiu, în urma unei solicitări transmise de Turnul Sfatului.
Care sunt problemele semnalate la UPU Sibiu:
Angajaţii UPU sunt singurii din SCJUS care nu au primit tichete de vacanță. Nu este prima dată când se întamplă acest lucru! Se dă vina pe Ministerul Sănătăţii! Rugăm Ministerul Sănătăţii să ne spună de ce pentru UPU Sibiu nu sunt bani! Toate secţiile spitalului au primit, UPU nu.
În UPU Sibiu nu se respectă graficele de lucru! Ne întrebăm cum sunt pontajele dacă graficele nu sunt respectate.
Deși există un caiet în care angajaţii își trec lunar când doresc libere, concedii, iar asistentul șef ține cont de asta, graficul de lucru nu este respectat.
Sunt foarte mulți angajaţi care își plătesc din bani propri colegii să le efectueze turele, ceea ce înseamnă evaziune fiscală!!!
Controlul periodic este doar formal efectuat, deoarece în UPU sunt foarte multe persoane care nu fac față din punct de vedere medical și care doar îngreunează activitatea UPU. Fie sunt inapți în timpul turei și sunt duși în spate de alți colegi, fie sunt în concedii medicale. De ce nu se aplică relocarile în cazul persoanelor care nu fac față?!
În UPU doar anumite persoane efectuează triaj și cabinet sau mici intervenții chirurgicale. De ce nu se aplică la toți asistenții acest lucru? Toți asistenții vrem să știm de toate în UPU, nu să ni se reproșeze că nu știm.
Nu se respectă timpii de odihnă legali aferenți turelor de 12 ore! De ce nu a văzut asta ITM-ul? Sunt pontajele măsluite?
Asistentei M. L. i se permite program cu normă redusă de foarte mulți ani, iar alţii când au solicitat acest lucru li s-a spus că nu se poate și au fost nevoiți să demisioneze. După ce că lucrează cu normă redusă plătește colegi să i facă puţinele ture, colegi care datorită surmenajului sunt recalcitranți și este foarte greu să lucrezi cu ei.
Nu se aduc colegi de pe alte secţii / nu se fac angajări dacă este deficit de personal în UPU. Se preferă să se dea sfert de normă unora și acelorași persoane. Persoanele sunt foarte obosite și de cele mai multe ori recalcitrante. Din nou nu se respectă intervalul orar de repaus prevăzut de lege.
S-a permis participarea la "examen" a persoanelor gravide angajate pe pandemie. Asta înseamnă număr mare de angajaţi în acte și în realitate deficit de personal în UPU.
Medicii UPU, când li se duc cazuri de către asistentul de triaj devin irascibili și recalcitranți și te ceartă că nu ai redirecționat pacientul către Militar sau medicul de familie. Te pun să te iei de pacient și să-i spui că nu este o urgență.
Nu este normal ca asistentul să sutureze. Acesta este principalul motiv pentru care nu suntem rotiți în UPU. Doar anumiți asistenţi au fost învăţaţi să sutureze. De resuscitare însă suntem buni.
Medicii specialiști care efectuează gărzi excepţie cardio neuro interne nu vin la consulturi. Trimit doar rezidenţi, ori rezidenții ar trebui să sutureze.
Graficul de lucru este făcut pe prietenii, pe găști.
Orele de sărbătoare / weekend sunt acordate pe simpatii sau milogeli.
Coordonatoarea studenților aduce în UPU un număr mare de studenți. Sunt zile în care efectiv te impiedici de ei. Ar fi putut să îi aducă cand e de gardă, să vadă cum e. Măcar dacă ar fi de folos însă doar încurcă.
Sunt medici care nu doresc să lucreze cu anumiți angajați, făcând discriminări și li se permite acest lucru.
Sunt colegi detașaţi care au primit tichete de vacanță pentru că aparţin altor secții. Sporul pentru salariul încasat este al UPU nu al secţiei din care provin.
Pentru aeronavă selecția s-a făcut pe simpatii de către asistentul șef UPU și dr C. Una dintre asistentele alese nu are nici măcar un an vechime în UPU, fiind angajată pe pandemie. De ce nu s-a dat examen și cel mai bun să câștige?
La radiologia UPU idem, situația de pe aeronavă. S-au relocat simpatiile, nu a existat concurs sau transparenţă. Ulterior s-au înscris respectivele la curs de reconversie pentru atestat de cardiologie.
Este incompatibilitate profesională să lucrezi în UPU și la o firmă privată de ambulanţă ce aparține unui angajat SAJ / unui angajat UPU. ITM unde se respectă legea???
Deși toate se știu măsuri nu se iau! Există proces, evident că pentru nereguli, însă la "controale" e OK totul. Dacă e OK totul, atunci să ştie și alte spitale din țară că se poate totul ca în UPU Sibiu și că este legal ce se întâmplă în UPU Sibiu.
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi
Tag-uri: suturatie , denunt , probleme , urgente , analiza , medici , manager , Sibiu , asistente , spital , director ,
Vizualizari: 9270
Ultimele comentarii
Acum 9 ore
Prof. de Geografie
Acum 9 ore
@Hermannstadt
Acum 9 ore
Pastor Marginas
Acum 9 ore
Pastor Marginas
Acum 11 ore
X