Directorul de resurse umane al companiei Scandia Food, Alina Rădulescu, a declarat pentru presa centrală că la Sibiu concurența pentru a găsi forță de muncă este atât de acerbă încât companii cu profiluri complet diferite au ajuns să se lupte pentru aceiași angajați.
“Studiile salariale sunt un barometru important pentru un director de resurse umane, dar este la fel de importantă metodologia şi numărul de companii incluse în studiu, precum şi regiunea în care activează. Ca să nu îţi pierzi angajaţii, trebuie să ai salarii la nivelul similar cu media pieţei, pentru că apare tendinţa de migrare atunci când cineva oferă salarii mai mari. Problema e că pe piaţa forţei de muncă există industrii diferite care oferă posturi cu responsabilităţi şi competenţe similare, ceea ce ne-a făcut pe noi să ne luptăm pe aceiaşi candidaţi cu angajatorii din industria automotive în Sibiu”, a spus Alina Rădulescu, citată de Ziarul Fianciar.
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Vizualizari: 1350
Ultimele comentarii
Acum 2 ore
Ratonul Furios
Acum 2 ore
Baniiii
Acum 3 ore
L
Acum 4 ore
Andreea
Acum 4 ore
Vasile