Reforma administrației locale. La Poplaca, femeia de serviciu va fi dată afară. Viceprimarul: „Nu e o rușine să dau eu cu mătura”. Dar cresc costurile cu serviciile

Reforma administrației locale scade cheltuielile de personal, dar le crește pe cele cu serviciile în anumite situații, arată aleșii sibienilor. Un astfel de exemplu este la Poplaca, unde munca femeii de serviciu, al cărei post a fost restructurat, va fi luat, cel mai probabil, de o firmă de curățenie.

În urma ordonanței de urgență pentru reducerea cheltuielilor bugetare în administrația locală, fiecare primărie a fost înștiințată prin intermediul Prefecturii despre numărul maxim de posturi din organigramă. În cazul comunei Poplaca, spre exemplu, acest număr a fost limitat la 17.

Pentru a se încadra în acest număr maxim, la propunerea conducerii Primăriei, consilierii locali din Poplaca au aprobat restructurarea a trei posturi ocupate: unul de consilier al primarului, unul de muncitor necalificat cu responsabilități de paznic și cel al femeii de serviciu. Cele trei posturi urmează a fi desființate de la 1 iunie 2026.

„Dacă acestea sunt ordinele…”

Ion Ciorgovean, viceprimarul comunei Poplaca, spune că s-a ajuns la această variantă deoarece, dacă nu s-ar respecta numărul maxim impus prin reformă, alocarea de fonduri guvernamentale ar fi oprită. Iar administrația din Poplaca are nevoie de astfel de fonduri pentru a finaliza proiectele de introducere și extindere a rețelelor de distribuție a gazelor naturale ori a apei și canalizării, de exemplu.

„Oricum am fi calculat, tot trebuiau reduse trei posturi ocupate. Iar cum postul de secretar este vacant și așa mai departe, nu am avut ce face, am fost obligați”, spune viceprimarul Ciorgovean.

Întrebat despre cine va asigura curățenia în sediul Primăriei, viceprimarul a arătat că, deocamdată, nu este luată vreo decizie, și, până la urmă, el nu s-ar feri să pună mâna pe mătură. „E rușine? Nu-i rușine să muncim”. După care a admis că, cel mai probabil, curățenia urmează să fie externalizată prin încheierea unui contract cu o firmă din domeniu. Chiar dacă o astfel de variantă va fi mai scumpă decât cea a unui angajat. „Dacă acestea sunt ordinele…”

„Se ajunge la cheltuieli mai mari”

Primarul comunei Sadu, Valentin Ivan, este și președinte al filialei sibiene a Asociației Comunelor și Orașelor din România. Și el apreciază că reforma administrației locale nu duce la reducerea cheltuielilor. „Noi am spus de prima dată că nu se vor face economii majore, că se va ajunge la cheltuieli mai mari. Se desființează posturi de muncitori, de exemplu, ai așezat organigrama, după care externalizezi serviciul. Iar acela este purtător de impozit, de cheltuieli indirecte și TVA. Iar aceste costuri le depășesc pe cele cu angajații. Fără discuție, cheltuiala este mult mai mare”, arată Valentin Ivan.

Iar acest lucru se întâmplă în special în administrațiile mici, de comune și mici orașe. În administrațiile marilor orașe, o parte din posturi au putut fi păstrate fiind invocate excepțiile prevăzute și de reformă (nu sunt reduse posturile din sănătate și educație, de exemplu).

Valentin Ivan speră ca, până în iulie, când toate administrațiile locale au termen finalizare a reducerile de personal, să se modifice legislația la nivel național. „Noi sperăm că va fi o analiză mai profundă pentru corectarea legii.  Nu suntem împotriva reducerii cheltuielilor, dar nu oricum. Dacă luăm exemplul cu externalizarea, cheltuiala este mai mare, se transferă de la cheltuieli de personal la capitolul Bunuri și servicii”.

Citește și