Conferință de presă cu schimb de replici între artiștii Filarmonicii: „Nu se poate să-i mulțumești pe toți”

Câțiva artiști din cadrul Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu au profitat de conferința organizată astăzi, 10 februarie, de managerul instituției, Cristian Lupeș, pentru a-i adresa acestuia mai multe întrebări.

Filarmonica de Stat a fost gazda unei conferințe în care managerul acesteia, Cristian Lupeș, a prezentat bilanțul anului 2022, dar și planurile pentru anul 2023. În sală s-au aflat și câțiva artiști care au avut mai multe replici la adresa acestuia.

Citește și: Tensiuni la Filarmonica de Stat din Sibiu. Artiștii îl acuză pe managerul instituției de agresivitate

Una dintre întrebări a venit din partea artistului Makcim Fernandez Samodaiev. „Domul manager a spus că avem cinci membri angajați pentru performanța filarmonicii. Întrebarea mea este: cine garantează calitatea acestor cinci artiști în momentul în care au fost angajați, fără un concurs? Toți ceilalți 64 de membri ai filarmonicii au fost  admiși prin concurs” a întrebat acesta.

Cristian Lupeș i-a descris acestuia procesul de angajare al celor noi cinci membri.

„Vă rog foarte mult, dacă aveți întrebări legate strict de proceduri instituționale, vă rugăm aceste întrebări să ni le adresați în scris. Conferința de presă se adresează în primul rând aspectelor artistice pe care le organizăm, aspectelor care ajung în final la public, și anume concertele. Pentru procedura de lucru vă suntem complet deschiși, dar nu știu dacă aceste lucruri fac obiectul acestei întâlniri și acestui dialog.

Legislația specială cu care noi funcționăm ne permite să facem mai multe tipuri de angajări, ne spune că putem să facem angajări pe o perioadă de timp determinată, pe proiecte. Angajările se pot face cu concurs sau se pot face cu acordul părților. Acestea sunt reguli de angajare, și fără concurs, este o regulă impusă de lege”,  a răspuns managerul instituției.

Artistul angajat al filarmonicii a mai vrut să afle și cum se simt muzicienii să fie dirijați de managerul lor.

„Acest lucru este foarte uzitat peste tot, la toate orchestrele din țară sau din lume. Managerii au obligația să se prezinte la concursul de management având studii muzicale de specialitate și având o anumită profesie, pe lângă cea managerială. Sunt cerute aceste aspecte pentru a fi convinși că managerul știe în ce direcție să ducă filarmonica, pe de o parte. Pe de altă parte, funcția de manager nu înseamnă că trebuie să-ți întrerupi activitatea profesională. Este foarte simplu”, a răspuns Lupeș.

„Nu se poate să-i mulțumești pe toți”

Întrebat cum este relația pe care o are cu angajații săi, managerul instituției a precizat că este una echilibrată, dar, cu siguranță, există și opinii diferite.

„Din punctul meu de vedere și a unei părți a colegilor mei este echilibrată, mult mai echilibrată de cât a fost, s-a mai îmbunătățit dialogul dintre noi. A fost o perioadă tumultoasă, mai agitată, dar întotdeauna se întâmplă lucrurile acestea pentru că intervine o schimbare și atunci când intervine o schimbare oarecum radicală, desigur agitația este ceva mai intensă. Nu se poate să-i mulțumești pe toți, încercarea de a-i mulțumi pe toți eșuează. Este mai bine să găsești un echilibru pentru majoritatea.

Suntem foarte diferiți, unii dintre noi ajungem la performanță fiind certați sau presați, alții reușim să ajungem acolo tocmai fiind încurajați și această încurajare se simte. În cadrul orchestrei muzicienii pasionați, muzicienii care și-au păstrat dibacitatea sunt extrem de încântați de laudele invitaților noștri”, a mai spus acesta.

Citește și: Conducerea Filarmonicii de Stat Sibiu a cerut în instanță anularea unei ”greve japoneze”. Și a pierdut 3.200 de lei

„N-am venit cu statistica proceselor la mine”

Monica Florescu, tot din partea Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu, l-a întrebat câte procese are pe rol în aceste momente filarmonica cu angajații.

„N-am venit cu statistica proceselor la mine, dar într-o proporție de 99% procesele instituției au tematică salarială și se desfășoară astfel începând cu anul 2008-2009, de atunci au început aceste procese care se tot rostogolesc. Conform legii nu poți opri pe nimeni să meargă în justiție să ceară un drept sau altul”

Majoritatea proceselor de salarii sunt câștigate de angajați, dar nu pot să vă spun nimic despre sume că nu am venit cu ele pregătite”, a încheiat Lupeș.

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi