Șeful Patronatului IMM-urilor din Sibiu, Adrian Rada: Cu siguranță aducerea forței de muncă din Asia este o soluție practică pentru Sibiu

Patronatul Județean al Înterprinderilor Mici și Mijlocii (IMMPact) a luat naștere în 2019 și însumează aproximativ 300 de companii cu peste 3.000 de angajați. Rolul organizației este de a oferi o voce comună antreprenorilor în contextul mediului de afaceri local și nu numai. Atât în ceea ce privește problemele curente, cât și oportunitățile care apar în piață. Spre exemplu, marți, 30 iulie, IMMPact organizează un eveniment cu tema ”Oportunități și provocări în relația Antreprenor – Angajat străin”.

Pornind de la acest subiect, reporterul Turnul Sfatului l-a întrebat pe Adrian Rada cum vede aducerea de forță de muncă din Asia ca o soluție practică pentru IMM-urile sibiene, mai ales în condițiile în care județul Sibiu are un șomaj foarte mic, de sub trei la sută.

”Da, cu siguranță aducerea forței de muncă din Asia este o soluție practică în ciuda existenței unei rate reduse a șomajului, explicându-se prin mai mulți factori interconectați! De menționat este faptul că 45,85% dintre șomeri sunt fără studii sau cu studii primare, astfel posibilitatea de a nu avea competentele necesare sunt mari, acesta fiind primul factor și anume lipsa competentelor specifice.

Un alt factor care susține aceasta soluție practică de integrare a forței de muncă din Asia este mobilitatea redusă cu care ne confruntăm, întrucât unii șomeri pot să nu fie dispuși sau capabili să se mute în regiunile unde sunt disponibile locuri de muncă. De exemplu, locurile de muncă în construcții sau agricultură pot fi disponibile în anumite zone rurale sau periurbane, unde șomerii din zonele urbane nu sunt dispuși să se mute.

O tendință actuală care arată îngrijorător pentru piața muncii din Sibiu – și implicit din România – este dată de diferențele demografice, confruntâdu-ne cu o scădere a populației active din cauza emigrației și a îmbătrânirii populației. Acest lucru creează un deficit de forță de muncă pe care nu îl putem acoperi doar cu forța de muncă locală disponibilă”, a declarat Adrian Rada.

Șeful Patronatului IMM-urilor a enumerat cu această ocazie și o serie de avantaje, dar și dezavantaje pentru mediul economic local. Ca avantaje Asia oferă un bazin mare de muncitori calificați și dornici de muncă, ajutând la completarea golurilor din anumite sectoare economice. Totul la costuri mai reduse, în multe cazuri, salariile și beneficiile pentru angajații asiatici pot fi mai competitive, contribuind la reducerea costurilor de operare. În plus, muncitorii asiatici sunt adesea bine pregătiți în domenii tehnice și industriale, aducând expertiză valoroasă în diverse industrii.

Pe de altă parte, ca dezavantaje Adrian Rada spune că diferențele de limbă și cultură pot crea dificultăți de comunicare și integrare în echipele locale. Iar procesul de recrutare și obținere a vizelor de muncă poate fi complicat și costisitor. Uneori se întâmplă ca angajații din Asia să întâmpine dificultăți în adaptarea la condițiile climatice și sociale din România.

”Există riscul ca muncitorii străini să fie exploatați sau să lucreze în condiții neadecvate, ceea ce poate crea probleme legale și de reputație pentru angajatori.

Aducerea forței de muncă din Asia în România poate aduce numeroase beneficii, dar și provocări. Este esențial să se asigure un proces de recrutare și integrare corect, respectând drepturile muncitorilor și promovând un mediu de lucru inclusiv și echitabil”, a mai declarat Adrian Rada.

În zona Sibiului cei mai mulți lucrători străini îi întâlnim în Horeca și în construcții. L-am întrebat pe șeful IMM-urilor cât de serioși sunt muncitorii asiatici? Nu există riscul scăpării de sub control a imigrației, cu posibil alte efecte sociale?

Rada crede că muncitorii asiatici sunt considerați serioși și dedicați din mai multe motive. În primul rând au o etică a muncii complet diferită de a noastră. Ei sunt atrași de ofertele din țara noastră de motivația financiară, ceea ce-i face să fie foarte serioși la locul de muncă. De asemenea, muncitorii asiatici, în special din țări precum Filipine, India, și Vietnam, aduc adesea abilități tehnice și profesionale valoroase. Nu în ultimul rând, ei tind să fie loiali angajatorilor care îi tratează bine.

”Controlul imigrației este un proces care cu siguranță este obligatoriu de urmărit și îmbunătățit, întrucât un flux necontrolat de muncitori străini poate duce la probleme sociale și economice. Este esențial ca imigrația să fie gestionată eficient, cu politici clare și proceduri riguroase. Muncitorii străini trebuie să fie integrați corespunzător în societatea românească pentru a preveni tensiuni sociale. Astfel avem nevoie atât la nivel local cat și național de programele de integrare, cursuri de limba română și evenimentele culturale care pot facilita acest proces”, mai precizează Adrian Rada.

Concurența pe piața muncii este de asemenea un fenomen cu care antreprenorii se confrunta.

”Există îngrijorări că muncitorii străini ar putea concura cu muncitorii locali pentru anumite joburi, ceea ce ar putea duce la tensiuni. Este important ca politicile de angajare să echilibreze nevoile economice cu protecția muncitorilor locali. Este esențial ca muncitorii străini să fie tratați corect și să nu fie exploatați. Respectarea drepturilor muncii și asigurarea unor condiții de muncă adecvate sunt cruciale” a concluzionat Adrian Rada în interviul acordat Turnul Sfatului.

Cine este interesat de mai multe detalii pe acest subiect poate participa la evenimentul ”Oportunități și provocări în relația Antreprenor – Angajat străin”. Înscrierile se fac pe pagina de facebook a Patronatului Județean al Înterprinderilor Mici și Mijlocii – IMMpact.