Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu (ITM) a aplicat sancțiuni de peste 57.000 de lei în urma unor controale desfășurate, în perioada 6 februarie - 16 martie. Au fost făcute 41 de controale în domeniul relațiilor de muncă și al sănătății și securității în muncă. Aceste acțiuni au vizat verificarea respectării legislației în vigoare de către angajatori, precum și eliminarea eventualelor riscuri la locurile de muncă.
Zeci de controale au fost făcute în decursul a cinci săptămâni de inspectorii ITM Sibiu la restaurante, locații pentru evenimente, hoteluri sau pensiuni din Sibiu și din județ. Potrivit datelor transmise de reprezenatnții instituției, multe dintre nereguli sunt grave. în 96 dintre cazuri s-au găsit deficiențe în relațiile de muncă și în 93 de cazuri în securitatea muncii, ceea ce arată că sunt probleme serioase în mediul de lucru. În consecință, amenzile au fost mari, valoarea totală a acestora ajungând la peste 57.000 de lei.
Conform inspectorilor, cea mai gravă abatere a fost identificată la o pensiune din județul Sibiu unde a fost primită la muncă o persoană fără încheierea ununi contract individual de muncă. În acest caz a fost aplicată o sanctiune de 20.000 lei.
Cele mai frecvente nereguli au fost lipsa contractelor legale, neacordarea repausului săptămânal sau condițiile nesigure pentru angajați.
În total, în urma controalelor efectuate, inspectorii ITM au constatat 96 de deficiențe în domeniul relațiilor de muncă. Pentru aceste abateri, au fost aplicate 46 de sancțiuni contravenționale, dintre care 11 amenzi în valoare totală de 45.500 de lei și 35 de avertismente.
Deficiențe în sănătatea și securitatea muncii
Pe segmentul sănătății și securității în muncă, inspectorii au identificat 93 de deficiențe, pentru care au fost aplicate 93 de sancțiuni. Dintre acestea, trei amenzi au avut o valoare totală de 12.000 de lei, iar restul de 90 au fost avertismente. Totodată, au fost dispuse măsuri pentru remedierea problemelor constatate.
ITM Sibiu reamintește angajatorilor importanța respectării legislației în domeniul muncii, subliniind că verificările vor continua pentru a asigura un mediu de lucru sigur și corect pentru angajați.
„Respectarea legislației muncii nu este opțională. Angajatorii care ignoră drepturile salariaților și pun în pericol siguranța la locul de muncă vor fi sancționați ferm. În același timp, îi îndemnăm pe angajați să nu accepte condiții de muncă neconforme, să aibă încredere și să sesizeze orice abatere. Doar prin respect reciproc și responsabilitate putem asigura un mediu de lucru corect și sigur”, spune Alexandru Stănilă, inspectorul șef al ITM Sibiu.
Principalele nereguli identificate
Printre cele mai frecvente abateri descoperite de inspectorii ITM Sibiu se numără:
-
Neutilizarea modelului de contract individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/22.11.2022;
-
Semnalizarea necorespunzătoare a aspectelor legate de securitate și sănătate în muncă;
-
Lipsa evidenței clare a orelor de muncă prestate de salariați, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru;
-
Transmiterea cu întârziere a suspendării contractului individual de muncă în REVISAL;
-
Nepăstrarea fișelor de aptitudine la locurile de muncă;
-
Neacordarea repausului săptămânal;
-
Căile de acces și de circulație care prezintă pericole pentru angajați;
-
Lipsa evidenței zonelor cu risc ridicat și specific;
-
Angajarea persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, contrar prevederilor legale.
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi
Vizualizari: 9643
Ultimele comentarii
Acum 12 ore
Laur
Acum 12 ore
Adrian
Acum 13 ore
Cornel Sibianul
Acum 13 ore
Q
Acum 13 ore
Max