”Nu e potrivit momentul pentru o majorare a salariului minim”. Mediul de afaceri sibian cere garanții pentru a putea fi suportat acest efort financiar

Ciprian Faraon, președintele Centrului INFOBiz, își exprimă îngrijorarea cu privire la oportunitatea unei majorări a salariului minim în contextul economic actual, caracterizat de instabilitate și dificultăți pentru numeroase companii.

În opinia sa, o astfel de decizie ar putea avea efecte adverse asupra locurilor de muncă, investițiilor și competitivității, dacă nu este însoțită de măsuri concrete de sprijinire a mediului de afaceri.

”Vreau să le spun tuturor celor care zi de zi îşi pun în valoare competenţele, muncesc cu loialitate şi responsabilitate: meritaţi mai mult. Dorinţa de a trăi mai bine, de a avea un salariu mai mare, stabilitate şi recunoaştere reală este firească şi legitimă. Nimeni nu ar trebui să simtă că e „următorul sacrificabil” în economia unei firme sau instituţii.

Totuşi, ca reprezentant al mediului de afaceri — care păstrează locuri de muncă, plăteşte taxe şi creează valoare — trebuie să vorbim onest despre realitate, nu despre dorinţe. Momentul actual nu este potrivit pentru o majorare a salariului minim, fără garanţia că firmele pot susţine acest efort fără pierderi esenţiale: locuri de muncă, investiţii, competitivitate.

Avem nevoie de un plan real de relansare economică, susţinut de Guvernul României. Firmele trebuie să poată accesa împrumuturi cu costuri mai mici, pentru că astăzi banii băncilor sunt prea scumpi, iar condiţiile de creditare sunt greu de atins. Statul trebuie să vină cu măsuri concrete de sprijin, fiindcă mediul privat nu a generat actualul context economic. Sunt necesare stimulente fiscale pentru investiţii și măsuri care să încurajeze consumul, pentru că o economie nu poate funcţiona fără consum intern”, spune Faraon.

El susține că peste 155.000 de firme se confruntă cu dificultăți financiare, în timp ce economia a înregistrat o creștere modestă de doar 0,9% în 2024.

Peste 1.600 de companii au intrat în insolvență în primele luni ale anului, afectând peste 7.000 de angajați.

Faraon avertizează că o majorare a salariului minim fără o creștere proporțională a veniturilor companiilor ar putea duce la concedieri și limitarea beneficiilor, afectând negativ siguranța financiară a angajaților și a familiilor lor.

”Când costurile unei firme cresc — salarii, taxe, impozite, energie, logistică — iar veniturile nu urmează acelaşi ritm, bilanţul devine precar. O creştere a salariului minim, într-un context de stagnare economică, poate duce la tăieri de investiţii, concedieri şi limitarea beneficiilor.

„Salariu mai mare” sună bine, dar „risc de concedieri” sună dureros. De aceea, este vital un dialog sincer între angajaţi şi angajatori, între statul român si mediul de afaceri. Cele două realităţi nu sunt opuse, ci interdependente: angajaţii au nevoie de siguranţă şi venituri decente, iar angajatorii trebuie să le poată plăti fără a-şi periclita afacerea.

Nu vorbim doar despre cifre şi firme, ci despre oameni — părinţi, tineri, familii care muncesc din greu. Dacă spunem „nu putem mări salariul acum”, trebuie să adăugăm onest „vom putea când…”, cu un plan realist şi transparent.

Cei care, în ciuda dificultăţilor, au profituri solide şi stabilitate, au o datorie morală de a împărţi o parte din valoarea creată cu angajaţii lor. Este o formă de respect şi responsabilitate socială.

Angajaţii merită să trăiască mai bine. Mediul de afaceri merită şansa de a supravieţui şi de a creşte. Iar România are nevoie de o economie în care creşterea salariilor să fie o consecinţă a performanţei, nu o impunere politică riscantă”, mai spune Faraon.