141 de disponibilizări în județ, anul trecut. Alte 196 sunt preconizate în primele 5 luni din 2025. Industriile auto și de confecții sunt cele mai afectate

Aproape 200 de locuri de muncă vor fi disponibilizate în județul Sibiu, în primele 5 luni ale anului 2025, conform datelor transmise de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și de la Inspecția Muncii.

146 de locuri de muncă provin de la societăți ce țin de ”fabricarea autovehiculelor de transport”, iar alte 50 de locuri de muncă sunt din ”tăbăcirea și finisarea pieilor”.

Este o creștere importantă față de anul trecut. Pe întreaga perioadă a anului 2024 au avut loc în județul Sibiu 141 de disponibilizări colective. Pe ramuri industriale, 11 la ”fabricarea echipamentelor electrice”, 109 la ”fabricarea produselor textile” și 21 la ”tăbăcirea și finisarea pieilor”, conform datelor Agenției Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și de la Inspecția Muncii.

Directorul AJOFM Sibiu, Cosmin Roșu, explica la finalul anului 2024, pentru Turnul Sfatului, că notificări de disponibilizări colective se primesc tot timpul anului și că, în ansamblu, situația nu este de speriat.

”Ca procedură de lucru, în momentul în care primim lista disponibilizărilor ne deplasăm, de regulă, la sediul angajatorului, facem informare cu cei vizați, mediere, le oferim noi locuri de muncă. Există posibilitatea ca unii să își găsească un nou job până să se închidă postul vechi. Scopul nostru este ca nimeni să nu ajungă pe drumuri. Pe de altă parte, dacă privim din punctul de vedere al angajatului, care poate are o specializare mai greu de găsit în piață, sigur că poate să pară grav”, a explicat Cosmin Roșu.

Șeful AJOFM Sibiu mai spune că, în principiu, nu putem vorbi despre un trend al disponibilizărilor pe piața muncii în județul Sibiu, în 2024. Majoritatea firmelor tind să facă planuri și angajări în primele luni ale anului și să renunțe la oameni, dacă nu mai au comenzi, pe final de an.

Compania Brandl a notificat la începutul anului instituțiile statului cu privire la disponibilizarea a 181 de angajați. O parte dintre aceștia lucrau în municipiul Sibiu.

”Precizăm că angajatorul care a transmis lnspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu notificările privind intenția și decizia de efectuare a concedierii colective are ca obiect de activitate fabricarea pieselor și accesoriilor pentru autovehicule, respectiv pentru industria automotive.

Angajatorul are sediul social în alt județ, cu punct de lucru în județul Sibiu. Prin urmare, este posibit ca nu toți salariații afectați de concedierea colectivă să se afle la punctul de lucru din Sibiu al angajatorutui”, preciza AJOFM Sibiu în acel moment.

2.285 salariați au fost afectați la nivel național de disponibilizări, doar în ianuarie 2025

La nivel național, disponibilizările au crescut cu aproximativ 50% în 2024, față de anul anterior, arată datele oficiale transmise de autorități la solicitarea Economedia, iar 2025 a început cu noi vești legate de concedieri și mii de angajați au fost anunțați că urmează să își piardă locul de muncă.

Sunt afectați angajați de la companii din sectoare care trec prin perioade critice, ca IT-ul sau industria auto, de la producție la firme care produc frigidere sau ștergătoare auto, precum și un șantier naval în care acționar majoritar este statul român.

Doar în luna ianuarie 2025, 2.285 salariați au fost afectați la nivel național de disponibilizări, fiind înregistrate 29 de notificări privind decizia de concediere colectivă, conform datelor transmise de Inspecția Muncii.

Iar pentru perioada ianuarie-mai 2025 se estimează că 3.105 de persoane vor fi disponibilizate, potrivit datelor centralizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pe baza informațiilor disponibile în această perioadă.

Chiar dacă pare mare, cifra e în trendul anilor anteriori, spun reprezentanții instituției, care adaugă și că, pe de altă parte, în piață există peste 30.000 de locuri de muncă vacante.

Reprezentanții ANOFM menționează că numărul persoanelor comunicat de angajatori în notificările transmise către agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă nu corespunde întotdeauna cu numărul persoanelor concediate efectiv, dar asta și pentru angajații disponibilizați își găsesc altceva de lucru până să li se termine perioada de preaviz.

„Aceasta deoarece până la finalizarea procedurii, fie angajatorul își reorganizează activitatea și nu mai sunt disponibilizate toate persoanele, fie persoanele al căror contract de muncă încetează își găsesc un loc de muncă foarte repede, uneori chiar în perioada preavizului. De asemenea, sunt situații în care persoanele vizate a fi disponibilizate îndeplinesc condițiile de pensionare, astfel că numărul persoanelor concediate efectiv este mai mic decât cel anunțat”, explică reprezentanții ANOFM.

Potrivit ANOFM, în 2024 au fost estimate 16.007 disponibilizări, iar disponibilizările efective au fost de 9.600 de persoane (aproximativ 60% din primele estimări). Se remarcă o creștere considerabilă, de 52%, față de cele 6.306 persoane afectate de dispobilizări în anul precedent. Printre cele mai afectate zone au fost București, Timiș și Bihor.

Județele în care s-au înregistrat cei mai mulți salariați afectați, potrivit datelor de la Inspecția Muncii, au fost: București (9,36% din numărul total al salariaților afectați), Bistrița-Năsăud (10%), Bacău (9,18%), Timiș (7,68%), Prahova (9,42%) și Argeș (4,67% din numărul total al salariaților afectați).

În ceea ce priveşte luna ianuarie 2025, au fost înregistrate 29 notificări privind decizia de concediere colectivă comunicată de angajatori, iar numărul total de salariați afectați la nivel național a fost de 2.285, conform datelor de la Inspecția Muncii.

Județele în care s-au înregistrat cei mai mulți salariați afectați sunt Prahova (33,87% din numărul total al salariaților afectați) și Constanța (22,6% din numărul total al salariaților afectați). Sectoarele de activitate afectate cel mai mult au fost: Industria navală, producători piese auto.

Mai multe companii din România și-au pus investițiile „pe hold” în această perioadă, iar altele, cum au fost cele din IT, au anunțat deja concedieri, din cauza incertitudinii și impredictibilității politice și fiscale, au declarat reprezentanții Confederației Patronale Concordia în acest început de an.

Radu Burnete, director executiv al asociației, a menționat că șocul resimțit în agricultură, IT și construcții, sectoarele pentru care s-au eliminat facilitățile fiscale în acest an, va fi foarte puternic resimțit. „Orice măsură de genul acesta, făcută în felul în care a fost făcută, este mult mai recesionistă decât dacă dacă ai un pic de timp în avans, să renegociezi contracte. În agricultură va fi impactul cel mai mare, pentru că și subvenția era cea mai mare”, a adăugat el.

Obligațiile angajatorilor:

Potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, în cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaţia să înştiinţeze agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. În acest sens, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţeze agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

În cazul concedierilor colective, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaţilor care urmează să fie disponibilizaţi.

Sursa foto:; Depositphotos.com

Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).

Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi