Actualizare, ora 19
Într-un mesaj transmis Turnul Sfatului de către Lăcrămioara Dărăban, Head of HR Automotive România, se precizează că va fi o reducere a forței de muncă în cadrul companiei.
”Într-adevar, Continental își consolidează competitivitatea în sectorul de activitate Automotive din România, într-un context de piață plin de provocări pentru industria auto, care se află în plină transformare. Măsurile vizate includ o reducere a forței de muncă, și au ca scop adaptarea capacităților la cererea în schimbare a clienților și creșterea eficienței în locațiile afectate. Măsuri de eficientizare la scară mică, sunt planificate și în Sibiu”, precizează Lăcrămioara Dărăban, Head of HR Automotive România.
Actualizare, ora 14:
Conform unui răspuns transmis la solicitarea Economedia, reprezentanții Continental spun că măsurile de concediere vor afecta aproximativ 640 de locuri de muncă din locațiile sectorului de activitate Automotive din România.
De asemenea “aceste măsuri de optimizare vor afecta aproximativ 230 de locuri de muncă din cadrul fabricii ContiTech Original Equipment Solutions (OESL) din Timișoara”.
“Continental rămâne angajată în sprijinirea angajaților afectați, pentru a găsi soluții pe piața de muncă internă și externă, prin colaborare activă cu partenerii sociali în vederea identificării unor soluții individuale. Vom oferi salarii compensatorii pentru a sprijini angajații afectați în perioada de tranziție”, a transmis compania.
În ceea ce privește motivele care au dus la aceste măsuri, reprezentanții firmei vorbesc despre contextul global de piață.
“Continental își consolidează competitivitatea în sectorul de activitate Automotive din România, într-un context de piață plin de provocări pentru industria auto, care se află în plină transformare – cea mai mare din istoria sa. Continental își consolidează competitivitatea în aria de activitate Original Equipment Solutions (OESL) din cadrul sectorului de grup ContiTech din România, într-un context de piață plin de provocări pentru industria auto, care se află în plină transformare – cea mai mare din istoria sa. Măsurile luate au ca scop adaptarea capacităților la cerințele în schimbare ale clienților și creșterea eficienței în locațiile afectate“, au subliniat reprezentanții Continental.
Turnul Sfatului a transmis miercuri dimineață o solicitare de informații Continental, în să până la această oră nu am primit niciun răspuns.
Articolul inițial:
Grupul auto german Continental concediază angajați din Sibiu, anunță Economedia, care citează surse din cadrul companiei.
Compania va concedia 38 de persoane (12%) din divizia de Autonomous Mobility din Sibiu, conform informațiilor Economedia.
Unii angajați au primit ocazia să plece de bunăvoie, săptămâna trecută și săptămâna aceasta, cu propunerea că postul „se reține pentru zile mai bune”, dacă business-ul își revine ei fiind așteptați înapoi.
Alți angajați au primit deja informarea că sunt concediați. Săptămâna următoare va avea loc o concediere colectivă, pentru care postul nu se va reține, mai arată informațiile Economedia.
Concedierile vizează și angajați din alte orașe, dar numărul total al angajaților vizați nu este clar.
Toți angajații concediați vor primi salarii compensatorii în funcție de vechime.
În februarie, România a scăpat de concedierile anunțate de gigantul german din sectorul auto Continental. Atunci, compania afirma că vrea să taie încă 3.000 de locuri de muncă în diviziile sale de cercetare și dezvoltare până la sfârșitul anului 2026.
Noile reduceri de posturi au venit suplimentar față de anunțul anterior că compania va renunța la 7.000 de posturi, în cadrul unui program de restructurare aflat în lucru de peste un an.
În aprilie, gigantul auto german Continental AG, prezent și în România cu mai multe unități de producție și mii de angajați, a anunțat că separă divizia ContiTech, specializată în cauciuc și materiale plastice, pregătind astfel compania să devină un producător exclusiv de anvelope, după desprinderea planificată a segmentului auto.
Compania automotive independentă rezultată se va numi Aumovio și va oferi produse electronice și soluții avansate de mobilitate pentru vehiculul definit de software și mobilitate sigură, interesantă, conectată și autonomă pentru o gamă largă de clienți globali.
Continental deţine în România cinci unităţi de producţie și patru centre de inginerie în Timişoara, Sibiu, Carei şi Iaşi. Compania are un centru de distribuţie a anvelopelor în București.
În România, sectorul de activitate Automotive al grupului Continental este prezent în Braşov, Iaşi, Sibiu şi Timişoara. Gigantul are o uzină ContiTech la Timișoara, deschisă în 2002, unde se lucrează cu cauciuc și aliaje de aluminiu.
La finalul anului 2023, Continental avea peste 20.300 de angajaţi, din care peste o treime reprezentată de ingineri și informaticieni. În perioada 1999 – 2023 Continental a investit peste 2.3 miliarde de euro în activităţile din România, conform companiei.
Sursa foto: Arhivă Turnul Sfatului
Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți).
Politic
Alătură-te comunității
63 de răspunsuri
-
-
La Anvelope, în schimb, sunt vizați – paradoxal – doar 8 angajati dintr-un total de 3000 de angajati. Majoritatea cunoscuți pentru opiniile ferme și pozițiile critice exprimate de-a lungul timpului față de deciziile managementului. Această acțiune, legală la suprafață, dar profund discutabilă din punct de vedere etic, pare mai degrabă o operațiune punctuală de „execuție” a angajaților incomozi, mascată într-un limbaj managerial de conveniență.
-
cateva aspecte de facut public vis a vis de aceste Concedieri, marca managementului romanesc din continental.
Criteriile dupa care ati ajuns pe lista de disponibilizati, nu va vor fi facute publice, aceasta fiind o operatiune chirurgicala de extragere a elementelor nedorite de catre grupul mafiot si infractional organizat, si ai acolitilor acestora, din cadrul fiecarei locatii marca Continental. Acestia sunt ROMANI, da romani de-ai vostri; romanii sunt cei care iau decizii de razbunare impotriva colegilor romani, conationali de-ai lor. Romanii va f..t, nu strainii.Concedierile nu sunt voluntare, desi la nivel global, germania pana in india, au fost strict voluntare. Astfel majoritatea celor prezenti pe liste au fost la nivel de expertiza.
Sindicatele, mai ales in germania, au pus presiune pe concedierea migrantilor, a colegilor lor migranti, de culoare, non-arieni.
Cuantumul de salarii compensatorii a fost mult mai mare, functie de vechime s-a ajung si la 30 de salarii compensatorii, germania si alte tari, la nivel global.
Criteriile nu sunt facute publice si nici macar nu li se comunica angajatului vizat.
Criteriile le cunosc Country Mgr, managementul superior, lineMgr-ul angajatului implicat, seful HR per locatie, precum si ofiterul de securitate per locatie.
Se urmareste ca dupa disponibilizari, acest grup infractional organizat format din Coutry Mgr, manager superior, line mgm, HR sa aibe LINISTE.
Cei vizati sunt cei care si-au vazut de treaba, dar au o fire mai linistita, nu protesteaza, nu fac scandal, dar care poate au avut o nelamurire la evaluare, la cresterile salariale, la evolutia in cariera etc
pe lista se regasesc si cei care:
– s-au plans la HR de incompetenta line mgr si a mgr superiori
– au ridicat problema evolutiei profesionale a celor agreati de catre grupul infractional organizat
– au ridicat probleme de comportament ale celor agreati de catre grupul infractional organizat: violenta fizica, verbala, amenintari, bullying la adresa celorlalti colegi.
– au refuzat vaccinarea anti covid 19. (aici presiunile din partea mgm superior au fost fff mari, au fost amenintari directe la adresa angajatilor si a familiilor lor)
– au avut pb de sanatate si au fost nevoiti sa-si ia unul sau mai multe concedii medicale, nereusind sa-si faca numarul de ore per luna.
– nu au reusit sa recupereze orele si au trecut in luna urmatoare cu minus.
– cei care faceau ore suplimentare
– cei care nu-si luau concediu din orele suplimentare
– cei care nu inchideau luna pana la o ora anume in ultima zi lucratoare din luna, (uitau, aveau pb de sanatate, nu erau la birou etc)
– cei care refuzau sa semneaze evaluarea facuta de line mgr.
– cei care refuzau calificativul evaluarii facute de line mgr.
– cei care aveau vreo nemultumire vis-a-vis de evaluarea facuta de line mgr.
– cei care-si aparau oamenii din echipa si nu executau ordinul grupului infractional organizat de a avertiza/demite un angajat neagreat de aceast clan mafiot (mascat in interesul firmei)
– cei care nu au revenit la birou, nu au fost de accord sa revina la birou din full home office, dupa pandemie.
– cei care au contestat vreo masura administrativa luata de grupul mafiot organizat, impotriva lor. Atat verbal, scris sau chiar in instanta.
– cei care au fost martori in instanta pt colegii nedreptatiti de grupul mafiot organizat.
– cei care discutau la cantina, sau pe coridoare, cu unul dintre acesti colegi care se aflau in disgratia grupului mafiot organizat.
– cei care in sedintele generale, ridicau probleme de substanta, gen subiectivitatea acordarii calificativelor in cadrul evaluarilor anuale. Cei care le dadeau dreptate si confirmau aceste aspecte.
– cei care raspundeau la un apel telefonic in exteriorul biroului (o sala de siedinta libera etc)
– cei care stateau „prea mult” la baie
– cei care isi luau „prea multe” ceaiuri, cafele etc de la cantina
– cei care aveau nemultumiri administrative
– cei care indrazneau sa-si ia 10 min pauza pt a sta la aer.
– cei care raportau comportamentul unui coleg: faptul ca nu saluta, nu vrea sa se acomodeze cu echipa, nu comunica, e nervos, e instabil psihic, are probleme de comportament evidente, isi umileste colegii etc (mai ales daca individul era agreat de grupul infractional organizat)
– cei care raportau lipsa de igiena a colegilor agreati de grupul infractional organizat, faptul ca veneau nespalati la birou, nu se putea respira pe langa ei etc
– cei care raportau incompetenta anumitor colegi din echipa (technical lead, prj mgr, architect etc), sau faptul ca erau indisponibili in core time, sau erau dispobibili zilnic doar 3-4 ore din core time.
– cei care nu erau in clubul select agreat de grupul mafiot organizat.
– cei care lucrau excelent in echipe globale, dar erau tratati si injositi in echipe romanesti (nefiind in clubul select al celor agreati de grupul mafiot organizat)Mesajul grupului infractional organizat a fost mereu ceva de genul „cui nu-i place in firma asta, e liber sa plece! sunt atatea alte firme pe piata !”
Daca se intampla sa fiti pe lista, plecati, dar negociati-va plecarea, plecati onorabil, demni, in aceleasi conditii ca si colegii vostri din celelalte locatii Continental, la nivel global.
-
-
-
oare cand se vor trezi corporatistii din IT sa isi faca un sindicat sa le apere drepturile si sa negocieze pentru ei. La Continental a incercat cineva sa faca sindicat acum cativa ani. Cand a aflat blonda de la HR, i-a pus poza la poarta si nu l-au mai lasat sa intre in firma. Era perioada cand faceau aranjamente de limite salariale cu alte firme din jur, sa nu isi fure angajatii. Legea romaneasca prost facuta e din pacate de partea lor. Acum sunt 3 „reprezentanti” salariali vanduti care semneaza tot ce le pune pe masa firma, fara a consulta angajatii. In Germania unde au sindicat, au primit mult mai multe salarii compensatorii. (12+). Inteleg ca e problema in domeniul automotive, dar e si multa exploatare din cauza ca nu exista sindicat.
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Asa se intampla cand la conducere sunt doar executanti, nativi executanti !
Chiar si cu salarii compensatorii, intai trebuia sa plece conducere, functiile de conducere, managementul incompetent, un fel de abordare top-down !
Au asteptat sa vina mucusor la conducere, apoi au avut frau liber spre masuri anti populare, inclusiv in corporatiile mari; acele corporatii care declara de peste 20 de ani profit 0, profitul fiind externalizat prin diverse servicii catre sucursalele lor din vestul UE.Cum e sa ai manager roman si sa aplici prima restructurare dupa mai bine de 20 de ani ? Cu management si HR romanesc, nativ ! Bah, romanii va fac, nu strainii ! Romanii sunt problema, grupul mafiot organizat format din romani, dintr-astia de-ai vostri !
Asta e, cum s-ar zice: „va inchide gura, va cumpara cu bani !”, tocmai pe voi, aia de ziceati ca iesiti la pensie de-acolo !
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
V-a venit mgr general acel VIP, ala de statea in poza cracanat si cu mainile ca la priveghi ! Alesul, unsul, cel mai cel, cea mai mare confirmare a sb la nivel international ! Ala de era laudat de toti coate goale, mari profesori in 3 judete simultan, dar si angajati full time la conti sb. Aia de au inventat prezenta multipla in acelasi timp fiind in facultate la sb, cj, craiova etc dar si la conti sb !
V-a venit yes man-ul, v-a venit omologul lui mucusor si acum va excuta cu zambetul pe buze. Asa fac psihopatii, fara sa-si puna intrebari, fara emotie, fara gandire „social” ! Executa rapid tot ce le vine pe teava de la Ursula via board-ul conti, aia de se uita doar pe cifre, nu si la oameni … BTW, cate sute de miliarde au profit anul asta ? ca uitasem … pe cati digiti se scrie in programare ? -
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Ha ha ha!
Pāi nu behāiau unii acu’ o lunā cā Conti Sibiu ( nu e cacofonie, e nume propriu) e miezul din dodoascā si cā sunt mai flexibili acum pe piatā, mai dinamici, and stuff?
Ia sā vedeti voi in 2-3 ani câti mega giga benga corporatisti o sā bage CV-urile la SC CRACUL RUPT SRL-d ” dupā ce Conti o s-o roiascā într-o noapte cā hotii!-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
un gigant cu picioare de lut, care functioneaza din inertie si cu sprijinul neconditionat al clasei politice globaliste de din UE. aici sunt banii europenilor, aruncati in sustinerea acestor monstri cu mentalitati de ev mediu ! Faliment cat mai rapid si cat mai rasunator, pacalicilor ! „Aumovio” asta, va reprezinta la capitolul creativitate! cat de penibili !
Terminatorul sibiului, astia au transformat sibiul intr-un ghetou, astia au distrus traficul si au exploatat oamenii pe salarii mizere, de peste 4-8 ori mai mici decat, aceeasi pozitie, in alte tari europene ! Nici o paguba in ciuperci ! faliment placut, smenarilor !-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Scenariul asta era pentru cazul in care iesea celalalt candidat, Simion, nu ?
Cu matematicianul spuneau ca exista un mediu stabil, o predictibilitate economica, trebuiau sa creasca investitiile in economia romaneasca etc CE TEAPA V-ATI LUAT !NOUA NE PLAC BANANELE SI BLUGII !!! Luati acum, fara numar !!!
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Astia nu erau aia de plateau, full time, ca ing., prin 2006, cu 150-200 euro net PER LUNA ?
Oare nu erau ei cei care, daca ceream cresteri salariale, ne trimiteau la primul ministru sa-i transmitem sa creasca salariul minim ? „Nu e problema noastra, politicienii sunt de vina ca mentin la 500 ron salariul minim in romania!” Asa ziceau naparcile astea !!! -
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
E momentul ca magr general, grizonatul ROMAN si SUPRAEVALUAT, precum si sefa HR, sa-si prezinte demisia de onoare ! Nimeni nu e de neinlocuit, asa ca sa dea un exemplu de onoare, sa deschida lista de disponibilizati ! Apoi mgrs, hr-ul, line mgrs, sells si toti taietorii de frunze la caini ! La final, developerii !
ASA E NORMAL !-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
„Mai mulți angajați Continental care mi-au scris în aceste zile s-au plâns că listele de disponibilizări se fac subiectiv și discriminatoriu, după voia unor șefi și manageri, iar între cei care sunt puși pe liber se află oameni cu situații medicale dificile, dar și persoane cu o situație materială precară, cărora le va fi extrem de greu să se descurce fără un job.”
sursa:
https://hackingwork.ro/peste-850-de-angajati-continental-romania-raman-pe-drumuri/Listele sunt facute de catre manageri: oricine a avut vreo nemultumire, vreo intrebare, un comentariu la adresa firmei, este pe acea lista ! Lista e facuta de managerul general, alaturi de line mgrs ! Daca nu ai fost un yes-man, daca nu ai avut nici un semn de intrebare, nici o intrebare, daca ai semnat orice evaluare fara comentarii, daca ai fost cu sistemul, cu ierarhia, NU ai de ce sa-ti faci griji, nu esti pe lista ! Daca ai fost un LINGAU, un PUPANCURIST, DACA AI LINS DE LA … PANA LA … atunci poti sta LINISTIT, nu esti pe lista ! Vei ramane acolo pana la adanci batraneti ! Ai ascultat toate ordinele firmei, inclusiv cele din pandemie ? Ai purtat mascuta, ai bagat vax, te-ai sters cu servetele, PERFECT, NU ESTI ACOLO PE LiST! Nu te afecteaza, nu esti pe lista de disponibilizari ! Ai pus firma pe primul loc, si pe locul 2…10 viata ta si a familiei tale, poti sta linistit, nu esti pe lista! Nu ai comentat atunci cand mgrs sau hr te-a umilit, te-a hartuit, te-a defaimat, atunci stai linistit, NU esti pe lista ! Ai muncit, ai bagat ca volum, ti-ai vazut de treaba ? Nu e bine! S-ar putea sa aterizezi pe lista!
Totul depinde de sistemul mafiot, de clanul mafiot organizat format din mgr si line mgrs ROMANI ! Totul depinde de mgrs executanti romani PARVENITI !
-
Punteti parul pe ei, pe HR si MANAGERI ! De la managerul general pana la sefii de linie ! Nu tin la presiune! Sunt niste marionete care fac listele dupa niste criterii abstracte, de apartenenta sau nu la clanul mafiot organizat !
Aparati-va interesele, protestati, demiti liderii sindicali daca nu va apara interesle! Luptati sa obtineti aceleasi drepturi ca si colegii din alte locatii din Europa si din Romania !Lingaii sa plece acasa, e timpul ca adevaratii lideri sa preia fraiele ! Sa inceapa DERATIZAREA !
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
HR-ul si managementul cracanat grizonat V-AU tradat la negocierile globale care s-au purtat anterior !
Sindicatul si angajatii, atentie, ati fost tradati la NEGOCIERI ! Grizonatul cracanat si sefa HR v-au tradat si nu v-au aparat interesele la negocierile globale care s-au purtat ! Normal ar trebui sa le cereti demisia acestor tradatori si sa cereti aceleasi beneficii ca si colegii din germania, india, etcDeci sunteti sub germania, ungaria, india, cu MUUUULLLLTTTTT ! RUSINE CONDUCERII romanesti de la CONTIENTAL SIBIU ! Pupancuristi, lingai, tradatori si incompetenti !
-
Raportat la ceea ce au oferit in Germania, global, india si chiar romania, da, este o mare bataie de joc ! Dar asta e tradare la nivelul HR-ului si a managementului care a negociat aceste cifre!
Demisi toti cei din HR si din Manangement, incepand cu cracanatul ala grizonat ! V-a trebuit romani in management, luati de-aci ! Bine va face ! Stati si pupati managementul si hr-ul roman in fund; Romanani, sunteti bataie de jac a europei si a intregii lumi Continental !!! NU LE PERMITETI ACESTOR TRADATORI, cereti-le demisia acestor termite ! APARATI-VA INTERESELE !!! LUPTATI PENTRU INTERESELE VOASTRE, NU VA LASATI AMAGITI !!!
Continental romania are mgm cel mai tradator, si-a vandut la negocieri, toti angajatii ! Prin negociere mgm si hr romanesc au acceptat acest infim 6 salarii, o gluma proasta si o bataie de joc la adresa angajatilor continental romania !
-
Angajatii conti ro, fiind tradati, puteti face public catre colegii vostri din sediul central, care este algoritmul de calcul pt cei disponibilizati ! Puteti scoate in evidenta, faptul ca:
– Criteriile nu sunt clare
– Criteriile nu sunt facute public
– Criteriile nu va sunt comunicate nici macar persoal
– Discrepanta intre ceea ce firma a oferit in alte tari si ceea ce ofera acum in ro
– Faptul ca procesul nu este voluntar, asa cum a fost in alte tari, ci se fac pe baza de lista tinuta la secret de HR si management.
– Criteriile sunt subiective, concepute de un sistem mafiot organizat.
etc etc
mai aparati-va si voi drepturile, nu stati in expectati-va ! Va vine la fiecare randul, nu va amagiti ! Incepeti cu demiterea managementului si a HR-ului, lingaii trebuie sa plece primii !-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
hr-ul si mgm trebuie dati afara ! URGENT! Tradare ! spune:
4 iunie 2025 la 9:53 pm
Raportat la ceea ce au oferit in Germania, global, india si chiar romania, da, este o mare bataie de joc ! Dar asta e tradare la nivelul HR-ului si a managementului care a negociat aceste cifre!Demisi toti cei din HR si din Manangement, incepnad cu cracanatul ala grizonat ! V-a trebuit romani in management, luati de-aci ! Bine va face ! Stati si pupati managementul si hr-ul roman in fund; sunteti bataie de jac a europei si a intregii lumi Continental !!!
Continental romania are mgm cel mai tradator, si-a vandut la negocieri, toti angajatii ! Prin negociere mgm si hr romanesc au acceptat acest infim 6 salarii, o gluma proasta si o bataie de joc la adresa angajatilor continental romania !
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
Mgm si HR se tin unii pe altii in brate ! Daca li se cere demisia, s-ar putea sa aveti surprize ! Faceti public cum decurge procesul de disponibilizare, cum nu se respecta partea cu voluntariat, cum nu sunt facute publice criteriile, cum compensatiile sunt net inferioare fata de omologii nemti, indieni etc
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Aceste salarii compensatorii denota o lipsita total de respect fata de Romania. Un fel de „luați si voi o coajă de paine”. La miliardele de euro facute profit de această companie cred ca se putea face mult mai mult pentru salariați. Alte firme mai slab cotate din Timișoara au dat.mult mai multe salarii.
-
La Contitech disponibilizările se fac voluntar, sunt liste realizate cu cei dispuși pentru a renunță voluntar, se oferă minim 2 salari compensatori celor pana în 5 ani, 5 salari pentru cei pana în 7 ani pe firma și 7 salari pentru cei ce au peste 7 ani.
Desigur pe partea de logistica situația este mai nasoala căci noul manager Murgan Catalin acționează brutal împreună cu HR pentru a da afara oamenii care au curajul de a-și spune părerea dar la fel de brutal ataca si persoanele ce prezinta probleme medicale unde era aproape sa bage in mormant 1 angajat de pe Tesa care are destule restrictii medicale, practic acest manager se considera Stăpânul celor din acest departament. Dar bănuiesc ca a fost pus pe aceasta poziție fiind neexperimentat și tocmai pentru aceasta perioada nefasta a companiei dar si la Hella din Lugost a avut de asemenea iesiri violente ce au fost ascunse de companie. Tot ceea ce am scris o fac din postura de proaspăt demisionar din cadrul departamentului de logistica
-
Colaborez de 20 de ani cu compani straine si constat cu tristete un fenomen de-a dreptul GRETOS: peste tot unde a fost instalat un manager roman la conducerea unei multinationale, acesta a facut tot ce i-a stat in putinta sa se tina de scaun cat mai mult, sa isi protejeze locul cat se poate de bine si sa execute de multe ori cu un extrem exces de zel ordinele venite de mai sus chiar daca aceste ordine au lovit puternic in drepturile angajatilor ( de foarte multe ori pune in aplicare masuri de retorsiune ce nici nu i-au fost cerute). De asemenea acolo unde a fost sau este un manager strain am constatat o atmosfera mai calma si un mediu de lucru mai linistit in ceea ce priveste drepturile angajatilor. CONCLUZIE: Managerul roman vrea sa arate ce aptitudini de sluga servila are, doar ca sa stea bine mersi pe locul lui caldut…restul se pot duce dracu’!
-
Foarte bine punctat, managementul si hr romanesc se unesc intr-un grup infractional organizat, intr-un clan mafiot, impotriva angajatului, ROMAN de-al lor ! Pentru a da ei mai bine pe sticla, la negocierile pt programul de exit, nu au aparat interesele financiare ale angajatilor, acceptand compensatii infime in comparatie cu toate celelalte sucursale continental la nivel mondial !
-
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
Comentariu ascuns din cauza ratingului negativ. Dacă totuși doriți să citiți comentariul, click aici.
-
-
Nu, boss, sa-ti zic eu cum se procedeaza in Germania:
– 0,8 salarii pt fiecare an vechime, minim 2 salarii, maxim 140000 eur (brut), la care se adauga
– index aditional varsta – de la 0,5 la 1,8 pe grupe de varsta
– quick signer bonus (semnezi in max 3 zile de la primirea ofertei) 1-2 salarii in functie de pozitie
– quick leaver bonus (pleci fara preaviz): 1-6 salarii in functie de preaviz
– turbo leaver (pleci imediat, nu la data sugerata): 1-2 salarii
– copii: 0,5 salarii / copil
– grad de handicap: 1-2 salarii in functie de caz
Ex: angajat in lower level mgmt, 50 ani, 15-17 ani vechime, 1-2 copii: ~340000 eur brut compensatie -
Buna ziua , doresc sa va informez ca si la Continental Anvelope, Timisoara au loc așa-numite „restructurări strategice” eu sunt parte din acest val Deși această divizie se află într-o perioadă de plină creștere economică, se profită de reorganizările masive din celelalte două entități, Contitech și Automotive, unde sunt vizate sute de posturi.
La Anvelope, în schimb, sunt vizați – paradoxal – doar 8 angajati dintr-un total de 3000 de angajati.
Majoritatea cunoscuți pentru opiniile ferme și pozițiile critice exprimate de-a lungul timpului față de deciziile managementului. Această acțiune, legală la suprafață, dar profund discutabilă din punct de vedere etic, pare mai degrabă o operațiune punctuală de „execuție” a angajaților incomozi, mascată într-un limbaj managerial de conveniență.Cei mai multi au fost convinși să semneze demisii „de comun acord”, sub pretextul art 55 litera b însoțite de pachete compensatorii la alegere 7 salarii cu acordul partilor se invoca art 55 litera b si clauze de confidențialitate care le interzic să facă dezvăluiri în presă si in instanta sau 3 salarii compensatorii cu preaviz 20 de zile si aici putini au avut coloana vertebrala sa accepte aceste conditii .
-
La Anvelope, în schimb, sunt vizați – paradoxal – doar 8 angajati dintr-un total de 3000 de angajati.
Majoritatea cunoscuți pentru opiniile ferme și pozițiile critice exprimate de-a lungul timpului față de deciziile managementului. Această acțiune, legală la suprafață, dar profund discutabilă din punct de vedere etic, pare mai degrabă o operațiune punctuală de „execuție” a angajaților incomozi, mascată într-un limbaj managerial de conveniență. -
Toate comentariile sunt moderate de către redactorii TS, înainte de publicarea pe site, pentru a elimina limbajul agresiv/licențios sau informațiile false. Mulțumim.
Pai tocmai, sa stea linistit la cafea nu sa supravegheze Hidroelectrica de la cafea. Totusi ce il recomanda? Nu e…
Poftiti diabet la pahar.
Cum este promovată o evidentă valoare locală ( vezi rezultatele anterioare incontestabile plus îndelungata și variata carieră politică în slujba…
Pensionarul naibii să stea la pensie să nu mai facă combinații șpritarul satului
Valoare mare Ariton, praf ar fi țara asta fără asemenea capacități. Campion mondial.la combinații oneroase, bugetar milionar cu impresii de…
Citește și
-
Coadă la Bursa Locurilor de Muncă din Sibiu, vineri dimineață. Șeful AJOFM: „Șomajul a crescut puțin, iar locurile de muncă disponibile au stagnat”Ștefan Dobre9 octombrie 2026Bursa Locurilor de Muncă organizată la Sibiu a atras atât de mulți oameni încât la intrare s-a stat la coadă, la Facultatea de Medicină. Peste 25 de companii și firme de recrutare au venit să-și caute angajați. Publicitate Publicitate Spre
Cele mai citite știri
-
Un parc tematic va fi inaugurat pe Valea Oltului, la Călimănești. Proiectul de peste 23 de milioane de lei are ca temă poveștile copilărieiȘtefan Dobre23 octombrie 2026Proiectul Pădurea-Parc din Călimănești, județul Vâlcea, se apropie de final. Primarul Florinel Constantinescu a anunțat vineri, pe Facebook, că lucrările vor fi gata în curând și a publicat câteva imagini de pe traseele de promenadă. Publicitate Publicitate Proiectul a fost
Lasă un răspuns