Deși anul 2022 a fost marcat din punct de vedere economic de războiul din Ucraina, care a dus la o stare incertitudine, scumpiri și inflație mărită, piața muncii din județul Sibiu s-a dovedit foarte stabilă. Pe tot parcursul anului am avut doar doi mari angajatori în județ care au apelat la disponibilizări în masă. Iar majoritatea celor dați afară s-au reangajat imediat. Ce așteptări există de la anul 2023 și care este situația în piață, am discutat cu directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu, Cosmin Roșu.
Cum ați caracteriza anul 2022 din punct de vedere al pieței muncii din Sibiu și ce perspective are anul 2023?
Aș putea spune că din fericire pentru județul nostru anul 2022 a fost un an bun din punct de vedere al pieței muncii, chiar și începutul lui 2023. Nevoia de forță de muncă pe piață, care este strâns legată de nivelul investițiilor în noi capacități de producție, centre de servicii și așa mai departe, a fost destul de ridicată. Există o cerere mare pentru oameni în foarte multe domenii. Sunt suficient de multe investiții care au și fost făcute publice, în Zona Industrială s-au construit capacități noi de producție, s-au extins zone comerciale, apoi gândiți-vă că și în zonele rezidențiale, odată cu noile construcții au apărut și servicii, comerț și așa mai departe. Deci, anul 2022 a fost un an care nu a creat probleme, nu a creat dezechilibre, cel mult a creat o situație în care nevoia de forță de muncă a fost mai amplă decât oferta disponibilă.
Nu e asta o problemă mai veche a Sibiului?
Este o problemă mai veche pentru că nivelul de persoane care și-ar dori un loc de muncă, ca număr de persoane este proporțional cu oferta locurilor de muncă existentă. Doar că domeniile, calificările, nivelul de studii, acestea nu coincid. Și atunci degeaba am 2.000 de oameni care nu au un loc de muncă, ei nu vor putea să se angajeze în anumite domenii unde nu au competențele necesare și nici nu le pot dobândi pentru că nu au studiile minime necesare. Sunt persoane care nu au opt clase și nu pot participa la cursuri de recalificare. Atunci există și acest deficit.
Așa ajungem să vedem prin Sibiu tot mai mulți muncitori străini, mai ales din Asia? Puteți face o estimare cu cât crește de la an la an cererea?
Parte din deficitul de forță de muncă existent în județul Sibiu se rezolvă, ca în toată țara, cu aducerea forței de muncă din altă parte, în special din spațiile non-UE. Nu pot face o estimare câți sunt în acest moment în județ, numărul total este aprobat la nivel național de Guvernul României în fiecare an. Doar că acest număr se adaugă celui existent, iar cei care sunt deja aici își pot schimba locul de muncă, de aceea noi nu avem o evidență pentru că nu se înregistrează la noi. În tot mecanismul acesta pentru venirea lor în România inițial există și un mic rol al AJOFM, de aceea vă pot spune că în anul 2022 am avut undeva în jur de 50-60 de firme care solicită lunar de la noi acele adeverințe cu care se duc la Imigrări ca să obțină dreptul de a angaja persoane din afara UE. Vorbim despre firme, o firmă poate să solicite mai mulți angajați. De asemenea, mai pot să vă spun că media – pentru că nu avem o statistică, nu centralizăm noi aceste cifre – este undeva la 1.500 de locuri de muncă disponibile lunar pentru persoane din afara Uniunii Europene. În județul Sibiu. Ce vreau să subliniez este că nu consider neapărat o cifră alarmantă pentru că, dau un exemplu, dacă o firmă în construcții vrea în momentul acesta să angajeze o sută de oameni și nu găsește decât doi, sau zece, luna viitoare tot o sută va solicita. Astfel cifra se repetă.
Aș spune că cifra este similară cu oferta locurilor de muncă vacante de care AJOFM dispune lunar.
Foarte mulți angajatori își caută oameni din ambele surse și atunci, pentru a fi siguri că-și acoperă necesarul, dacă anul acesta au nevoie de o sută de oameni ei vor anunța în fiecare lună, sau o dată la două luni, tot o sută de oameni. Depinde mult și de proceduri. Sunt firme specializate care se ocupă cu aducerea de forță de muncă din Asia și am înțeles că procedurile durează până la șase luni. Nu se poate chiar de azi pe mâine, durează până se obțin aprobările, până se identifică persoanele, până se obțin permisele de muncă, până ajung la ambasadă sau consulat, sigur apare acest decalaj. Prin urmare, angajatorul dacă vrea oameni în ianuarie începe din septembrie demersurile.
În ce domenii sunt căutați? Este adevărat că angajatorii le oferă salarii sub media pe județ?
Nu, legislația din România specifică foarte clar că salariile pentru aceste persoane sunt identice cu angajații români. Diferența este că un muncitor din Bangladesh este mulțumit cu un salariu de 500-600 de dolari, plus cazare și masă, în condițiile în care la el în țară venitul mediu poate nu depășește 300 de dolari. Vorbim despre un venit net aici. Pentru el este un avantaj, își întreține familia de acasă.
Și domeniile?
Să știți că firme din toate domeniile au solicitat, în special firme care lucrează în Horeca, în construcții și firme cu servicii legate de construcții, mai puțin cei care au două magazine și le trebuie patru angajați. În general sunt firme medii spre mari, societăți cu un lanț de locații pentru servicii, firme cu lucrări edilitare și tot ce înseamnă Horeca, de la restaurante până la hoteluri și pensiuni.
E exagerată expresia, auzită în Sibiu de altfel, că ”un muncitor din Nepal sau din Vietnam ia locul de muncă al unui sibian”?
Eu nu cred că această vorbă este valabilă. Teoretic am putea zice că ia locul unui sibian, dar sibianul acela dacă voia locul acela de muncă îl putea lua de mult. Un angajator când are un loc de muncă vacant folosește mai multe metode pentru a-și ocupa poziția disponibilă, inclusiv prin relațiile interumane, procedurile interne de selecție, anunțuri online, în presă, apelează la sprijinul nostru... de aici și până în momentul în care el își aduce muncitori din străinătate durează luni. Dacă voia sibianul să ia acel loc, era de mult ocupat. Pe de altă parte, probabil că există și situații individuale la anumite firme unde a fost adus un grup compact și nu a mai angajat din altă parte, dar aici vorbim despre cazuri foarte punctuale care nu ne vizează. Acest mit nu cred că stă în picioare.
Care este rata șomajului la început de 2023 în Sibiu care sunt domeniile în care se caută cel mai mult angajați?
Rata șomajului la final de lună ianuarie este 2,2. Este puțin mai ridicată decât media anului trecut. Anul 2022 a fost un an în care am oscilat între 1,8 și 2, am închis anul 2,21. Este puțin influențată rata șomajului în această perioadă și de faptul că în iunie-iulie avem absolvenții care termină o formă de învățământ și se înregistrează la noi. Acum există o creștere datorită faptului că multe persoane neînregistrate nicăieri acum s-au înregistrat la noi în ideea în care s-au acordat pe final de an mai multe modalități de sprijin pentru angajatorii care angajează șomeri. În fiecare final de an avem o astfel de perioadă în care încheiem convenții. Datorită acestor finanțări pe care angajatorii le primesc – este un cerc vicios – viitorii angajați se înregistrează și crește puțin rata. Doar că o mare parte din ei se angajează, apoi ies. O rată de 2,2 în ianuarie oricum e mică. Dacă nu ar fi fost interesul punctul descris mai sus, probabil ar fi scăzut sub 2.
Vedeți anul 2023 unul de stabilitate pentru economia Sibiului?
Factori externi sunt, se pare că se prelungește războiul, există și dificultăți economice indirecte. Dar nu cred că vor fi probleme în județul Sibiu, forța de muncă în acest moment nu este suficientă pentru cerințele pieței și probabil că acest dezechilibru mic se va păstra pe tot parcursul anului. Nu văr probleme majore, este posibil ca anumite domenii să meargă mai bine, altele mai puțin bine, e normal.
Care au fost cele mai solicitate job-uri în 2022?
Dacă ar fi să fac un top un zece aș începe cu lucrători comerciali, vânzători, lăcătuș-mecanic, frezor, mecanic auto, patiser, brutar, muncitor necalificat în construcții, muncitor necalificat în asamblarea pieselor, marochiner.
Din ce văd nu sunt job-uri pentru studii superioare.
Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în zona meseriilor. În general pe piața muncii locurile de muncă pentru cei cu studii superioare sunt mai puține. Deficitul de persoane este mare și în Horeca, și în Zona Industrială Vest, în industria prelucrătoare, în domeniul serviciilor... cam în toate domeniile se caută. Până și pentru portar am avut cerere mare.
Se simte în piața muncii afluxul de refugiați ucraineni, știu că multe companii s-au orientat către ei?
În evidențele noastre s-au înregistrat foarte puține persoane provenind din Ucraina. Cred că ei au început să conștientizeze că nu se va termina războiul foarte curând abia prin mai-iunie. Pentru a munci legal în România ei nu au neapărat nevoie de serviciile AJOFM. Foarte mulți se descurcă singuri să-și găsească un loc de muncă. În principiu lor li se aplică reguli ca și unui angajat român, și atunci ei ajung la AJOFM doar dacă au nevoie de serviciile noastre. Nu prea au avut. În schimb, noi am fost implicați în toate modalitățile posibile în sprijinirea lor. Am avut o mulțime de materiale informative în limba lor și chiar eu am participat la o numeroase întâlniri cu ONG-urile care îi sprijină. Au primit tot suportul necesar și știu că sunt o mulțime dintre ei angajați, dar nu știu exact câți sunt în județul Sibiu.
În momentul de față, pentru anul 2023 aveți informații din piață legate de posibile disponibilizări sau concedieri?
În ceea ce privește concedierile care nu sunt individuale, ci ceva mai ample, rolul nostru este să fim informați conform legii și să oferim servicii de preconcediere pentru a ajunge la cât mai puține persoane care să fie concediate. În perioada de preconcediere îi informăm, le prezentăm opțiunile pe piață, îi sprijinim să realizeze transferul în altă parte... De la începutul anului 2023 și până în acest moment nu avem nicio notificare de concediere, nici măcar ca intenție, de la niciun angajator din județul Sibiu. Iar în anul 2022 mi se pare că am avut doi angajatori care au ajuns să facă concedieri colective, în total fiind notificate peste 200 de persoane. La final mai mult de jumătate nu au mai fost concediate pentru că în cadrul serviciilor de preconcediere și-au găsit locuri de muncă. Ca număr este insignifiant: doi angajatori cu 200 și ceva de persoane, la nivelul județului, într-un an întreg.
Reversul acestor concedieri masive existe? Aveți anunțate investiții noi pentru 2023?
Noi nu am fost notificați despre investiții noi, mai primim informații indirecte despre angajatori noi din presă. Sunt unii investitori care vin la noi și se interesează despre piața muncii înainte de a-și promova public investiția. Noi le oferim informațiile conform legii, mai departe decizia este a lor. Dar cel puțin în acest moment nu am informații despre investiții mari la Sibiu în perioada următoare.
Ca să trag o concluzie, în 2023 piața muncii la nivelul județului Sibiu este așezată, economia sănătoasă, șomajul este mic, avem nevoie inclusiv de oameni din afară...
Părerea mea personală este că piața muncii din județul Sibiu în 2023 va fi similară cu cea din 2022, nu vor exista fluctuații majore, nu vor exista concedieri. Asta din informațiile pe care le am în momentul de față, nu știu ce crize externe mai pot să apară. Prognozele economice generale, atât cele primite de la Guvernul României cât și de la Banca Mondială, sunt de bun augur, arată stabilitate, o scădere a inflației, asta înseamnă că lucrurile merg într-o direcție bună.
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi
Vizualizari: 5790
Ultimele comentarii
Acum 2 ore
R
Acum 2 ore
Emil
Acum 2 ore
Newman
Acum 2 ore
Newman
Acum 2 ore
C