Cine lucrează și în zilele declarate libere

Cu toate că munca nu este permisă în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, anumite categorii de salariați, sunt, totuși, obligați să meargă la serviciu. De aici fac parte unitățile sanitare și unitățile de alimentație publică. Pentru aceștia din urmă, există un program special de lucru și de plată, beneficiind de un spor de 100%.

Reglementările din codul muncii de la articolul 139 până la articolul 143 prezintă zilele libere și totodată domeniile care nu beneficiază de acestea.

„Activitatea nu se poate întrerupe” 

„La 139 se spune clar care sunt zilele libere, de sărbătoare legală, în care nu se lucrează. De vreo doi-trei ani, tot mai adăugăm câte o zi. 140 stabilește că printr-o hotărâre de Guvern, care nu s-a dat niciodată, din 2003 se vor stabili programele de lucru adecvate pentru sanitar, alimentație publică, aprovizionarea populației cu produse alimentare și altele. Acea hotărâre nu a venit niciodată până acum, iar la următorul articol ni se spune că prevederile legate de zilele libere legale, care se dau obligatoriu, nu se aplică pe anumite locuri de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe datorită procesului caracterului producției. De exemplu, focul continuu sau unde nu se poate stinge un cuptor. Și activitatea de pază intră aici”, explică Adriana Faur, șef serviciu control relații de muncă, din cadrul ITM Sibiu.

Se plătește dublu 

Și salariații din mall fac parte din categoria celor cu regim special de muncă. „Mall-urile au reglementate din start în momentul închirierii spațiului că trebuie să respecte programul mall-ului. Dacă mall-ul se deschide în a doua zi de Paște de la ora 14:00, tu practic dacă nu respecți acest contract, s-ar putea să fii penalizat”, mai spune Adriana Faur.

Cei care lucrează în zilele declarate libere, totuși, au parte și de un avantaj. Acestea trebuie să beneficieze de timp liber în următoarele 30 de zile sau să li se plătească dublu ziua respectivă. „Acolo unde nu se poate asigura un liber corespunzător, firmele preferă să dea un spor, să plătească dublu ziua”, adaugă Adriana Faur. Angajatorii care nu acordă timp liber cu ocazia sărbătorilor legale și cei care nu acordă compensațiile cuvenite pentru munca în aceste zile riscă să fie amendați cu cel puțin 5.000 de lei și cu cel mult 10.000 de lei.

Foto

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi