Sâmbătă,
16.08.2025
Cer Senin
Acum
28°C

Amendă de 10.000 de lei pentru primirea la muncă a unui salariat străin în afara programului de lucru part-time. „Este cea mai frecventă abatere”

Amendă de 10.000 de lei pentru primirea la muncă a unui salariat străin în afara programului de lucru part-time. „Este cea mai frecventă abatere”

Inspectorii de muncă din județul Sibiu au efectuat 30 de controale la societăți care lucrează cu angajați din afara țării. Cea mai mare amendă a fost de 10.000 de lei.

Controalele Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sibiu s-au desfășurat între 31 octombrie și 8 noiembrie 2024, în cadrul unei campanii derulate la nivel național, tema acesteia fiind de la „identificarea şi combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piaţa muncii din România”, la „creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor români pentru necesitatea respectării prevederilor legale privind angajarea străinilor”.

„S-au efectuat un număr de 30 controale fiind constatate 17 neconformități  în domeniul relațiilor de muncă, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere într-un termen determinat. Au fost aplicate un număr de trei amenzi în valoare de 14.500 de lei și zece avertismente scrise. Pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial a fost aplicată o amendă în valoare de 10.000 de lei”, transmit reprezentanții ITM Sibiu. 

Conducerea instituției a explicat pentru cititorii Turnul Sfatului că nivelul amenzii a fost stabilit deoarece situația depistată a fost asimilată uneia în care era efectuată muncă fără forme legale.

 

Cele mai frecvente neconformități constatate

Sursa: comunicat ITM Sibiu

Primirea la muncă a unui salariat cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).

Angajatorul nu ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit a programului de lucru la locul de muncă. Neîntocmirea dosarelor personale.

Neutilizarea modelului cadru al contractului individual de muncă.

Angajatorul nu păstrează la locul de muncă copia contractelor individuale de muncă pe suport hârtie sau pe suport electronic. 

Angajatorul nu a transmis in REGES contractul individual de munca și nici modificarea contractelor individuale de muncă pentru salariați în termenul stabilit de HG 905/2017.  

Nerepartizarea programului de lucru contractele individuale de muncă cu timp parțial. 

În contextul gestionării fenomenului migraţiei cetăţenilor străini non UE în România şi pentru promovarea unei migraţii legale în beneficiul tuturor părţilor, s-a impus  întărirea controlului legalităţii şederii pe teritoriul României a cetăţenilor din statele terţe şi a modului de încadrare a acestora pe piaţa muncii din România.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi

Traian Deleanu

de Traian Deleanu

Investigații, Administrație
Telefon:
0740 039 148
E-mail: traian[at]turnulsfatului.ro

Comentarii

2 comentarii

Gheorghe

Acum 8 luni

nu mai stiu ce sa faca astia ca sa ia bani.

Raspunde

Andrew

Acum 8 luni

Patronii noștri.... pe care ii văita în media, nu găsesc oameni, oamenii sunt neserioși, doar ei sunt niște sfintisori corecți... De aia e plina tara de vile, mașini lux, oferte de concediu de lux, preturi de lux la apartamente de 2 camere cutie chibrit... Pana și mâncarea, hainele și incalzirea/întreținerea, au devenit un lux. Ca asa e și afară.... Vrem o tara ca afara... Nu contează, ce, cum, ca afară sa fie.....
Raspunde
Anuleaza raspuns

Lasa un comentariu

Toate comentariile sunt moderate înainte de postarea pe site, pentru a elimina limbajul agresiv de pe această platformă. Mulțumim. Adresa ta de email nu va fi publicată.

Sus