O sibiancă ce și-a dorit să lucreze la simigeria Luca, locația de pe strada Mihai Viteazu, acuză angajatorii că nu respectă legea cu privire la orele de muncă, femeia trebuind să lucreze 14 ore pe zi, patru zile consecutiv, în cea de-a cincea zi nemaiputând să se prezinte la serviciu din cauza durerilor de spate și picioare. Angajatorul spune că respectă întru totul obligațiile ce îi revin în calitate de angajator și care sunt prevăzute în Codul Muncii. Inspectorii ITM îi contrazic însă, după ce au fost în control.
O sibiancă în vârstă de 54 de ani a contactat redacția Turnul Sfatului pentru a semnala faptul că la Simigeria Luca, locația de pe strada Mihai Viteazu se încalcă legea cu privire la orele de muncă. Femeia povestește experiența amară pe care spune că a trăit-o.
„Am încercat să mă angajez la Simigeria Luca, locația de pe strada Mihai Viteazu, în prima jumătate a lunii februarie. Înainte de 12 februarie, am avut un fel de interviu cu o doamnă Mariana în care mi-a spus că va trebui să lucrez o zi și o zi să stau acasă și că o să am pauze în timpul programului. M-am dus luni la serviciu, iar un manager de acolo m-a întrebat dacă stau tot programul de 14 ore. Eu am rămas șocată și i-am spus ce-mi spusese acea dnă Mariana, dar m-a privit și mi-a spus că el crede că nu am înțeles eu bine. Au sunat-o pe dna Mariana, care a început să spună că nu am înțeles eu bine și că trebuie să vin în fiecare zi până joi la acel program de 14 ore pe zi. Pentru că aveam nevoie de serviciu m-am dus, dar miercuri seara a sunat dna Mariana și mi-a spus să vin și vineri tot 14 ore. Programul nostru era de la 6.00 dimineața până la 20.00 seara.
Femeia spune că a lucrat după acest program luni, marți, miercuri și joi, iar aceasta a costat-o mult. Soțul ei povestește că ajungea în lacrimi acasă.
„Nu vă pot spune ce dureri de spate am avut. Mergeam și plângeam pe stradă”, povestește ea.
Femeia spune că a semnat un contract de muncă și un program, dar că nu a înțeles deloc ce era trecut acolo. Deși în fișa postului era trecută purtarea obligatorie a echipamentului individual de protecție, nimeni nu i-a dat un astfel de echipament.
„Nu am primit niciun echipament cât am stat acolo și am stat încălțată în ghete toate cele 14 ore zilnice de lucru, iar pauza a fost doar din gură, pentru că vine lumea încontinuu și nu poți sta sau să pleci. Când mi-a cerut să vin și vineri eu le-am spus că nu mai pot veni. Am rămas acasă în acel weekend, dar am avut dureri groaznice de picioare și de spate”, spune sibianca în lacrimi.
A fost sfătuită să plece de către angajați obligați prin contract să rămână
Femeia a povestit că era pe postul de patiser, dar în spate unde lucra ea nu erau angajați vechi, pentru că nimeni nu rezista. Cel mai greu le este unor angajați veniți din străinătate.
„În spate lucrează băieții aceia din alte țări. Știți cum lucrează ei? Lucrează șase zile a câte 14 ore pe zi și au doar o singură zi liberă, atât. Unul dintre ei mi-a spus să nu mai stau. El are contract pe doi ani și nu poate pleca, dar a spus că dacă nu moare, mi-a arătat așa, punând mâinile pe piept, nu vrea să mai audă de așa ceva. Dacă v-ați duce și v-ați uita cu atenție ați vedea că de dimineață și până seara tot ei sunt acolo. Și femeia aceea, Mariana, să o vedeți cum se poartă cu ei. O știu de frică. Eu una nu mi-aș mai dori să o întâlnesc vreodată.”
Femeia nu a mai rezistat și după o săptămână nu a mai mers la serviciu. Spune însă că inima i-a rămas la colegii ei și la acei băieți care nu-și pot spune problemele sau să strige abuzurile la care spune că a fost martoră.”
Spune că s-a decis să depună o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă și să apeleze la presă pentru ca acei foști colegi să aibă o șansă în a li se respecta drepturile.
„Joi, în ultima zi de lucru, m-am trezit de dimineață și m-am rugat la Dumnezeu să mă pot ridica din pat și să merg la serviciu. Mergeam ținându-mă de masă. Nu pot să nu mă gândesc la ce îndură ei.
Reprezentanții simigeriei transmit că respectă legea
O solicitare în baza Legii 544 a fost transmisă către reprezentanții Simigeriei Luca pentru a avea un punct de vedere și de la angajator. Chiar dacă în răspunsul lor au subliniat faptul că, fiind societate comercială, au răspundere limitată în baza acestei legi, și-au transmis totuși punctul de vedere.
Pasaj din răspunsul celor de la Luca
„Fără a face trimiteri la persoane sau cazuri particulare, din deferență față de activitatea pe care o desfășurați și față de cititorii dumneavoastră, precizăm faptul că societatea noastră respectă întru totul obligațiile ce îi revin în calitate de angajator astfel cum acestea sunt reglementate de codul muncii, acordând salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă care este în fapt rezultatul negocierilor părților și supus controlului instituțiilor statului cu atribuții în materie”, spun reprezentanții simigeriei.
Totodată transmit că în fiecare locație sunt afișate grila de salarizare și programul de lucru pentru informarea salarizaților.
„Tocmai în considerarea obligației instituite de Codul Muncii în sarcina oricărui angajator cu privire la informarea salariaților asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă, dar și din dorința de a stabili raportul de muncă în condiții de transparență, legalitate, cu excluderea oricăror posibile interpretări, în fiecare locație a subscrisei sunt afișate, spre informarea salariaților grila de salarizare, precum și programul de muncă aferent fiecărui post.
De altfel, drepturile de care salariații beneficiază în cadrul companiei noastre nu sunt generate doar de considerentele impuse prin prevederi legale, ci reprezintă dezideratul nostru, atât cât este posibil, de a dezvolta o afacere cu oameni pentru oameni”, mai spun aceștia.
Inspectorii ITM îi contrazic însă
Redactorul Turnul Sfatului a trimis o solicitare și către inspectorii ITM pentru a vedea dacă sibianca a depus o plângere și care au fost demersurile făcute de inspectori. Aceștia au transmis că inspectorii care au mers în control au constatat că Simigeria Luca nu respectă legea cu privire la programul angajaților.
„O persoană ne-a semnalat nereguli la societatea menționată de dvs. în vederea clarificării aspectelor sesizate, inspectorii de muncă s-au deplasat în teren la punctul de lucru din localitatea Sibiu, pentru efectuarea unui control privind verificarea modului în care angajatorul respectă prevederile referitoare la relațiile de muncă și sănătate și securitate în muncă.
Din verificarea orelor lucrate de salariații, așa cum sunt ele consemnate în declarațiile salarialilor și în foite colective de prezență, reiese că sunt salariați care prestează activitate cate 11, 12, 13, 14 și chiar 15 ore/zi. La locul de muncă controlat, inspectorilor de muncă nu li s-au pus la dispoziție documente din care să rezulte ora de venire și ora de plecare a fiecărui salariat în niciuna din cete două zile în care inspectorii de muncii au vizitat punctul de lucru menționat mai sus.
Din cele arătate mai sus reiese că angajatorul nu respectă prevederile art.115 alin. (2) din Legea 53/2003 republicată, care arată că „Durata zilnică a timpului de munci de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore” și art.56 alic (3) din Regulamentul intern al societăți”, transmite conducerea ITM.
Potrivit acestora, angajatorul a fost sancționat contravențional, cu amendă, conform prevederilor art. 260 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și prevederilor ulterioare dispunându-se totodată măsuri obligatorii de remediere a deficientelor constatate.
„În urma efectuării contortului în domeniul securității și sănătății în muncă, s-au confirmat unele aspecte sesizate.
Angajatorul nu respecta prevederile art. 7(4) lit. (b) din Legea 319/2006 coraborat cu pct.13.1.3 din Anexa 2 La HG 1091/2006, motiv pentru care societatea a fost sancționată contravențional și au fost dispuse măsuri de remediere.”
Conform legii menționate de inspectorii ITM „primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.”
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi
Vizualizari: 28208
de Raluca Budușan
Sănătate, Educație
Telefon:
0766 905 671
Ultimele comentarii
Acum 35 minute
R
Acum 51 minute
Emil
Acum 1 oră
Newman
Acum 1 oră
Newman
Acum 1 oră
C