Coadă la Bursa Locurilor de Muncă din Sibiu, vineri dimineață. Șeful AJOFM: „Șomajul a crescut puțin, iar locurile de muncă disponibile au stagnat”

Bursa Locurilor de Muncă organizată la Sibiu a atras atât de mulți oameni încât la intrare s-a stat la coadă, la Facultatea de Medicină. Peste 25 de companii și firme de recrutare au venit să-și caute angajați.

Spre exemplu, Compa angajează vopsitori și sudori, Total NSA caută conducători auto, Paltinul are nevoie de agenți imobiliari și Somarest angajează marochineri. Printre ei, Armata Română făcea recrutări, iar o mulțime de alte firme mai mici împărțeau pliante.

Reporterul Turnul Sfatului a discutat cu directorul AJOFM Sibiu, Cosmin Roșu, care spune că anul acesta a fost unul normal pe piața muncii: șomajul a crescut ușor, numărul locurilor de muncă a stagnat, dar nu au existat concedieri colective mari.

Bursa este dedicată absolvenților, dar a fost deschisă tuturor celor care își caută un loc de muncă. Printre candidați au fost multe grupuri de studenți și tineri absolvenți. La standuri au fost prezente inclusiv firme de recrutare care angajează pentru mai multe companii.

„Oferta de azi este o ofertă bună. Avem peste 25 de angajatori, avem inclusiv firme de recrutare pentru mai multe companii. Se caută toate genurile de locuri de muncă, de la muncitori calificați până la necalificați, inclusiv studii superioare”, a declarat Cosmin Roșu, directorul AJOFM Sibiu.

„În momentul acesta este un interes foarte bun pentru această bursă, pentru că de vreo jumătate de oră este coadă la intrare”, a adăugat el.

Tot mai puține anunțuri

Potrivit directorului AJOFM, anunțurile de angajare din mediul online și din ziare sunt mai puține decât în urmă cu unul sau doi ani. „Oferta este mai limitată în mediul virtual și în ziare sau ziare online unde se anunță locuri de muncă, din ce am constatat sunt mai puține decât acum un an sau doi”, spune Roșu.

De aceea, crede el, bursele de locuri de muncă rămân utile. „Punctul meu de vedere este că este foarte important să poți participa la un eveniment unde ai o paletă largă. Nu mergi la un interviu la o firmă, mergi într-un loc și găsești 10-20 de angajatori. Este mai simplu inclusiv pentru a-ți căuta un loc de muncă: vii cu un pachet de CV-uri la tine și vorbești cu zeci de angajatori”, explică directorul AJOFM.

Spre final de an, firmele angajează mai puțin, pentru că își fac planurile pentru anul următor. „Nevoia pe piață este oscilantă, în sensul în care suntem prinși de sfârșit de an. În general, la sfârșit de an locurile de muncă disponibile sunt mai puține, pentru că oamenii își fac planuri pentru anul viitor și încep din nou”, spune Roșu.

Șomajul a urcat ușor

Rata șomajului a crescut ușor, de la 3,2% la 3,3–3,4%. „Evoluția este constantă, doar în creștere, cu un trend la nivel de subprocente. Nu mai e 3,2%, e 3,3% sau 3,4%. Șomajul este oscilant. Dacă vor începe angajări la început de an pentru cei care își fac planuri pentru anul viitor, iar va scădea cu 0,1 – 0,2 puncte procentuale”, spune directorul AJOFM.

Roșu recunoaște că șomajul crește de câțiva ani, dar spune că nu e un motiv de îngrijorare. „Cert este că trendul este crescător în ultimii ani, nu este în descreștere, dar creșterea totală este sub 1%. Deci nu există o chestie îngrijorătoare în acest moment”, spune el.

Despre anul 2026, directorul AJOFM spune că a fost unul obișnuit, chiar dacă numărul locurilor de muncă nu a mai crescut.

„Pot să spun că a fost un an normal, doar că trendul de creștere a numărului de locuri de muncă nu există. Numărul de locuri de muncă disponibile pe piață a stagnat sau a scăzut în unele cazuri”, a declarat Roșu.

„Numărul de concedieri colective nu a fost mai mare decât în mod normal. Nu au existat situații foarte speciale sau alte cazuri de concedieri colective cu număr foarte mare de persoane, iar numărul persoanelor care se înregistrează în vederea căutării unui loc de muncă este constant, cu un trend de creștere minor”, a mai spus directorul AJOFM Sibiu.