Proiect: Se vrea eliminarea a 87 de sporuri din cele 151, câte există în domeniul bugetar. Grila de salarizare va include 12 grade salariale

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS) începe, de marţi, o serie de reuniuni cu caracter consultativ, având ca obiect proiectul Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, transmite Agerpres.

„Aceste reuniuni nu constituie proceduri de consultare publică în sensul cadrului normativ aplicabil iniţierii şi adoptării actelor normative de către Guvern, ci reprezintă un demers tehnic şi instituţional de fundamentare şi colectare de observaţii, anterior înaintării proiectului în vederea iniţierii procesului legislativ parlamentar. Demersul are în vedere statutul actual al Guvernului, aflat în exercitarea interimară a atribuţiilor, cu competenţe limitate, precum şi necesitatea asigurării unei pregătiri adecvate a viitoarei propuneri legislative, prin dialog cu instituţiile şi sectoarele vizate de reglementare”, se menţionează în Calendarul consultărilor ce însoţeşte proiectul de act normativ.

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale a publicat luni în dezbatere publică proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare şi calendarul de implementare.

Acesta prevede că raportul dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar va fi de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referinţă pentru anul 2027 este de 4.100 lei.

Conform documentului, grila de salarizare va include 12 grade salariale, iar fiecărui grad salarial  îi va corespunde un interval de coeficienţi.

Astfel, la gradul salarial 1, coeficientul minim este 1 iar cel maxim de 1,19; la gradul salarial 2 – de 1,20 minim şi de 1,34 maxim; gradul salarial 3 – între 1,35 şi 1,49); gradul salarial 4 – între 1,50 şi 1,64, gradul salarial 5 – între 1,65 şi 1,83; gradul salarial 6 – între 1,84 şi 2,09; gradul salarial 7 – între 2,10 şi 2,39; gradul salarial 8 – între 2,40 şi 3,29); gradul salarial 9 – între 3,30 şi 4,19; gradul salarial 10 – între 4,20 şi 5,59; gradul salarial 11 – între 5,60 şi 6,49, precum şi gradul salarial 12 – între 6,50 şi 8.

De asemenea, proiectul mai prevede, printre altele, faptul că munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, dar în anumite condiţii cu spor plătit.

Totodată, ordonatorii de credite vor putea acorda trimestrial, semestrial sau anual premii de performanţă personalului care a realizat sau a participat direct la obţinerea unor rezultate importante în activitatea instituţiei/autorităţii publice sau a sistemului din care face parte, în limita totală a unui buget de maximum 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a precizat luni, într-o conferinţă de presă, că noul proiect de Lege a salarizării unitare în domeniul bugetar elimină 87 de sporuri din 151.

Personalul bugetar ale cărui salarii vor fi mai mici după aplicarea noii legi a salarizării va beneficia de o diferenţă salarială tranzitorie acordată lunar, până la 31 decembrie 2031, se mai menţionează în document.