Firmele sibiene, slab reprezentate la un forum despre angajarea persoanelor cu autism. „De ce să vin la așa ceva, că nu aș angaja niciodată o persoană cu autism?”

Mediul de afaceri sibian a fost slab reprezentat la forumul despre angajarea persoanelor cu autism desfășurat luni la Sibiu, în timp ce instituțiile publice au fost prezente în număr mai mare. Unele firme au confirmat participarea și nu au mai ajuns, iar altele ar fi respins din start ideea de a angaja o persoană cu autism, susțin organizatorii. În ultimii mai bine de 3 ani, autoritățile sibiene au intermediat angajarea a 41 de persoane cu dizabilități.

Reprezentanții Asociației NIA Neurodiversity Academy pun participarea redusă atât pe seama faptului că autismul continuă să fie insuficient înțeles, cât și pe perioada concediilor.

„În momentul în care primești un răspuns de genul «De ce să vin la așa ceva, că nu aș angaja niciodată o persoană cu autism?», îmi dau seama că este foarte probabil ca acea persoană să nu fi cunoscut niciodată o persoană cu autism”, a declarat Steluța Moisescu, președinta Asociației NIA Neurodiversity Academy, pentru cititorii Turnului Sfatului.

Ea arată că instituțiile publice relevante au trimis reprezentanți, însă prezența mediului privat a fost sub așteptările organizatorilor.

„Din partea de business au fost mai puțini participanți decât ne-am fi dorit. Nu toți cei care au confirmat au venit”, a completat Steluța Moisescu.

Alina Amza, ambasador al NIA Neurodiversity Academy, a vorbit, la rândul său, despre un „dezinteres major”. Potrivit acesteia, reprezentanții asociației au contactat companii mari și mici, din domenii precum IT, energie sau comerț, dar au primit inclusiv răspunsuri precum „nu ne interesează” sau „nu aș angaja niciodată”.

Cristina Muntean, expert în cadrul Instituției Prefectului Sibiu și membră a Comisiei Județene pentru Incluziune Socială, a explicat că formatul întâlnirii fusese gândit astfel încât aproximativ o treime dintre participanți să provină din instituțiile statului, iar două treimi din mediul de afaceri. În sală, instituțiile publice au fost însă mai vizibile decât companiile.

Participarea redusă nu s-a limitat însă la mediul de afaceri, spune Adrian Bărbulescu, cofondatorul centrului AutismPlay din Sibiu, care a remarcat și prezența redusă a ONG-urilor, centrelor private și practicienilor locali.

„Într-un domeniu care depinde de schimburile de experiență și de formarea continuă, izolarea celor din prima linie dăunează direct beneficiarilor. Fără implicarea activă a actorilor privați și a ONG-urilor locale, metodele prezentate de specialiștii americani riscă să nu fie preluate și aplicate la adevăratul lor potențial în comunitate”, a declarat acesta.

AJOFM nu are date separate despre persoanele cu autism

Cosmin Adrian Roșu, directorul executiv al AJOFM Sibiu, spune că agenția a intermediat, în ultimii aproximativ trei ani și jumătate, până la 31 iulie, angajarea a 41 de persoane cu dizabilități.

Printre posturile ocupate se numără cele de lucrător comercial, operator calculator, tehnician web, agent de servicii pentru clienți sau asistent de relații publice. Cifra se referă însă la persoanele cu dizabilități în general, AJOFM Sibiu neavând o evidență separată din care să reiasă câte persoane cu autism au fost angajate în județ.

Invitații americani, mai optimiști

Invitații americani au avut o impresie mai optimistă despre reprezentanții companiilor care au participat la forum. Caroline Hudson, directoarea Kelly Autism Program din cadrul Western Kentucky University, consideră că simpla lor prezență arată deschidere și interes pentru subiect.

„Cred că este în regulă ca lucrurile să înceapă la o scară mai mică, pentru că sperăm ca informația să se răspândească. Programul nostru universitar sprijină în prezent aproximativ 70 de studenți, dar a început cu unul singur. Suntem obișnuiți să vedem lucrurile pornind la scară mică și apoi crescând”, a declarat Caroline Hudson pentru Turnul Sfatului.

Reprezentanții universității au prezentat și măsuri prin care recrutarea poate fi adaptată nevoilor persoanelor autiste: întrebări formulate mai clar, folosirea suportului vizual și crearea unui cadru mai previzibil pentru interviu.

Alexander Bentley, student la chimie, analist de date și persoană cu autism din SUA, spune că angajatorii cu care a discutat la Sibiu s-au arătat deschiși să afle metodele care facilitează angajarea și lucrul cu o persoană autistă în cadrul unei companii.

„Cred că este mai degrabă o chestiune despre cum vor pune acest lucru în practică, nu dacă o vor face. Din discuțiile pe care le-am avut, întrebarea este cum să procedeze, iar asta încercăm să explicăm aici”, a declarat Alexander Bentley.

Forumul „Crearea oportunităților de angajare pentru persoanele cu autism” a avut loc luni, 24 august, fiind organizat de Asociația NIA Neurodiversity Academy în parteneriat cu Western Kentucky University din Statele Unite. Evenimentul face parte dintr-un program desfășurat în mai multe orașe din România și este legat de dezvoltarea Campusului Lumya, un proiect dedicat adolescenților și adulților cu autism.