Curtea de Conturi la ULBS. Surse: Angajații vor fi nevoiți să returneze o parte din banii primiți ca sporuri, în ultimii 2 ani. „Nu au vrut să-i taie fostului director general sporul de 10.000 de lei pe lună…”

Curtea de Conturi a efectuat un control la Universitatea Lucian Blaga din Sibiu, iar o primă decizie ar fi ca o parte din salariați să returneze sporurile primite în ultimii doi ani, spun surse din cadrul instituției.

ULBS confirmă faptul că a existat acest control, însă nu precizează dacă și câți salariați ar fi nevoiți să returneze bani.

”Confirmăm faptul că a existat un control al Curții de Conturi în perioada menționată și că sunt vizate sporuri de stabilitate și compensații.

După primirea raportului final, la nivelul universității se vor demara proceduri interne pentru implementarea măsurilor dispuse de Curte”, precizează instituția într-un răspuns transmis în urma unei solicitări Turnul Sfatului.

Surse din cadrul ULBS susțin însă că este vorba de o notificare trimisă la Curtea de Conturi de către mai mulți angajați, după ce conducerea de atunci a instituției ar fi continuat să acorde salariaților un spor considerat ilegal.

”Aici este vorba de incompetența unor angajați care nu au vrut să-i taie fostului director general administrativ (n.r. Vasile Moțoc) sporul de 10.000 lei pe lună și așa ne-au lăsat la toți acele sporuri. Asta, deși se știa foarte clar că aceste sporuri sunt ilegale”, spune o sursă din cadrul instituției.

„Acum trebuie să dăm înapoi acești bani. Curtea de Conturi a spus în acest raport că sporul nu a fost acordat legal. Curtea a verificat salariile din perioada 2023 – 2024, însă sporurile s-au acordat și în 2025. Acel spor nesimțit a fost acordat pentru Moțoc. Sesizarea a fost făcută pentru a verifica inclusiv veniturile rectorului, de peste 40.000 de lei”, spune sursa Turnul Sfatului.

Vasile Moțoc, cel care a ocupat această funcție în ultimii 15 ani, a ieșit la pensie la finele lunii septembrie 2021. Din 2022, funcția de director general administrativ al ULBS este ocupată de fostul primar din Marpod, Sebastian Dotcoș.

Sporul de stabilitate și cel de stres au fost primite de către angajați până în 2017, iar de atunci acestea au fost incluse în ”compensații”. Sporul de stabilitate reprezintă 15% din salariul de bază, iar celelalte compensații puteau ajunge tot până la 15%, raportat la tipul de funcție al salariatului.

Partea din salariu care nu ar fi fost legal acordată în ultimii ani

Din ce era compus salariului brut al personalul didactic și didactic auxiliar de conducere, personalul didactic de predare și didactic auxiliar, care are calitatea de salariat al ULBS în luna ianuarie 2024:

Salariul de bază se stabilește la nivelul salariului de bază aferent gradației 0 prevăzut în Anexa nr. 1 la OUG nr.128/29.12.2023, Ia care se aplică cotele procentuale corespunzătoare gradației de vechime prevăzute la art. 10 din Legea nr. 153/2017;

Gradația de merit: creșterea aferentă gradației de merit reprezentând 25% din salariul de bază calculat pentru luna ianuarie 20241;

Sporul de suprasolicitare neuropsihică: se menține în cuantumul de care salariatul a beneficiat în luna decembrie 2023;

Sporul pentru condiții de muncă: se menține în cuantumul de care salariatul a beneficiat în luna

decembrie 2023;

Compensații: diferență spor CFP, compensație spor stabilitate, alte compensații – se mențin în

cuantumurile de care salariatul a beneficiat în luna decembrie 2023.