Cu „salarii motivante” și „echilibru muncă-viață”, industria de apărare de la Mediaș caută oameni pentru blindate și armament. Val de angajări la Automecanica și Rheinmetall în cadrul programelor Cobra II și SAFE

Automecanica Mediaș și Rheinmetall Automecanica, cele două companii care produc echipamente militare în municipiul din nordul județului Sibiu, au lansat un val de anunțuri de angajare pentru susținerea contractelor din industria de apărare. Automecanica caută mecanici, sudori, electricieni, montatori și inspectori de calitate pentru proiectul Cobra II, în timp ce Rheinmetall are deschise zece posturi, de la ingineri la manageri de proiect. Proiectul Cobra II numără deja peste 200 de angajați, iar căutările se extind dincolo de limitele orașului Mediaș, transmit reprezentanții companiei. La rândul său, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Sibiu spune că posturile vizate de cele două fabrici sunt exact categoriile cel mai greu de acoperit.

Mediașul a ajuns în ultimii ani un punct central al industriei de apărare din România. Compania turcă Otokar, care a achiziționat Automecanica Mediaș într-o tranzacție de aproximativ 85 de milioane de euro în aprilie 2026, produce aici transportoare blindate. Producția are loc în cadrul programului Cobra II – un contract de circa 4,26 miliarde de lei semnat cu Ministerul Apărării Naționale pentru livrarea a 1.059 de vehicule blindate ușoare tactice pe roți 4×4. Alături, Rheinmetall Automecanica – subsidiara germană care a semnat contracte de 5,7 miliarde de euro cu armata română prin programul Security Action for Europe (SAFE) – are propria facilitate de producție în oraș, care produce armament și care estimează un număr de peste 200 de subcontractanți ce ar urma să fie integrați în rețeaua de aprovizionare.

Chiar de la începutul venirii acestor investitori s-a discutat despre crearea a câteva sute de locuri de muncă. Astfel poate fi explicat și valul de anunțuri de angajare promovate inclusiv pe posturile publice de televiziune.

Mecanici, electricieni, vopsitori, la Automecanica

Societatea comercială Automecanica SA Mediaș recrutează pentru cinci categorii de meseriași: mecanici, sudori, electricieni, montatori interni și inspectori de calitate în vopsitorie, inclusiv vopsitori. Toate posturile sunt pe perioadă nedeterminată, cu pachet salarial descris ca „motivant, în funcție de experiență”.

Anunțurile precizează că posturile sunt deschise în cadrul proiectului Cobra II, lansat în parteneriat cu Otokar Otomotiv ve Savunma Sanayii A.Ș. Turcia. Reprezentanta companiei, Tatiana Trif, confirmă că echipa este deja consistentă. „Suntem peste 200 momentan”, spune Trif pentru Turnul Sfatului. „Nu vor fi angajați doar oameni din Mediaș, pot aplica persoane și din alte județe. Am transmis anunțurile și la postul de televiziune publică, avem contract și cu o firmă de recrutare personal”, ne-a mai explicat reprezentanta companiei.

Aceasta nu a putut să ne spună însă care e numărul exact de posturi vizate în actuala campanie și care este salariul mediu pentru funcțiile disponibile.

Manager, specialiști achiziții, ingineri de producție, la Rheinmetall

Rheinmetall Automecanica SRL are deschise la această dată zece posturi vacante la Mediaș, conform platformei online a grupului german. În acest caz, profilurile căutate sunt mai degrabă tehnico-administrative decât de producție directă: responsabil de coordonarea și implementarea politicilor de sănătate, securitate în muncă și protecția mediului (HSE Manager), inspector de securitate și sănătate în muncă, tehnician calitate, inginer de producție, inginer de mentenanță electromecanică, manager de proiect operațional, specialist relații cu clienții, specialist achiziții, controlor financiar și ofițer de securitate. Posturile pot fi consultate pe site-ul rheinmetall.com, la secțiunea Vacancies, filtrând după orașul Mediaș.

Conform anunțurilor, aplicațiile pentru aceste funcții vacante trebuie făcute în limba engleză. „Pachet salarial competitiv, mediu de lucru creativ și dinamic, program de lucru flexibil, asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală” sunt lucrurile pe care le promite compania. Lista este mai extinsă în cazul unor funcții specifice, cum ar fi HSE Manager, care poate avea și posibilitatea de muncă la distanță, asigurare de sănătate, vouchere de masă și bonusuri anuale, dar și sprijin pentru formare și dezvoltare continuă orientate către nevoi.

Deficit de specialiști tehnici în județ. „Firmele vor căuta oameni inclusiv în Mureș și Alba”

Contactat de Turnul Sfatului, directorul AJOFM Sibiu, Cosmin Roșu, explică modul în care marile companii recrutează personal: „Nu e cazul acum, dar sunt firme care nu găsesc după o perioadă – două-trei săptămâni sau o lună – necesarul de persoane și nu-și permit să mai aștepte. Astfel, apelează la noi. AJOFM organizează toamna, de exemplu, bursa locurilor de muncă. La solicitarea companiilor, putem organiza mini-bursa locurilor de muncă”.

În general, Roșu precizează că AJOFM promovează locurile de muncă de la fiecare angajator pe site, pe platforma cu locuri de muncă, dar și în interacțiunea zilnică pe care instituția o are cu șomerii care vin în cadrul serviciilor de consiliere, informare, mediere.

„Când am mai organizat pentru diferiți angajatori care aveau nevoie de 10-15 oameni, pentru că nu-i găseau, o mini-bursă, noi invităm șomerii disponibili cu anumite calificări, să le spunem despre pozițiile disponibile. Dar rolul nostru este doar de a media. Decizia o ia direct angajatorul: dacă nu-i place omul, nu-l angajează”, ne-a mai spus Cosmin Roșu.

În ceea ce privește posturile vacante pentru industria de apărare care au apărut la Mediaș, directorul AJOFM Sibiu spune că găsirea specialiștilor este o provocare constantă:

„În general, la nivel de județ specializările tehnice sunt destul de căutate: adică în domeniul auto, un mecanic, un vopsitor, un electrician. Sunt destul de puține persoane care au aceste competențe și calificări, poate și un pic de experiență, și să nu aibă acum un loc de muncă. Orice service-auto vrea să aibă un astfel de om. La fel și fabricile caută tot felul de categorii de meseriași”.

Cursuri de calificare, o soluție

Anume din acest motiv, aria de recrutare se extinde. „Gândiți-vă la industria de la Blaj sau de la Sebeș – sunt oameni de pe o rază de cel puțin 50 de kilometri cărora li se asigură transport (…) Firmele, inclusiv cele din apărare vor căuta oameni inclusiv în județele Mureș și Alba (…) Probabil că, în virtutea dezvoltării industriei de apărare din zona Mediaș, Automecanica și Rheinmetall, care vor face, din câte am înțeles, transportoare blindate și și vor mai avea probabil în continuare contracte cu armata, nu numai cu cea din România, vor avea mai multe contracte, vor căuta în continuare meseriași.

O sugestie pe care ei probabil o știu deja, și asta fac angajatori mari cum sunt Compa sau Marquardt, este calificarea la locul de muncă. În momentul în care pe piață este deficit, angajatorii organizează cursuri de calificare pentru angajați. Găsesc oameni dispuși să învețe o meserie și îi califică”, conchide Roșu.