Ce pretentii au absolventii si ce ofera angajatorii: distante de kilometri

Dacă în 2008 găsirea unui serviciu dura aproximativ două-trei săptămâni, o mare parte dintre absolvenţii facultăților de anul trecut, au stat luni bune pe banii părinţilor până şi-au găsit un loc de muncă. Între pretenţiile angajatorilor şi cele ale tinerilor absolvenţi, distanţele sunt extrem de mari.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sibiu anunţă săptămânal, peste 200 de posturi disponibile la nivel judeţean. Candidaţii vin cu CV-uri „sărăcăcioase, fără nici o lună de experienţă măcar şi cer salarii de sute de euro”.

„Piață muncii în Sibiu nu mai este la fel de dinamică ca în alți ani și nici față de alte orașe din țară. Angajatorii au devenit foarte precauți în alegerea candidaților potriviți, criteriile de selecție sunt tot mai stricte. Angajatorii sunt în permanentă căutare de candidați cu experiență,  competențe și abilități în funcție de specificul jobului și nu în ultimul rând cunoștințele de limbă străină. Indiferent de domeniu tehnic, IT, Sales, cunoștințele de limbă străină, și aici nu mă mai refer la limba engleză, sunt un criteriu eliminatoriu. Din cauza așteptărilor ridicate angajatorii sunt dispuși să aștepte mai mult până la finalizarea unui proiect, chiar și până la 4-5  luni pentru o poziție de middle. Angajatorii caută candidați valoroși, nu mai doresc să facă compromisuri”, spune Diana Beianu, senior consultant, Adecco Resurse Umane Sibiu.

Tinerii dau vina pe sistemul de învăţământ, că „se fac trei ani de şcoală, fără practică, cu prezenţă obligatorie la seminarii, ca să nu te poţi angaja, iar după licenţă te trezeşti întreţinut de părinţi”, povesteşte A. Teodorescu, absolventă de Psihologie, care a reuşit să se angajeze la zece luni după absolvire.

„Finalizarea studiilor, mai exact partea teoretică, ar trebui să fie completată pe parcursul celor trei ani de studiu și de parte practică. Normal că unui candidat care are în CV o perioadă de practică, de internship, la o companie din domeniu îi cresc șansele la angajare. Este mare diferență între ceea ce se învăța în facultate și ceea ce găsesc tinerii absolvenți în companii”, mai povesteşte Diana Beianu.

„Nu se caută CV-ul perfect, ci candidatul competent”

Angajatorii se plâng că au ajuns într-o criză de personal, spun că factorii responsabili pentru situaţie sunt pretenţiile salariale ridicate,  lipsa de experienţă, lipsa de competenţe tehnice şi lipsa abilităţilor de comunicare.

 „Din ce în ce mai mulți angajatori cer candidați care cunosc foarte bine cel puțin o limbă străină, dar acest lucru diferă în funcţie de domeniu. Ei nu caută CV-ul perfect, ci candidatul competent, care poate să îşi facă treaba, fără să stea cineva să îl înveţe. Apoi cunoştinţele de operare PC sunt absolut necesare, indiferent dacă jobul presupune muncă la calculator sau nu. Se remarcă o accentuare a tendinței de a pretinde experienţă tinerilor absolvenți, care teoretic ar trebui să facă stagii de practică pe timpul facultăţii pentru a putea acumula experienţă până la finalizarea studiilor. Iar de obicei, absolvenţii se plâng tocmai de acest lucru, că nu fac practică în facultate și le e greu să se angajeze în domeniu după absolvire, pentru că nu au deloc experienţă”, spune Dana Radu, reprezentantul AJOFM Sibiu.

Angajarea se face din facultate

Şi pentru că pretenţiile angajatorilor au crescut, iar posibilitatea ocupării unui post bun, la scurt timp după terminarea studiilor, a scăzut, absolvenţii au început să găsească diverse forme de adaptare.

Astfel, tinerii au devenit mult mai atenți la ceea ce vor angajatorii și încearcă să se plieze tot mai mult după cerințele acestora, alegând facultăţile care le sporesc şansele să se angajeze pe posturi care nu necesită experienţă sau în care se fac training-uri.

„Majoritatea angajatorilor ajung până la urmă să-şi acopere deficitul de personal investind în training sau numirea în poziţiile vacante a personalului fără competenţe, dar care prezintă potenţial de dezvoltare. Deocamdată, când angajatorul are nemulţumirile lui, iar candidatul la rândul său are frustrările lui, acestea sunt soluţiile pentru o piaţă a muncii funcţională, la Sibiu”, mai spune Dana Radu.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi