O sibiancă ce și-a dorit să lucreze la simigeria Luca, locația de pe strada Mihai Viteazu, acuză angajatorii că nu respectă legea cu privire la orele de muncă, femeia trebuind să lucreze 14 ore pe zi, patru zile consecutiv, în cea de-a cincea zi nemaiputând să se prezinte la serviciu din cauza durerilor de spate și picioare. Angajatorul spune că respectă întru totul obligațiile ce îi revin în calitate de angajator și care sunt prevăzute în Codul Muncii. Inspectorii ITM îi contrazic însă, după ce au fost în control.
O sibiancă în vârstă de 54 de ani a contactat redacția Turnul Sfatului pentru a semnala faptul că la Simigeria Luca, locația de pe strada Mihai Viteazu se încalcă legea cu privire la orele de muncă. Femeia povestește experiența amară pe care spune că a trăit-o.
„Am încercat să mă angajez la Simigeria Luca, locația de pe strada Mihai Viteazu, în prima jumătate a lunii februarie. Înainte de 12 februarie, am avut un fel de interviu cu o doamnă Mariana în care mi-a spus că va trebui să lucrez o zi și o zi să stau acasă și că o să am pauze în timpul programului. M-am dus luni la serviciu, iar un manager de acolo m-a întrebat dacă stau tot programul de 14 ore. Eu am rămas șocată și i-am spus ce-mi spusese acea dnă Mariana, dar m-a privit și mi-a spus că el crede că nu am înțeles eu bine. Au sunat-o pe dna Mariana, care a început să spună că nu am înțeles eu bine și că trebuie să vin în fiecare zi până joi la acel program de 14 ore pe zi. Pentru că aveam nevoie de serviciu m-am dus, dar miercuri seara a sunat dna Mariana și mi-a spus să vin și vineri tot 14 ore. Programul nostru era de la 6.00 dimineața până la 20.00 seara.
Femeia spune că a lucrat după acest program luni, marți, miercuri și joi, iar aceasta a costat-o mult. Soțul ei povestește că ajungea în lacrimi acasă.
„Nu vă pot spune ce dureri de spate am avut. Mergeam și plângeam pe stradă”, povestește ea.
Femeia spune că a semnat un contract de muncă și un program, dar că nu a înțeles deloc ce era trecut acolo. Deși în fișa postului era trecută purtarea obligatorie a echipamentului individual de protecție, nimeni nu i-a dat un astfel de echipament.
„Nu am primit niciun echipament cât am stat acolo și am stat încălțată în ghete toate cele 14 ore zilnice de lucru, iar pauza a fost doar din gură, pentru că vine lumea încontinuu și nu poți sta sau să pleci. Când mi-a cerut să vin și vineri eu le-am spus că nu mai pot veni. Am rămas acasă în acel weekend, dar am avut dureri groaznice de picioare și de spate”, spune sibianca în lacrimi.
A fost sfătuită să plece de către angajați obligați prin contract să rămână
Femeia a povestit că era pe postul de patiser, dar în spate unde lucra ea nu erau angajați vechi, pentru că nimeni nu rezista. Cel mai greu le este unor angajați veniți din străinătate.
„În spate lucrează băieții aceia din alte țări. Știți cum lucrează ei? Lucrează șase zile a câte 14 ore pe zi și au doar o singură zi liberă, atât. Unul dintre ei mi-a spus să nu mai stau. El are contract pe doi ani și nu poate pleca, dar a spus că dacă nu moare, mi-a arătat așa, punând mâinile pe piept, nu vrea să mai audă de așa ceva. Dacă v-ați duce și v-ați uita cu atenție ați vedea că de dimineață și până seara tot ei sunt acolo. Și femeia aceea, Mariana, să o vedeți cum se poartă cu ei. O știu de frică. Eu una nu mi-aș mai dori să o întâlnesc vreodată.”
Femeia nu a mai rezistat și după o săptămână nu a mai mers la serviciu. Spune însă că inima i-a rămas la colegii ei și la acei băieți care nu-și pot spune problemele sau să strige abuzurile la care spune că a fost martoră.”
Spune că s-a decis să depună o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă și să apeleze la presă pentru ca acei foști colegi să aibă o șansă în a li se respecta drepturile.
„Joi, în ultima zi de lucru, m-am trezit de dimineață și m-am rugat la Dumnezeu să mă pot ridica din pat și să merg la serviciu. Mergeam ținându-mă de masă. Nu pot să nu mă gândesc la ce îndură ei.
Reprezentanții simigeriei transmit că respectă legea
O solicitare în baza Legii 544 a fost transmisă către reprezentanții Simigeriei Luca pentru a avea un punct de vedere și de la angajator. Chiar dacă în răspunsul lor au subliniat faptul că, fiind societate comercială, au răspundere limitată în baza acestei legi, și-au transmis totuși punctul de vedere.
Pasaj din răspunsul celor de la Luca
„Fără a face trimiteri la persoane sau cazuri particulare, din deferență față de activitatea pe care o desfășurați și față de cititorii dumneavoastră, precizăm faptul că societatea noastră respectă întru totul obligațiile ce îi revin în calitate de angajator astfel cum acestea sunt reglementate de codul muncii, acordând salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă care este în fapt rezultatul negocierilor părților și supus controlului instituțiilor statului cu atribuții în materie”, spun reprezentanții simigeriei.
Totodată transmit că în fiecare locație sunt afișate grila de salarizare și programul de lucru pentru informarea salarizaților.
„Tocmai în considerarea obligației instituite de Codul Muncii în sarcina oricărui angajator cu privire la informarea salariaților asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă, dar și din dorința de a stabili raportul de muncă în condiții de transparență, legalitate, cu excluderea oricăror posibile interpretări, în fiecare locație a subscrisei sunt afișate, spre informarea salariaților grila de salarizare, precum și programul de muncă aferent fiecărui post.
De altfel, drepturile de care salariații beneficiază în cadrul companiei noastre nu sunt generate doar de considerentele impuse prin prevederi legale, ci reprezintă dezideratul nostru, atât cât este posibil, de a dezvolta o afacere cu oameni pentru oameni”, mai spun aceștia.
Inspectorii ITM îi contrazic însă
Redactorul Turnul Sfatului a trimis o solicitare și către inspectorii ITM pentru a vedea dacă sibianca a depus o plângere și care au fost demersurile făcute de inspectori. Aceștia au transmis că inspectorii care au mers în control au constatat că Simigeria Luca nu respectă legea cu privire la programul angajaților.
„O persoană ne-a semnalat nereguli la societatea menționată de dvs. în vederea clarificării aspectelor sesizate, inspectorii de muncă s-au deplasat în teren la punctul de lucru din localitatea Sibiu, pentru efectuarea unui control privind verificarea modului în care angajatorul respectă prevederile referitoare la relațiile de muncă și sănătate și securitate în muncă.
Din verificarea orelor lucrate de salariații, așa cum sunt ele consemnate în declarațiile salarialilor și în foite colective de prezență, reiese că sunt salariați care prestează activitate cate 11, 12, 13, 14 și chiar 15 ore/zi. La locul de muncă controlat, inspectorilor de muncă nu li s-au pus la dispoziție documente din care să rezulte ora de venire și ora de plecare a fiecărui salariat în niciuna din cete două zile în care inspectorii de muncii au vizitat punctul de lucru menționat mai sus.
Din cele arătate mai sus reiese că angajatorul nu respectă prevederile art.115 alin. (2) din Legea 53/2003 republicată, care arată că „Durata zilnică a timpului de munci de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore” și art.56 alic (3) din Regulamentul intern al societăți”, transmite conducerea ITM.
Potrivit acestora, angajatorul a fost sancționat contravențional, cu amendă, conform prevederilor art. 260 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și prevederilor ulterioare dispunându-se totodată măsuri obligatorii de remediere a deficientelor constatate.
„În urma efectuării contortului în domeniul securității și sănătății în muncă, s-au confirmat unele aspecte sesizate.
Angajatorul nu respecta prevederile art. 7(4) lit. (b) din Legea 319/2006 coraborat cu pct.13.1.3 din Anexa 2 La HG 1091/2006, motiv pentru care societatea a fost sancționată contravențional și au fost dispuse măsuri de remediere.”
Conform legii menționate de inspectorii ITM „primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.”
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Sănătate, Educație
Alătură-te comunității
37 de răspunsuri
-
-
La Luca în Pitesti și peste tot se lucrează de la 6 la 10 fără pauza de masa, câte 2 zile la rand. Se aduna astfel 15, 16 ture pe luna. Se depășește cu mult norma de 40 de ora pe săptămână dar se fac pontari care arata legal. Am sesizat și eu ITM Pitești care au spus ca nu este adevărat și am renunțat. Nu se plătesc duble, nu se dau sporuri de weekend. Este protejata firma. Chiar ma mir de ITM Sibiu. E o concurenta neloiala și fata de celelalte firme care plătesc impozite corect și nu dau bani la negru ca Tinervis.
-
Din păcate inspectorii de muncă se fac că nu văd aceste abuzuri atunci cand fac controale.Cum adică ITM-ul nu stia ce se petrece acolo?Simigeria aceea e de ieri,de azi acolo?Si asa stau lucrurile in multe alte locuri.Pun pariu că aceasta simigerie ,daca va plati vreo amenda modica,va continua sa-si desfasoare activitatea si sa-si exploateze fara mila angajatii.
-
Asa procedeaza Luca si in alte judete. Sora mea a lucrat la ei o perioada mai lunga si la fel 14 ore zilnic. In plus ii filma ca nu cumva sa manance vreun covrig. Asteptau angajatii sa vina ora 21 ca sa cumpere si ei cu jumatate de pret. Inainte de inchiderea programului tocau produsele ramase si le aruncau.
-
-
In completare : in simigeria din Bucuresti se lucra 10 ore, si o pauză de o oră, care nu exista deloc, iar nepalezii sau ce or fi lucrau până la ora 21. Persoana care s-a îmbolnăvit la ei, nu putea să meargă nici la toaletă, o toaletă la cel puțin 10 oameni, insalubre etc. Cand a solicitat adeverința pt medicul de familie pentru CM, a pierdut 3 zile de boală pt ca adeverința a venit tarziu ….tratamentul din bani personali si boala a ținut o lună și jumătate….aloooo ITM Bucuresti ? Nimic, nimic ? Ps. Aerul conditionat pt caldura nu se pornea pt ca mai venea cate o „specialista” de la luca si țipa sa oprească instalația ca se consumă curent, deci lucrul in frig , nu ? Aloooo ITM București, nimic , nimic ?
-
-
Nu e nimic nou, au angajați care permanent fac suplimentare și se știe asta, dar v-ați întrebat vreodată ce se întâmplă când un angajat e bolnav sau pleacă în concediu. ??? Totul cade pe cei care rămân la lucru! Instituțiile statului sunt degeaba, nu fac nimic preventiv. Trebuie sa dovedești că acoperi programul real de lucru cu angajații, daca nu poți nu deschizi
-
Wow 14 ore??? Wtf? Eu lucrez aici în Japonia unde e considerat unul din cele mai intense joburi și e ilegal mai mult de 8 ore. Avem cartelă care se scanează la intrare și ieșire. Peste 8 ore e doar cu acordul din ambele părți, iar orice peste 8 ore e plătit cu 50-75% extra. Gen peste 8 ore poți urca la 20-25 euro pe oră…
-
Nu e neaparat in japonia. Si in România, exista firme care plătesc cum trebuie si isi respecta angajatii. Noi nu muncim mai mult de 8 ore, eu fiind inginer, dar cei de la tura au un program de 12/24, 12/48, 12/72. Orele suplimentare de la cei de la 8 ore si plateste 200%. Exista si aici. Problema e ca unii oameni au probleme si nu pot pleca. Daca si-ar baga piciorul si nu ar mai venii la munca, baietii s-ar pune cu programul corect. Dar pana atunci…. Eu sper ca cei de la itm sa isi faca treaba. Numai bine!
-
-
In România se pare că patronul e sfânt sau cel puțin așa se consideră. Dacă am avea autorități competente și juste, cu picul ăla de demnitate, aceste lichele de patroni și manageri ar fi scoși automat din joc. L-ai prins în offside cu o merdenea expirata, avertisment și data următoare inchis de tot, dar când vine vorba de oameni și exploatare închizi afacerea in secunda 2. Cel mai grav mi se va părea să mai văd încă oameni care mai cumpără de acolo, să îi arătați cu degetul, să le arătați obrazul și articolul ăsta, poate se simt și ei.
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
Aceleași condiții și la Brașov . Personal am fost la un intererviu stabilit telefonic prin care mi sa explicat cum se lucrează o zi da una nu și când am ajuns la punctul de lucru ce sa vezi .. se lucrează defapt 13-14 h pe zi . Tot atunci am aflat că trebuie să lucrezi 5/2 ( 5 lucrezi 2 ai libere ) salariu binenteles minimul . … Deci la ei este o regula .. iar ITM,OPC etc .. sunt doar niste instituții care Papa bani statului apoi își rotunjesc veniturile de la angajatori … Și uite așa ce bine este sa lucrezi la stat .
-
RIDICAȚI-VĂ! UNIȚI-VĂ ! SI CEREȚI-VĂ DREPTURILE ! NU VĂ MAI TEMEȚI ! Se întâmplă pentru că NU ESTE UNITATE SI REACȚIE, constatați si nu faceți nimic… Mulțumim doamnei care a avut curaj si a făcut publice aceste lucruri ! STATULE adică voi cei angajați să verificați si să APLICAȚI LEGEA, faceți-vă treaba bugetari!
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
ItM spune ca este exploatare asa ca cine are dreptate? Atunci aceasta este explicatia pentru care Horeca sau cum se numeste nu gasesti oameni spunand ca ofera marea cu sarea dar oamenii nu raman. Pentru ca sunt dupa modelul Luca. Iar tu, daca esti patron bafta la cautat oameni! Sigur nu ai sa-i gasesti decat daca ii prinzi cu arcanul. PS: Mai citeste Codul Munci, sigur te va salva de ceva amenzi.In plus, incearca sa muncesti tu in acest mod. Sa vedem reusesti, cu tot cu studii superioare facute la facultati particulare pe banii babachii.
-
-
Când îi prinde ITM ul, trebuie să dea în presă și la televizor – o companie de stat, degeaba !!!
Cf codului muncii, nu ai voie mai mult de 40 de ore de muncă pe săptămână, maxim 48, cu tot cu ore suplimentare!
Programul 4 cu 2 libere, este ilegal, dacă se lucrează mai mult de 8 ore pe zi – @itm , fă ți treaba!!!
Firme din Sibiu care nu respectă contractul de muncă: Klasswagen rent a car (4 cu 2 libere, dar trebuie să stai peste 12 ore la muncă când lucri), Stefanini ( luni – vineri 8 ore, sâmbătă 12 ore duminică 12 ore – peste 54 ore pe săptămână), LUCA – 14 ore pe zi, în maxim 3 zile lucrătoare se depășește limita maximă legală de timp efectiv de muncă; fost Arvato, fost Majorel, unde se lucra 6 zile în continuu, iar ptr unii manageri săpt efectivă de lucru avea 8 zile, in loc de 7; CGS, unde se lucra între 10 și 14 zile în continuu, ptr că nu dădeau programul la timp; etc….
Doar câteva exemple unde legea este interpretabila ptr angajatori !
@itm @itm @itm ce faci? Suni angajatorii să le spui asta, ori te apuci și aplici legea?!??? (Dacă nu știați, ITM ul e mână în mână cu angajatorii și îi sună în sec 2 dacă un angajat le face reclamație)
Nu vă fie frică, aveți legea de partea voastră, mergeți până în pânzele albe ca să respecte contractul de muncă!!!
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
Fiica mea s-a angajat ca „manager locatie” la Luca – trebuia sa faca absolut tot in afara de a framanta aluat, dar tot – pentru minim 15 ore pe zi. A rezistat o saptamana, cu lacrimi si dureri de spate de la descarcat si aranjat saci de marfa. A decis sa nu continue, si s-a simtit ca o ratata cateva saptamani pentru ca a esuat atat de rapid. Iar noi am crezut ca este un caz izolat si ca doar „managerii” sunt supusi unor asemenea practici. E trist sa aflu ca de fapt aceasta e practica organizatiei.
-
Patronii se cred niște stăpâni de sclavi . La Shop and Go se muncește 15 ore pe zi , inclusiv în weekend, de la ora 7 la ora 22 sau ora 23 , pe 1900 de lei , fără contract de muncă și fără pauze. La Shop and Go dacă doar te duci la toaletă sau mănânci un sandwich și ești prins , te pune să mai stai 30 de minute în plus . Îmi este milă de toți angajații care îndură altfel de lucruri, inclusiv de emigranți .E inuman, Ar trebui trași la răspundere penal , deoarece promovează sclavia modernă. Patronii sunt niște monștri însetați de bani ,putere și de sânge, astfel că sunt în stare să facă orice pentru a se îmbogăți, chiar cu riscul de a distruge sănătatea fizică, psihologică și drepturile angajaților. Patronii sunt niște vampiri sataniști care venerează banul anticrist . Îmi este scârbă de ei și ar trebui căutați și pedepsiți drastic.
-
N-am rezistat nici o saptamana la Luca, mi s-au comunicat exact aceleasi lucruri la interviu. „In prima saptamana de la angajare vei lucra o zi, dupa care o zi repaus iar dupa prima saptamana va fi program de 2 cu 2; 2 zile lucrezi, 2 repaus.” La fata locului, managerul mi-a zis ca nu acesta este programul, si ca va trebui sa vin sa muncesc 3 zile consecutiv, dupa care o zi pauza si dupa iar inca 3 zile de munca. E inadmisibil ce se intampla. Si da, sri lankezii din bucatarie lucreaza 6 ZILE cu o zi repaus, sclavie moderna.
-
Domnilor, stați liniștiți. ITM SIBIU își face treaba. Asa cum ați văzut, amenda a luat pe.programul de lucru. Nu ai ce face, când îți baga în timpul controlului niște acte semnate de angajați, cu programul de lucru corect, nu ai ce fa e. E semnatura lor! Pe partea de SSM , dacă colegii spun ca s-au găsit ceva nereguli și s-a aplicat sancțiuni contravenționale, înseamnă că au luat 3 avertismente. Și alea sunt sancțiuni, dar fără bani. Probabil ca nu a fost în control CARMEL VOINICA, ca aia ar amenda-o și pe mămica ei pentru risc biologic și alte **** . Măcăne ca sunt protejați, dar fără dovezi….
(Acest mesaj a fost moderat din cauza limbajului calomnios folosit)
Toate comentariile sunt moderate de către redactorii TS, înainte de publicarea pe site, pentru a elimina limbajul agresiv/licențios sau informațiile false. Mulțumim.
Și uite așa se face bugetul țării. Guvernul viitor, care va fi el, va putea s-ă reducă taxele și s-ă…
Pentru Dutu: Fa.ti un control,ai inhalat cam mult.Poate ar fi bine ca de inceput sa te privesti in oglinda,cu mult…
O privire atât de sugestivă ca a domnișoarei din dreapta nu va avea AI nici în 10 generații
Se zice „o moară” nu „omoară” că nu venea moarta pe Cibin ci construcția tehnică, eventual moartă gata și inundată.
Legal, Romania nu are nici presedinte. Tara bananiera cu alegeri furate, condusa prin telecomenzi de interesele straine.
Citește și
-
ITM Sibiu despre moartea muncitorului de pe șantierul autostrăzii spre Făgăraș: Platforma de lucru de pe viaduct nu avea montate toate elementele de protecțieSilvana Armat18 iunie 2026Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sibiu a transmis primele concluzii după accidentul de muncă de joi soldat cu decesul unui muncitor pe șantierul Autostrăzii Sibiu – Făgăraș, în zona localității Avrig. Publicitate Publicitate Accidentul s-a produs joi, 18 iunie, în -
ITM Sibiu, la firmele care colectează deșeurile: peste 50 de avertismente pentru nereguli în protecția munciiIon Surdu15 mai 2026Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sibiu anunță că a aplicat 53 de avertismente și a dispus alte 63 de măsuri pentru remedierea mai multor nereguli pe care le-a găsit la firmele care activează în domeniul colectării și recuperării deșeurilor. Multe
Cele mai citite știri
-
Ieri după-amiaza: Cu patru filtre rutiere pe DN7, polițiștii sibieni au aplicat 78 de sancțiuni și au reținut două permiseTraian Deleanu20 iunie 2026Polițiștii rutieri sibieni au aplicat 78 de sancțiuni contravenționale și au reținut două permise de conducere, în urma unei acțiuni desfășurate pe DN 7, vineri după-amiază. Publicitate Publicitate Potrivit Inspectoratului de Poliție Județean (IPJ) Sibiu, acțiunea s-a desfășurat pe 19 -
VIDEO Intersecția din Sibiu cea mai afectată de furtună: mașini blocate, capac de canal „explodat”, subsoluri inundate. „De 20 de ani ne tot inundă”Traian Deleanu22 iunie 2026Șoferi care își căutau numerele de înmatriculare, șoferi care așteptau mașinile de tractare, trafic restricționat dinspre o stradă, muncitori de la Apă Canal în mijlocul giratoriului și locuitori din zonă care scoteau apa din subsoluri: sunt câteva din scenele care
Lasă un răspuns