Constantin Chiriac, Adrian Tibu și Ovidiu Dragoman și-au aflat notele în cadrul evaluării anuale. „Mi-aș fi dorit ca aceste rezultate să fie recunoscute la nivel local, iar lucrătorii din teatru să fie susținuți mai bine”

Primăria Sibiu a publicat rezultatele evaluării anuale a directorilor celor trei instituții culturale din subordine – Teatrul Național Radu Stanca, Teatrul pentru Copii și Tineret „Gong” și Casa de Cultură a muncipiului. Evaluarea a avut loc după noul reguament, aprobat la începutul anului trecut.

Comisia de evaluare a decis să acorde nota maximă lui Constantin Chiriac, directorul TNRS.

Pentru managementul realizat de Ovidiu Dragoman, director al Casei de Cultură a Municipiului Sibiu a fost acordată nota 9,97, iar pentru managementul realizat de Adrian Tibu, director al Teatrului „Gong” nota a fost de 9,99.

„Anul trecut a fost cel mai bun an al nostru de după pandemie. Sunt bucuros că la 75 de ani de la fondarea teatrului nostru am primit o recunoaștere importantă pentru spectacolul „Povești Invizibile”, Teatrul Gong intrând în istorie ca primul teatru pentru copii premiat la noi în țară cu un trofeu UNITER. În 2024 am organizat și găzduit peste 600 de evenimente la sediu, dintre care 246 de reprezentații cu producții din repertoriul propriu, un record la nivel național. Tot în 2024, veniturile estimate au fost dublate, iar acest lucru se datorează în mare parte unei echipe performante, pentru care dezvoltarea culturală a orașului nostru reprezintă o dedicație de iubire. Mi-aș fi dorit ca aceste rezultate să fie recunoscute la nivel local, iar lucrătorii din teatru să fie susținuți mai bine. Despre nota finală nu pot comenta, pentru că îmi dă cu o eroare materială de 0,01. Să fim sănătoși!”, ne-a transmis Adrian Tibu.

Anul trecut, Chiriac și Tibu au obținut nota 10, iar Dragoman – 9,94.

Amintim că evaluarea managerilor are loc, de anul trecut, conform unor noi regulamente-cadru, aprobate de Consiliul local. Necesitatea lor a fost argumentată de administrația locală prin dorința de a asigura o gestionare eficientă și transparentă a instituțiilor, în concordanță cu noile prevederi legislative și cu standardele de performanță culturală.

Evaluarea managementului este organizată în două etape – analiza raportului de activitate și susținerea raportului de activitate în cadrul unui interviu. Raportul trebuie să facă referire la activitățile, proiectele, programele derulate pe întreaga perioadă de management.

Rapoartele managerilor primesc note de la 1 la 10 în cadrul celor două etape, făcându-se media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei. „În situația în care se înregistrează deferențe mai mari de 2 puncte între notele acordate de membrii comisiei de evaluare, se va relua notarea. Procedura notării se reia ori de câte ori există diferențe mai mari de 2 puncte între notele acordate de membrii comisiei de evaluare, pentru fiecare etapă în parte”, prevăd regulamentele.