Tăieri salariale de până la 1.000 lei la Spitalul Județean Sibiu după controlul Curții de Conturi. Conducerea: „Este afectat tot personalul”

Angajații Spitalului Clinic Județean Sibiu vor primi din această lună salarii diminuate, după ce Curtea de Conturi a constatat că sporurile pentru condiții de muncă au fost calculate greșit în ultimele luni. Conducerea unității medicale anunță că este vorba despre o corecție impusă de lege, în timp ce angajații cer transparență și acte oficiale, acuzând lipsa consultării și a unei comunicări directe.

Conducerea Spitalului Clinic Județean de Urgență Sibiu a anunțat diminuarea salariilor pentru întreg personalul unității, în urma unei verificări efectuate de Curtea de Conturi în luna iulie 2025. Potrivit managementului, inspectorii au constatat că sporul pentru condiții de muncă a fost calculat pe baza unui salariu mai mare decât cel permis de legislația în vigoare, ceea ce a generat plăți neconforme în ultimele luni.

Constatarea Curții de Conturi

În raportul întocmit în urma controlului, Curtea de Conturi a stabilit că, începând cu ianuarie 2024, sporul pentru condiții de muncă a fost calculat pornind de la salariul de bază din luna plății, și nu de la salariul de bază aferent lunii decembrie 2023, așa cum prevăd actele normative aplicabile.

După cum explică angajații spitalului salariul de bază din luna plății este mai mare, iar sporurile au fost raportate la acesta, în loc de salariul de bază aferent lunii decembrie 2023, care era mai mic. Astfel, timp de mai multe luni, angajații spitalului au luat mai mulți bani decât trebuiau. 

Conducerea spitalului invocă două reglementări în sprijinul acestei concluzii.

Pe de o parte Art. II din OUG nr. 115/14.12.2023 care stabilește că, de la 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor și al celorlalte elemente salariale se menține cel mult la nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, dacă funcția și condițiile de muncă rămân aceleași.

Și pe de altă parte Art. II, alin. (1) din OUG nr. 156/30.12.2024 care prevede că, în anul 2025, cuantumul sporurilor și al celorlalte elemente salariale se menține cel mult la nivelul acordat pentru luna noiembrie 2024, în aceleași condiții.

„Începând cu luna ianuarie 2024, au fost majorate eronat salariile care stau la baza calculării sporului pentru condiții de muncă, acestea trebuind să fie plafonate la nivelul celor din luna decembrie 2023”, se arată în informarea oficială semnată de managerul spitalului, jr. Robert Fotache, și de șeful Serviciului RUNOS, ec. Dan Man.

Diminuări salariale de până la 1.000 de lei

Conform răspunsurilor date redacției noastre de conducerea spitalului, salariile se vor reduce cu sume cuprinse între 250 și 1.000 de lei lunar, în funcție de funcția ocupată și secția unde lucrează angajatul. Măsura se aplică tuturor categoriilor de personal, inclusiv cadrelor medicale, personalului auxiliar, personalului TESA și conducerii.

Managementul unității afirmă că personalul a fost informat prin programul informatic intern și că s-au luat măsuri pentru prevenirea unor situații similare în viitor, precum verificări multiple și consultări cu alte spitale.

„Conducerea regretă această situație și asigură angajații că s-au luat măsuri care să prevină apariția unor astfel de situații pe viitor”, transmite Robert Fotache. Acesta sublinează faptul că, în prezent, se urmăreaște doar corectarea salariilor. 

Întrebări ridicate de angajați

O parte dintre salariați contestă modul în care a fost gestionată comunicarea acestei decizii și cer clarificări suplimentare. Ei solicită prezentarea documentelor oficiale ale Curții de Conturi care stau la baza diminuărilor și precizarea exactă a persoanelor sau structurilor responsabile pentru eroarea semnalată.

„Vrem să știm dacă tăierile sunt cu sau fără acte oficiale de la Curtea de Conturi. Dacă da, să ni se prezinte documentele. De ce se taie salariile fără ca un reprezentant să fie în cunoștință de cauză?”, transmit angajații.

Aceștia mai afirmă că, în mod normal, ședințele privind astfel de măsuri ar trebui să includă reprezentanți ai categoriilor profesionale afectate, însă acest lucru nu s-a întâmplat.

Unii angajați iau în calcul să apeleze la avocat pentru a contesta diminuările salariale. „Angajații sunt sancționați pentru orice greșeală și primesc documente doveditoare. De ce nu se aplică aceeași transparență și în cazul erorilor conducerii?”, întreabă aceștia.

Aspecte rămase neclare

În prezent, nu este clar dacă diminuările salariale vor fi însoțite de solicitări de restituire a sumelor considerate încasate necuvenit în lunile anterioare. De asemenea, angajații cer lămuriri asupra modului în care a fost făcut calculul corectiv și dacă a existat o verificare tehnică a programelor informatice folosite pentru salarizare.

Nemulțumirile persistă și în privința faptului că informarea a venit direct sub forma unei comunicări scrise, fără o întâlnire prealabilă cu reprezentanți ai personalului.

Salarii mai mici chiar din august

Tăierile salariale vor intra în vigoare începând cu luna august 2025. Atât conducerea, cât și reprezentanții angajaților vor trebui să clarifice în perioada următoare cadrul legal, documentele oficiale și responsabilitățile aferente acestei situații.

În lipsa unor răspunsuri clare, angajații unității medicale spun că tensiunile tind să escaladeze. De asemenea, aceștia transmit că nu este exclusă nici greva.